lịch trực tiếp bóng đá hôm naySupreme Court Decision 2011Da44276 Decided June 27, 2013 about Severance Pay, etc.

Main Issues and Holdings

[1] Criterion to recognize worker status under lịch trực tiếp bóng đá hôm nay Labor Standards Act

[2] Where post office’s insurance managers Gap resigned from lịch trực tiếp bóng đá hôm nay position and claimed for a severance pay, a case affirming lịch trực tiếp bóng đá hôm nay judgment below that they are not workers under lịch trực tiếp bóng đá hôm nay Labor Standards Act

Summary of Decision

[1] A worker status under lịch trực tiếp bóng đá hôm nay Labor Standards Act shall be determined based on whether s/he offers work to an employer at a business or workplace for lịch trực tiếp bóng đá hôm nay purpose of earning wages in a subordinate relation regardless of whether lịch trực tiếp bóng đá hôm nay contract is an employment contract or a contract for work. lịch trực tiếp bóng đá hôm nay subordinate relation here is determined by considering lịch trực tiếp bóng đá hôm nay totality of economic and social factors such as: whether lịch trực tiếp bóng đá hôm nay employer determines lịch trực tiếp bóng đá hôm nay contents of lịch trực tiếp bóng đá hôm nay work; whether lịch trực tiếp bóng đá hôm nay worker is subject to employment rules or work (personnel) rules; whether lịch trực tiếp bóng đá hôm nay employer gives a considerable direction and supervision in lịch trực tiếp bóng đá hôm nay work performance process; whether lịch trực tiếp bóng đá hôm nay employer designates work hours and place: whether lịch trực tiếp bóng đá hôm nay work provider does business as an independent contractor by owning equipment, raw materials or tool, or by hiring a third party to perform lịch trực tiếp bóng đá hôm nay work, etc.; whether risk is taken, such as making a profit or incurring losses through work; whether lịch trực tiếp bóng đá hôm nay pay is intended for work itself; whether there is a fixed base pay or regular pay; pay-related matters like withholding of earned income tax; continuance of lịch trực tiếp bóng đá hôm nay work relation; whether and how much lịch trực tiếp bóng đá hôm nay worker belongs to lịch trực tiếp bóng đá hôm nay employer; and lịch trực tiếp bóng đá hôm nay recognition of worker status under lịch trực tiếp bóng đá hôm nay Act and subordinate statutes governing lịch trực tiếp bóng đá hôm nay social security system. However, since lịch trực tiếp bóng đá hôm nay employer is highly likely to take advantage of ones superior position and determines, as one pleases, lịch trực tiếp bóng đá hôm nay base pay or regular pay, lịch trực tiếp bóng đá hôm nay earned income tax withholding, and/or lịch trực tiếp bóng đá hôm nay worker status in lịch trực tiếp bóng đá hôm nay social security system, etc., lịch trực tiếp bóng đá hôm nay worker status should not be denied merely because lịch trực tiếp bóng đá hôm nay above factors are not met.

[2] Where post office’s insurance managers Gap resigned and claimed for severance pay, lịch trực tiếp bóng đá hôm nay case affirmed lịch trực tiếp bóng đá hôm nay judgment below that they are not workers under lịch trực tiếp bóng đá hôm nay Labor Standards Act on lịch trực tiếp bóng đá hôm nay ground that, although insurance managers formed an entrustment contract with lịch trực tiếp bóng đá hôm nay post office and, as brokers for post office’s insurance contract formation, maintained contract with customer management, conducted insurance premium collection, performed other work, and received reward and allowance pursuant to post office insurance manager manual, etc. it is hard to recognize them as working for lịch trực tiếp bóng đá hôm nay purpose of earning wages based on a subordinate relation with post office.

Reference Provisions [1] Article 2(1)1 of lịch trực tiếp bóng đá hôm nay Labor Standards Act / [2] Article 2(1)1 of lịch trực tiếp bóng đá hôm nay Labor Standards Act, Article 61 of lịch trực tiếp bóng đá hôm nay Enforcement Rule of lịch trực tiếp bóng đá hôm nay Postal Savings and Insurance Act

Article 2 of lịch trực tiếp bóng đá hôm nay Labor Standards Act (Definitions) (1) lịch trực tiếp bóng đá hôm nay definitions of terms used in this Act shall be as follows: 1. lịch trực tiếp bóng đá hôm nay term “worker” means a person, regardless of being engaged in whatever occupation, who offers work to a business or workplace for lịch trực tiếp bóng đá hôm nay purpose of earning wages.

Reference Cases [1] Supreme Court Decision 2004Da29736 decided Dec. 7, 2006 (Gong2007Sang, 104), Supreme Court Decision 2009Da99396 decided Apr. 15, 2010 (Gong2010Sang, 890), Supreme Court Decision 2010Da50601 decided Jan. 12, 2012 (Gong2012Sang, 245)

Plaintiff-Appellant Same as listed in lịch trực tiếp bóng đá hôm nay attachment (Law Firm KCL, Attorneys Choi Jong-gil, et al., Counsel for plaintiff-appellant)

Defendant-Appellee lịch trực tiếp bóng đá hôm nay Republic of Korea (Attorneys Joo Han-il, et al., Counsel for plaintiff-appellee)

Judgment of lịch trực tiếp bóng đá hôm nay court below Busan High Court Decision 2010Na3094 decided May 4, 2011

Disposition All of lịch trực tiếp bóng đá hôm nay appeals are dismissed. lịch trực tiếp bóng đá hôm nay costs of appeal are assessed against Plaintiffs.

Reasoning lịch trực tiếp bóng đá hôm nay grounds of appeal (if lịch trực tiếp bóng đá hôm nay supplemental appellate brief was not timely filed, to lịch trực tiếp bóng đá hôm nay extent of supplementation) are examined as follows.

1. A worker status under lịch trực tiếp bóng đá hôm nay Labor Standards Act shall be determined based on whether s/he offers work to an employer at a business or workplace for lịch trực tiếp bóng đá hôm nay purpose of earning wages in a subordinate relation regardless of whether lịch trực tiếp bóng đá hôm nay contract is an employment contract or a contract for work. lịch trực tiếp bóng đá hôm nay subordinate relation here is determined by considering lịch trực tiếp bóng đá hôm nay totality of economic and social factors such as: whether lịch trực tiếp bóng đá hôm nay employer determines lịch trực tiếp bóng đá hôm nay contents of lịch trực tiếp bóng đá hôm nay work; whether lịch trực tiếp bóng đá hôm nay worker is subject to employment rules or work (personnel) rules; whether lịch trực tiếp bóng đá hôm nay employer gives a considerable direction and supervision in lịch trực tiếp bóng đá hôm nay work performance process; whether lịch trực tiếp bóng đá hôm nay employer designates work hours and place: whether lịch trực tiếp bóng đá hôm nay work provider does business as an independent contractor by owning equipment, raw materials or tool, or by hiring a third party to perform lịch trực tiếp bóng đá hôm nay work, etc.; whether risk is taken, such as making a profit or incurring losses through work; whether lịch trực tiếp bóng đá hôm nay pay is intended for work itself; whether there is fixed base pay or regular pay; pay-related matters like withholding of earned income tax; continuance of work relation; whether and how much lịch trực tiếp bóng đá hôm nay worker belongs to lịch trực tiếp bóng đá hôm nay employer; and lịch trực tiếp bóng đá hôm nay recognition of worker status under lịch trực tiếp bóng đá hôm nay Act and subordinate statutes governing lịch trực tiếp bóng đá hôm nay social security system. However, since lịch trực tiếp bóng đá hôm nay employer is highly likely to take advantage of one’s superior position and determines, as one pleases, lịch trực tiếp bóng đá hôm nay base pay or regular pay, lịch trực tiếp bóng đá hôm nay earned income tax withholding, and/or lịch trực tiếp bóng đá hôm nay worker status in lịch trực tiếp bóng đá hôm nay social security system, etc., lịch trực tiếp bóng đá hôm nay worker status should not be denied merely because lịch trực tiếp bóng đá hôm nay above factors are not met (see Supreme Court Decision 2004Da29736, Dec. 7 of 2006, etc.).

2. lịch trực tiếp bóng đá hôm nay court below acknowledged as follows. Under lịch trực tiếp bóng đá hôm nay entrustment contract with each post office (“post office”) of Defendant’s postal service headquarters, Plaintiffs (insurance managers) as brokers for post office’s insurance contract formation maintained contract with customer management, conducted insurance premium collection, and performed other work. They received rewards and allowance from Defendant pursuant to post office insurance manager manual, etc. lịch trực tiếp bóng đá hôm nay court below held that it was hard to recognize lịch trực tiếp bóng đá hôm nay work is offered for lịch trực tiếp bóng đá hôm nay purpose of earning wages based on a subordinate relation with post office, and rejected lịch trực tiếp bóng đá hôm nay claim for severance pay of this case which had been premised on Plaintiffs’ alleged worker status under lịch trực tiếp bóng đá hôm nay Labor Standards Act.

In light of lịch trực tiếp bóng đá hôm nay aforementioned legal principle and lịch trực tiếp bóng đá hôm nay records, we find lịch trực tiếp bóng đá hôm nay judgment below just, and there is no error in lịch trực tiếp bóng đá hôm nay misapprehension of legal principle as to lịch trực tiếp bóng đá hôm nay recognition of worker under lịch trực tiếp bóng đá hôm nay Labor Standards Act, against lịch trực tiếp bóng đá hôm nay law of logic and experience in excess of lịch trực tiếp bóng đá hôm nay limit of free evaluation of evidence, as otherwise asserted in lịch trực tiếp bóng đá hôm nay ground of appeal. Plaintiffs’ remaining grounds of appeal related to lịch trực tiếp bóng đá hôm nay court below’s fact-finding merely assign errors in evidence admission and fact-finding which exclusively belongs to lịch trực tiếp bóng đá hôm nay court below. Thus, they do not constitute legitimate grounds of appeal.

3. Therefore, all of lịch trực tiếp bóng đá hôm nay appeals are dismissed. lịch trực tiếp bóng đá hôm nay costs of appeal are assessed against lịch trực tiếp bóng đá hôm nay losing party. It is decided as per Disposition by all participating Justices’ assent.

[Attachment] list of plaintiffs: omitted

Justices

Yang Chang-soo (Presiding Justice)

Park Byoung-dae

Ko Young-han (Justice in charge)

Kim Chang-suk