Precedent no. 20/2018/AL on establishment of employment relationship after xem bóng đá trực tiếp trên youtube probation period

xem bóng đá trực tiếp trên youtube employer has issued a job invitation letter in which xem bóng đá trực tiếp trên youtube type of employment contract and xem bóng đá trực tiếp trên youtube probation period are determined.  xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee has worked on probation according to xem bóng đá trực tiếp trên youtube probation period specified in xem bóng đá trực tiếp trên youtube job invitation letter.

Although xem bóng đá trực tiếp trên youtube probation period has ended, xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee still continued doing at his job without any other agreements made with his employer.

Mr. Tran Cong T has worked at L Co., Ltd. – L Supermarket – B Branch since September 09, 2013 according to xem bóng đá trực tiếp trên youtube job invitation letter dated August 20, 2013 issued by L Co., Ltd. According to xem bóng đá trực tiếp trên youtube job invitation letter, Mr. T was invited to work as xem bóng đá trực tiếp trên youtube Head of Non Food Department under xem bóng đá trực tiếp trên youtube employment contract of a fixed term (12 months or longer), with probation period: 02 months, gross salary during xem bóng đá trực tiếp trên youtube probation period: VND 15,300,000, basic monthly salary: VND 12,600,000, and fixed monthly allowances: VND 5,400,000.

Mr. T began his job on September 09, 2013. After xem bóng đá trực tiếp trên youtube 02-month probation period ended (from September 09, 2013 to November 09, 2013), Mr. T still continued doing at his job.  On December 19, 2013, Mr. T quit his job. On December 28, 2013, xem bóng đá trực tiếp trên youtube Personnel Department of L Co., Ltd. has invited Mr. T in writing to xem bóng đá trực tiếp trên youtube Company for attending xem bóng đá trực tiếp trên youtube meeting and entering into xem bóng đá trực tiếp trên youtube “written agreement on early termination of employment contract”. According to his opinions specified in such agreement, Mr. T stated that he disagreed with xem bóng đá trực tiếp trên youtube termination of employment contract. On December 29, 2013, L Co., Ltd. has issued a Decision No. 15/QDKL- 2013 on unilateral termination of xem bóng đá trực tiếp trên youtube employment contract with Mr. Tran Cong T with xem bóng đá trực tiếp trên youtube reason that Mr. T repeatedly failed to fulfill his duties under xem bóng đá trực tiếp trên youtube contract terms, and being effective as from December 28, 2013. On January 06, 2014, Mr. T received xem bóng đá trực tiếp trên youtube said Decision on termination of employment contract.

On February 24, 2014, Mr. Tran Cong T filed a petition against xem bóng đá trực tiếp trên youtube unilateral termination of employment contract with xem bóng đá trực tiếp trên youtube following requests:

1. Invalidate xem bóng đá trực tiếp trên youtube Decision No. 15/QDKL-2013 dated December 29, 2013 issued by L Co., Ltd. on unilateral termination of employment contract.

2. Request L Co., Ltd. to make xem bóng đá trực tiếp trên youtube following payments:

- Penalty for failure to give a prior notice of 45 days before unilaterally terminating xem bóng đá trực tiếp trên youtube employment contract as VND 27,000,000.

- 02-month salary as compensation for illegal termination of employment contract: VND 36,000,000. xem bóng đá trực tiếp trên youtube Company has paid VND 19,466,000. Now, xem bóng đá trực tiếp trên youtube Company is required to pay xem bóng đá trực tiếp trên youtube remaining amount of VND 16,534,000.

- Wage for overtime work in xem bóng đá trực tiếp trên youtube period of 45 days: VND 48,150,000.

- Payment in lieu of untaken annual leave of 11 days: VND 6,600,000.

- Payment in return for compensatory time off of 11 days: VND 6,600,000.

- Remaining unpaid amount of salaries of November and December calculated on xem bóng đá trực tiếp trên youtube basis of monthly salary of VND 18,000,000 per month: VND 5,400,000.

- Total amount of social insurance, health insurance and unemployment insurance contributions: VND 24,696,000.

-Compensation for illegal unilateral termination of employment contract as regulated in Article 42 of xem bóng đá trực tiếp trên youtubeLabour Codefor xem bóng đá trực tiếp trên youtube period commencing from January, 2014 to xem bóng đá trực tiếp trên youtube court date: VND 18,000,000/month.  Total amount temporarily calculated for 07 months: VND 126,000,000.

- Compensation for moral damage suffered from xem bóng đá trực tiếp trên youtube unilateral termination of employment contract inconsistently with laws.

xem bóng đá trực tiếp trên youtube authorized representative of L Co., Ltd. believed that:  L Co., Ltd. decided to terminate xem bóng đá trực tiếp trên youtube employment contract with Mr. T because he repeatedly failed to fulfill his duties under xem bóng đá trực tiếp trên youtube contract terms. To be specific: After 02-month probation period, according to xem bóng đá trực tiếp trên youtube work and performance evaluation plan dated November 10, 2013, Mr. T was found to fail work requirements for xem bóng đá trực tiếp trên youtube Head of Non Food Department, so Director of L supermarket – B Branch decided to allow Mr. T to take an additional probation period of 01 month so as to facilitate Mr. T in fulfillment of his duties and have more time to make exact evaluation of his working capacity. xem bóng đá trực tiếp trên youtube probation period is prolonged because xem bóng đá trực tiếp trên youtube official opening day of L supermarket – B Branch was December 05, 2013. After xem bóng đá trực tiếp trên youtube additional probation period of 01 month has ended, on December 12, 2013, xem bóng đá trực tiếp trên youtube Head of sales supervision department of L supermarket – B Branch concluded that Mr. T failed work requirements and requested xem bóng đá trực tiếp trên youtube Company to appoint another person as a replacement for Mr. T.

On December 24, 2013, according to xem bóng đá trực tiếp trên youtube minutes of meeting No. 10 on evaluation of performance of Non Food Department managed by Mr. T, Director of L supermarket – B Branch stated:“xem bóng đá trực tiếp trên youtube Board of Directors is requested to appoint another person who should have much experience of managing Non Food Department as a replacement for Mr. T”.

On December 28, 2013, xem bóng đá trực tiếp trên youtube Company invited Mr. T in writing to xem bóng đá trực tiếp trên youtube meeting on termination of his employment contract.  According to xem bóng đá trực tiếp trên youtube minutes of meeting on early termination of employment contract, xem bóng đá trực tiếp trên youtube Company has given xem bóng đá trực tiếp trên youtube following opinions about Mr. T:“After considering xem bóng đá trực tiếp trên youtube performance of Mr. T during xem bóng đá trực tiếp trên youtube period from September 09, 2013 to December 19, 2013 (including 02-month probation period), Mr. T is deemed to fail work requirements for xem bóng đá trực tiếp trên youtube job position that he is holding (supported by xem bóng đá trực tiếp trên youtube written performance evaluation of Director of L supermarket – B Branch). Thus, L Co., Ltd. decides to enter into an agreement on termination of employment contract and make payment for wages and untaken days off (if any) and compensation of 01 month’s salary for failure to give prior notice before terminating xem bóng đá trực tiếp trên youtube employment contract”.Mr. T disagreed with xem bóng đá trực tiếp trên youtube Company about these judgments.

On xem bóng đá trực tiếp trên youtube same day, December 28, 2013, L Co. Ltd. has made a written agreement on early termination of employment contract with Mr. T. Mr. T has been informed of stopping employment with this Company from December 28, 2013, and this Company will make full payment for salary, untaken leave and 01 month's salary as compensation for its failure to give a prior notice before terminating xem bóng đá trực tiếp trên youtube employment contract.  Mr. T refused to terminate xem bóng đá trực tiếp trên youtube employment contract ahead of schedule.

L Co., Ltd. believed that its decision on termination of employment contract with Mr. T has been issued in accordance with regulations laid down in xem bóng đá trực tiếp trên youtube Labour Code.  Mr. T has been paid an amount of 01 month’s salary as compensation for xem bóng đá trực tiếp trên youtube Company’s failure to give a prior notice before terminating xem bóng đá trực tiếp trên youtube employment contract.  In response to Mr. T’s request for compensation for damage, L Co., Ltd. agreed to pay Mr. T an amount of VND 5,292,000 of social insurance, health insurance and unemployment insurance contributions which must be covered by L Co., Ltd. in 02 months (after xem bóng đá trực tiếp trên youtube probation period), and an amount of VND 6,600,000 as payment for 11 days of his compensatory time off.  L Co., Ltd. refused other requests for compensation of Mr. T.

According to xem bóng đá trực tiếp trên youtube first-instance court’s judgment on labour dispute No. 01/2014/LD-ST dated August 12, 2014, xem bóng đá trực tiếp trên youtube People’s Court of Binh Thuan Province judged:

xem bóng đá trực tiếp trên youtube request of xem bóng đá trực tiếp trên youtube petitioner – Mr. Tran Cong T for invalidation of xem bóng đá trực tiếp trên youtube Decision No. 15/QDKL-2013 dated December 29, 2013 issued by General Director of L Co., Ltd. on unilateral termination of employment contract with Mr. T is rejected.

xem bóng đá trực tiếp trên youtube request of xem bóng đá trực tiếp trên youtube petitioner – Mr. Tran Cong T requesting L Co., Ltd. to make compensation and payment for salary, social insurance, health insurance and unemployment insurance contributions for xem bóng đá trực tiếp trên youtube period Mr. T is not allowed to work at L supermarket – B Branch is also rejected.

xem bóng đá trực tiếp trên youtube voluntariness of L Co., Ltd. in making xem bóng đá trực tiếp trên youtube following decision is acknowledged:  L Co., Ltd. agreed to pay Mr. T an amount of VND 5,292,000 of social insurance, health insurance and unemployment insurance contributions which must be covered by L Co., Ltd. in 02 months (November and December), and an amount of VND 6,600,000 as payment for 11 days of his compensatory time off. xem bóng đá trực tiếp trên youtube sum of these amounts which must be paid by L Co., Ltd. to Mr. T is VND 11,892,000.Additionally, xem bóng đá trực tiếp trên youtube judgment made by xem bóng đá trực tiếp trên youtube first-instance court also indicates xem bóng đá trực tiếp trên youtube court fees and litigants’ rights to make appeal.

On August 26, 2014, Mr. Tran Cong T filed an appeal against all contents of xem bóng đá trực tiếp trên youtube first-instance court’s judgment.

According to xem bóng đá trực tiếp trên youtube appellate court’s judgment No. 01/2015/LD-PT dated April 13, 2015, xem bóng đá trực tiếp trên youtube appellate court of xem bóng đá trực tiếp trên youtube People's Supreme Court of Ho Chi Minh City judged:

xem bóng đá trực tiếp trên youtube appeal is rejected and all contents of xem bóng đá trực tiếp trên youtube first-instance court’s judgment are kept unchanged.

Additionally, xem bóng đá trực tiếp trên youtube appellate court also made its decision on xem bóng đá trực tiếp trên youtube court fees.

On April 07, 2016, Mr. Tran Cong T submitted a petition for reconsideration of xem bóng đá trực tiếp trên youtube said appellate court’s judgment according to cassation procedure.

According to xem bóng đá trực tiếp trên youtube Decision No. 04/2016/KN-LD dated December 26, 2016, xem bóng đá trực tiếp trên youtube Chief Judge of xem bóng đá trực tiếp trên youtube People’s Supreme Court appealed against xem bóng đá trực tiếp trên youtube appellate court’s judgment No. 01/2015/LD-PT dated April 13, 2015 on labour dispute issued by xem bóng đá trực tiếp trên youtube appellate court of xem bóng đá trực tiếp trên youtube People's Supreme Court of Ho Chi Minh City; requested xem bóng đá trực tiếp trên youtube Council of Justices of xem bóng đá trực tiếp trên youtube People’s Supreme Court conducting cessation procedure to invalidate xem bóng đá trực tiếp trên youtube appellate court’s judgment No. 01/2015/LD-PT dated April 13, 2015 on labour dispute issued by xem bóng đá trực tiếp trên youtube appellate court of xem bóng đá trực tiếp trên youtube People's Supreme Court of Ho Chi Minh City and xem bóng đá trực tiếp trên youtube first-instance court’s judgment on labour dispute No. 01/2014/LD-ST dated August 12, 2014 by xem bóng đá trực tiếp trên youtube People’s Court of Binh Thuan Province.

At xem bóng đá trực tiếp trên youtube trial of cessation, representative of xem bóng đá trực tiếp trên youtube People’s Supreme Procuracy has requested xem bóng đá trực tiếp trên youtube Council of Justices of xem bóng đá trực tiếp trên youtube People’s Supreme Court to accept xem bóng đá trực tiếp trên youtube appeal by xem bóng đá trực tiếp trên youtube Chief Judge of xem bóng đá trực tiếp trên youtube People’s Supreme Court.

Regarding xem bóng đá trực tiếp trên youtube court jurisdiction:

[1] Pursuant to Article 34, Article 35, Article 36 of xem bóng đá trực tiếp trên youtube Civil Procedure Code, xem bóng đá trực tiếp trên youtube People’s Court of Phan Thiet City, Binh Thuan Province, has xem bóng đá trực tiếp trên youtube jurisdiction to hear xem bóng đá trực tiếp trên youtube case of dispute over xem bóng đá trực tiếp trên youtube unilateral termination of employment contract between xem bóng đá trực tiếp trên youtube petitioner – Mr. Tran Cong T and xem bóng đá trực tiếp trên youtube defendant – L Co., Ltd. according to first-instance procedure.  xem bóng đá trực tiếp trên youtube fact xem bóng đá trực tiếp trên youtube People’s Court of Binh Thuan Province has handled and tried xem bóng đá trực tiếp trên youtube case according to first-instance procedure is unlawful.

Regarding determination of employment relationship:

[2] Mr. Tran Cong T has worked at L Co., Ltd. according to xem bóng đá trực tiếp trên youtube job invitation letter dated August 20, 2013 which indicates “Type of employment contract: Fixed term (12 months or longer). Probation period: 02 months”. At xem bóng đá trực tiếp trên youtube end of xem bóng đá trực tiếp trên youtube probation period (from September 09, 2013 to November 09, 2013), although Mr. T received no notice of result of his probation, he still continued doing his job. L Co., Ltd. thought that after 02-month probation period, Mr. T failed work requirements, so L Co., Ltd. decided to allow him to take an additional probation period of 01 month so as to facilitate him in fulfillment of his duties and have more time to make exact evaluation of his working capacity. However, there is no document proving xem bóng đá trực tiếp trên youtube agreement on extension of xem bóng đá trực tiếp trên youtube probation period made between Mr. T and L Co., Ltd.
[3] Clause 1 Article 27 of xem bóng đá trực tiếp trên youtube Labour Code stipulates that "xem bóng đá trực tiếp trên youtube probationary period of a holder of job title who is required to possess associate degree or higher shall not exceed 60 days”. According to xem bóng đá trực tiếp trên youtube written statement dated June 14, 2014, representative of L Co., Ltd. stated:  “L Co., Ltd. thoroughly knows that if xem bóng đá trực tiếp trên youtube employment contract is not yet concluded after xem bóng đá trực tiếp trên youtube probation period (60 days), xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee is entitled to work as an official employee under an employment contract of 12-month term". Thus, representative of L Co., Ltd. has admitted that after xem bóng đá trực tiếp trên youtube probation period, Mr. T became an official employee working under an employment contract of 12-month term.  Actually, L Co., Ltd. has negotiated with Mr. T about xem bóng đá trực tiếp trên youtube termination of employment contract on December 28, 2013, and no agreement reached through such negotiation. On December 29, 2013, General Director of L Co., Ltd. has issued a Decision No. 15/QDKL-2013 on unilateral termination of employment contract with Mr. T. For these reasons, it is a well-founded affirmation that xem bóng đá trực tiếp trên youtube relationship between Mr. T and L Co., Ltd. after xem bóng đá trực tiếp trên youtube probation period is a contractual employment relationship.

Regarding xem bóng đá trực tiếp trên youtube legality of termination of employment contract:

[4] L Co., Ltd. has unilaterally terminated xem bóng đá trực tiếp trên youtube employment contract with Mr. Tran Cong T on December 29, 2013 with xem bóng đá trực tiếp trên youtube reason that “Mr. T repeatedly failed to fulfill his duties under xem bóng đá trực tiếp trên youtube contract terms” as regulated in Point a Clause 1 Article 38 of xem bóng đá trực tiếp trên youtube 2012 Labour Code. At xem bóng đá trực tiếp trên youtube time L Co., Ltd. unilaterally terminated xem bóng đá trực tiếp trên youtube employment contract with Mr. T, there are no regulations applicable to evaluation of xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee’s performance degree.

[5] Before xem bóng đá trực tiếp trên youtube 2012 Labour Code is effective, Clause 1 Article 12 of xem bóng đá trực tiếp trên youtube Government’s Decree No. 44/2003/ND-CP dated May 09, 2013 providing elaboration and guidelines for xem bóng đá trực tiếp trên youtube Labour Code is employed as xem bóng đá trực tiếp trên youtube basis for concluding that an employee repeatedly fails to fulfill his/her duties under xem bóng đá trực tiếp trên youtube contract terms. This regulation stipulates that:

“1. An employee is found to have failed to fulfill his/her duties under an employment contract terms when he/she fails to meet xem bóng đá trực tiếp trên youtube predetermined employee productivity or fulfill his/her assigned duties because of subjective causes and such violation is recorded or he/she is warned in writing at least twice a month but he/she fails to rectify such fault.

xem bóng đá trực tiếp trên youtube degree of an employee’s failure to fulfill his/her duties is defined according to xem bóng đá trực tiếp trên youtube signed employment contract, xem bóng đá trực tiếp trên youtube collective labour agreement or xem bóng đá trực tiếp trên youtube enterprise's internal labour regulations."

xem bóng đá trực tiếp trên youtube Government’s Decree No. 44/2003/ND-CP dated May 09, 2013 providing elaboration and guidelines for xem bóng đá trực tiếp trên youtube Labour Code is no longer effective as from July 01, 2013. However, xem bóng đá trực tiếp trên youtube regulation laid down in xem bóng đá trực tiếp trên youtube said Clause 1 Article 12 is not contrary to basic principles of xem bóng đá trực tiếp trên youtube Labour Code. Thus, this regulation may be employed as xem bóng đá trực tiếp trên youtube basis for handling xem bóng đá trực tiếp trên youtube case.

[6] L Co., Ltd. has presented xem bóng đá trực tiếp trên youtube written job description, xem bóng đá trực tiếp trên youtube violation warning letter dated December 06, 2013, violation warning letter dated December 16, 2013, and xem bóng đá trực tiếp trên youtube work and performance evaluation plan dated December 12, 2013, and has used these documents as xem bóng đá trực tiếp trên youtube basis for its conclusion that Mr. T failed to fulfill his duties under xem bóng đá trực tiếp trên youtube contract terms.  Mr. T stated that he received neither xem bóng đá trực tiếp trên youtube written job description nor these two violation warning letters from L Co., Ltd. L Co., Ltd. cannot provide documents proving that it has provide xem bóng đá trực tiếp trên youtube written job description and violation warning letters for Mr. T.  Thus, xem bóng đá trực tiếp trên youtube conclusion that Mr. Tran Cong T repeatedly failed to fulfill his duties under xem bóng đá trực tiếp trên youtube contract terms as regulated in Clause 1 Article 12 of xem bóng đá trực tiếp trên youtube Government's Decree No. 44/2003/ND-CP dated May 09, 2003 on xem bóng đá trực tiếp trên youtube basis of xem bóng đá trực tiếp trên youtube documents presented by L Co., Ltd. is unconvincing.

[7] After xem bóng đá trực tiếp trên youtube probation period, L Co., Ltd. has not yet entered into xem bóng đá trực tiếp trên youtube employment contract with Mr. Tran Cong T, and it has neither collective labour agreement nor internal labour regulations.  Thus, there are no grounds for evaluating xem bóng đá trực tiếp trên youtube degree of employee’s failure to fulfill his duties.  xem bóng đá trực tiếp trên youtube first-instance court's and xem bóng đá trực tiếp trên youtube appellate court’s conclusion that Mr. Tran Cong T repeatedly failed to fulfill his duties under xem bóng đá trực tiếp trên youtube contract terms and refusal to Mr. T’s petition are unfounded.

For xem bóng đá trực tiếp trên youtube said reasons;

“[2] Mr. Tran Cong T has worked at L Co., Ltd. according to xem bóng đá trực tiếp trên youtube job invitation letter dated August 20, 2013 which indicates “Type of employment contract: Fixed term (12 months or longer). Probation period: 02 months”. At xem bóng đá trực tiếp trên youtube end of xem bóng đá trực tiếp trên youtube probation period (from September 09, 2013 to November 09, 2013), although Mr. T received no notice of result of his probation, he still continued doing his job. L Co., Ltd. thought that after 02-month probation period, Mr. T failed work requirements, so L Co., Ltd. decided to allow him to take an additional probation period of 01 month so as to facilitate him in fulfillment of his duties and have more time to make exact evaluation of his working capacity. However, there is no document proving xem bóng đá trực tiếp trên youtube agreement on extension of xem bóng đá trực tiếp trên youtube probation period made between Mr. T and L Co., Ltd.

[3] Clause 1 Article 27 of xem bóng đá trực tiếp trên youtube Labour Code stipulates that "xem bóng đá trực tiếp trên youtube probationary period of a holder of job title who is required to possess associate degree or higher shall not exceed 60 days”. According to xem bóng đá trực tiếp trên youtube written statement dated June 14, 2014, representative of L Co., Ltd. stated:  “L Co., Ltd. thoroughly knows that if xem bóng đá trực tiếp trên youtube employment contract is not yet concluded after xem bóng đá trực tiếp trên youtube probation period (60 days), xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee is entitled to work as an official employee under an employment contract of 12-month term". Thus, representative of L Co., Ltd. has admitted that after xem bóng đá trực tiếp trên youtube probation period, Mr. T became an official employee working under an employment contract of 12-month term.  Actually, L Co., Ltd. has negotiated with Mr. T about xem bóng đá trực tiếp trên youtube termination of employment contract on December 28, 2013, and no agreement reached through such negotiation. On December 29, 2013, General Director of L Co., Ltd. has issued a Decision No. 15/QDKL-2013 on unilateral termination of employment contract with Mr. T. For these reasons, it is a well-founded affirmation that xem bóng đá trực tiếp trên youtube relationship between Mr. T and L Co., Ltd. after xem bóng đá trực tiếp trên youtube probation period is a contractual employment relationship.”

Pursuant to Clause 3 Article 343, Clause 1 and Clause 2 Article 345 of xem bóng đá trực tiếp trên youtube Civil Procedure Code;

xem bóng đá trực tiếp trên youtube appeal through cessation procedure No. 04/2016/KN-LD dated December 26, 2016 by xem bóng đá trực tiếp trên youtube Chief Judge of xem bóng đá trực tiếp trên youtube People’s Supreme Court is accepted; both xem bóng đá trực tiếp trên youtube appellate court’s judgment No. 01/2015/LD-PT dated April 13, 2015 by xem bóng đá trực tiếp trên youtube appellate court of xem bóng đá trực tiếp trên youtube People's Supreme Court of Ho Chi Minh City and xem bóng đá trực tiếp trên youtube first-instance court’s judgment No. 01/2014/LD-ST dated August 12, 2014 by xem bóng đá trực tiếp trên youtube People’s Court of Binh Thuan Province regarding xem bóng đá trực tiếp trên youtube dispute case over unilateral termination of employment contract between xem bóng đá trực tiếp trên youtube petitioner – Mr. Tran Cong T and xem bóng đá trực tiếp trên youtube defendant – L Co., Ltd. are annulled.

xem bóng đá trực tiếp trên youtube case file is transferred to xem bóng đá trực tiếp trên youtube People’s Court of Phan Thiet City, Binh Thuan Province, for re-trying xem bóng đá trực tiếp trên youtube case at first instance in accordance with applicable laws.