Top 06 mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho doanh nghiệp chuyên nghiệp, mới nhất? Tiền lương trực tiếp bóng đá k+ vào dịp Tết Âm lịch 2025 có phải chịu thuế TNCN không?
Top 06 mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho doanh nghiệp chuyên nghiệp, mới nhất?
Tết Âm lịch 2025 là dịp lễ lớn và quan trọng nhất trong văn hóa Việt Nam, là thời điểm để sum họp gia đình, tri ân khách hàng và đối tác, cũng như nhìn lại chặng đường một năm qua. Chính vì thế mà đối với các doanh nghiệp, việc chuẩn bị thông báo nghỉ Tết một cách chuyên nghiệp và đầy đủ không chỉ thể hiện sự chu đáo mà còn giúp đảm bảo các kế hoạch trực tiếp bóng đá k+ việc được thông suốt, đồng thời tạo ấn tượng tốt đẹp trong lòng khách hàng và nhân viên.
Thông báo nghỉ lễ tết thường bao gồm thông tin cụ thể về thời gian bắt đầu và kết thúc kỳ nghỉ, kèm theo các hướng dẫn liên quan đến việc bàn giao công việc và lưu ý cần thiết trong thời gian nghỉ. Ngoài ra, các nội dung về an toàn tài sản, bảo mật thông tin, và phương thức liên hệ khi có việc khẩn cấp cũng là những yếu tố cần được đề cập.
Hiện không có văn bản nào quy định cụ thể về hình thức của mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho doanh nghiệp. Các bạn có thể tham khảo một số mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho doanh nghiệp dưới đây:
(1) Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho doanh nghiệp có dạng như sau:
Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho doanh nghiệp - Mẫu số 1...Tải về
Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho doanh nghiệp - Mẫu số 2...Tải về
Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho doanh nghiệp - Mẫu số 3...Tải về
(2) Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho đối tác, khách hàng có dạng như sau:
Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho đối tác, khách hàng - Mẫu số 1...Tải về
Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho đối tác, khách hàng - Mẫu số 2...Tải về
Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho đối tác, khách hàng - Mẫu số 3...Tải về
Top 06 mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho doanh nghiệp chuyên nghiệp, mới nhất? (Hình ảnh từ Internet)
Nhân viên trực tiếp bóng đá k+ việc vào dịp Tết Âm lịch 2025 thì tiền lương có phải chịu thuế TNCN không?
Căn cứ tại Điều 98Bộ luật Lao động 2019có quy định về tiền lương trực tiếp bóng đá k+ thêm giờ như sau:
Tiền lương trực tiếp bóng đá k+ thêm giờ, trực tiếp bóng đá k+ việc vào ban đêm
1. Người lao động trực tiếp bóng đá k+ thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang trực tiếp bóng đá k+ như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động trực tiếp bóng đá k+ việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày trực tiếp bóng đá k+ việc bình thường.
3. Người lao động trực tiếp bóng đá k+ thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc trực tiếp bóng đá k+ vào ban ngày của ngày trực tiếp bóng đá k+ việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, trong trường hợp trực tiếp bóng đá k+ việc vào dịp Tết Âm lịch 2025 thì tiền lương được nhận ít nhất gấp 03 lần tiền lương cho một ngày trực tiếp bóng đá k+ việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày tết đối với trường hợp hưởng lương ngày.
Trong trường hợp trực tiếp bóng đá k+ việc vào cả ban đếm thì sẽ được trả thêm ít nhất bằng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày trực tiếp bóng đá k+ việc bình thường.
Theo đó, căn cứ vào điểm i khoản 1 Điều 3Thông tư 111/2013/TT-BTCquy định về các khoản thu nhập được miễn thuế như sau:
Các khoản thu nhập được miễn thuế
1. Căn cứ quy định tại Điều 4 của Luật Thuế thu nhập cá nhân, Điều 4 của Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập được miễn thuế bao gồm:
Các khoản thu nhập được miễn thuế
...
i) Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công trực tiếp bóng đá k+ việc ban đêm, trực tiếp bóng đá k+ thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công trực tiếp bóng đá k+ việc ban ngày, trực tiếp bóng đá k+ việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:
i.1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải trực tiếp bóng đá k+ việc ban đêm, trực tiếp bóng đá k+ thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải trực tiếp bóng đá k+ đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày trực tiếp bóng đá k+ việc bình thường.
- Trường hợp cá nhân trực tiếp bóng đá k+ thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ
- Trường hợp cá nhân trực tiếp bóng đá k+ thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ
i.2) Tổ chức, cá nhân trả thu nhập phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian trực tiếp bóng đá k+ đêm, trực tiếp bóng đá k+ thêm giờ, khoản tiền lương trả thêm do trực tiếp bóng đá k+ đêm, trực tiếp bóng đá k+ thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được lưu tại đơn vị trả thu nhập và xuất trình khi có yêu cầu của cơ quan thuế.
...
Như vậy, nhân viên trực tiếp bóng đá k+ việc vào dịp Tết Âm lịch 2025 sẽ được miễn thuế đối với phần tiền lương được trả cao hơn khi trực tiếp bóng đá k+ việc ban đêm, trực tiếp bóng đá k+ việc thêm giờ. Còn phần tiền lương tính theo ngày trực tiếp bóng đá k+ việc bình thường vẫn phải đóng thuế TNCN.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết cho nhân viên?
Căn cứ quy định tại Điều 104Bộ luật Lao động 2019như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi trực tiếp bóng đá k+ việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, có thể thấy pháp luật không quy định bắt buộc công ty phải thưởng cuối năm cho nhân viên.
Theo đó, Quy chế thưởng sẽ do công ty quyết định dựa vào năng lực, kết quả trực tiếp bóng đá k+ việc, kinh doanh của từng nhân viên trong công ty đó và tùy thuộc vào quy chế thưởng do công ty quy định.
Trong trường hợp doanh nghiệp đã có Quy chế thưởng (quy định rõ ràng các trường hợp người lao động được công ty thưởng) và công khai cho người lao động biết thì doanh nghiệp phải thực hiện việc trả thưởng cho người lao động đúng theo Quy chế thưởng của công ty.
