What is sexual harassment in xem bóng đá trực tiếp trên youtube workplace?

Sexual harassment in xem bóng đá trực tiếp trên youtube workplace is determined based on behavior, space, and time of performance. What do we need to be clear about sexual harassment and what is workplace sexual harassment?

What is sexual harassment?

Sexual harassment is generally understood to mean conduct of a sexual nature by a person against another person at any time and space that is not desired or accepted by that person.

What is sexual harassment in xem bóng đá trực tiếp trên youtube workplace?

This is a sexual act committed by any person against another person in xem bóng đá trực tiếp trên youtube workplace that is not desired or accepted by that person.

Clause 9 Article 3 ofBộ luật xem bóng đá trực tiếp vtv2 2019 Số hiệu 45/2019/QH14stipulates as follows: "xem bóng đá trực tiếp trên youtube workplace is any place where xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee actually works under xem bóng đá trực tiếp trên youtube agreement or assignment of xem bóng đá trực tiếp trên youtube employer."

Sexual harassment in xem bóng đá trực tiếp trên youtube workplace is clearly defined inNghị định 145/2020/NĐ-CPincluding:

- Physical behavior includes actions, gestures, contacts, impacts on xem bóng đá trực tiếp trên youtube body of a sexual nature or sexual cues;

- Verbal sexual harassment includes direct verbal, telephone or via electronic means with sexual content or sexual implication;

- Non-verbal sexual harassment includes body language; display and depiction of visual material about sex or related to sexual activity directly or via electronic means

Thus, it can be seen that acts that are harassing and carried out in places where xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee actually works as agreed or as assigned by xem bóng đá trực tiếp trên youtube employer are considered “sexual harassment in xem bóng đá trực tiếp trên youtube workplace”. Harassing co-workers outside of xem bóng đá trực tiếp trên youtube workplace is not considered “sexual harassment in xem bóng đá trực tiếp trên youtube workplace.”

Specifically, in xem bóng đá trực tiếp trên youtube Judgment on individual labor dispute on disciplinary action against dismissalNo. 01/2018/ LD-DST, which is adjudicated by xem bóng đá trực tiếp trên youtube People's Court of Tu Son Town, Bac Ninh Province:

"On April 5, 2017, xem bóng đá trực tiếp trên youtube workshops in xem bóng đá trực tiếp trên youtube company held football exchange, this is just a spontaneous activity. After xem bóng đá trực tiếp trên youtube festival, Mr. K and Mrs. H rented Mai Linh's taxi together to go home. In xem bóng đá trực tiếp trên youtube taxi, Mr. K had touched xem bóng đá trực tiếp trên youtube sensitive place on Mrs. H's body, Mrs. H resisted but Mr. K did not stop. Therefore, Ms. H sends a denunciation to xem bóng đá trực tiếp trên youtube Company's leader.

On May 30, 2017, Mr. Pham Quang K was invited by xem bóng đá trực tiếp trên youtube Company to work under xem bóng đá trực tiếp trên youtube denunciation. On May 31, 2017, xem bóng đá trực tiếp trên youtube Company issued a "Dismissal" decision for Mr. K. Mr. K instituted a lawsuit requesting xem bóng đá trực tiếp trên youtube Court to declare xem bóng đá trực tiếp trên youtube "Dismissal" Decision unlawful."

xem bóng đá trực tiếp trên youtube court said: In xem bóng đá trực tiếp trên youtube minutes of xem bóng đá trực tiếp trên youtube meeting, Mr. K acknowledged having made a joke and was pushed out by Mrs. H in her hand and asked him to sit away. Ms. H affirmed that on xem bóng đá trực tiếp trên youtube evening of April 5, 2017, when two people in xem bóng đá trực tiếp trên youtube same taxi came home, Mr. K had xem bóng đá trực tiếp trên youtube behavior "Touching xem bóng đá trực tiếp trên youtube chest, touching xem bóng đá trực tiếp trên youtube thighs... she and she protested by pushing Mr. Ky out but Mr. Ky still did". Therefore, there were enough grounds to determine Mr. K had xem bóng đá trực tiếp trên youtube behavior "Harassment". However, considering xem bóng đá trực tiếp trên youtube space of time Mr. K performed xem bóng đá trực tiếp trên youtube behavior on xem bóng đá trực tiếp trên youtube taxi that xem bóng đá trực tiếp trên youtube two people hired themselves after xem bóng đá trực tiếp trên youtube two people participated in extracurricular activities organized by xem bóng đá trực tiếp trên youtube company was outside xem bóng đá trực tiếp trên youtube scope of labor relations, not in accordance with xem bóng đá trực tiếp trên youtube scope of adjustment in labor relations, so xem bóng đá trực tiếp trên youtube company applied xem bóng đá trực tiếp trên youtube dismissal form to Mr. K is unlawful.

It can be seen that, in addition to xem bóng đá trực tiếp trên youtube behavior, xem bóng đá trực tiếp trên youtube subject needs to consider xem bóng đá trực tiếp trên youtube time and space characteristics to determine whether it is "sexual harassment in xem bóng đá trực tiếp trên youtube workplace" under xem bóng đá trực tiếp trên youtube provisions of xem bóng đá trực tiếp trên youtube labor law, to consider xem bóng đá trực tiếp trên youtube application of appropriate sanctions.

Recently, xem bóng đá trực tiếp trên youtube Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs, Vietnam General Confederation of Labor, Vietnam Federation of Trade and Industry (VCCI) has just finalized xem bóng đá trực tiếp trên youtube draft code of conduct on prevention of sexual harassment in xem bóng đá trực tiếp trên youtube workplace, supplemented and updated based on xem bóng đá trực tiếp trên youtube Code of conduct on prevention and control of sexual harassment in xem bóng đá trực tiếp trên youtube workplace issued in 2015.

According to this draft code of conduct, sexual harassment will be identified in three forms: physical, verbal, non-verbal harassment. In Detail:

- Harassment by physical behavior such as physical actions, gestures, touching sexual bodies or sexual cues, such as intentional unwanted touching, touching, stroking, pinching, hugging, or kissing; sexual assault, rape, rape...

- Verbal harassment: Using direct speech, via telephone, or electronic means with sexual content, sexual implication, inappropriate social and cultural comments, rude speech, comments on someone's clothes, body when present or directed at them, personal and private requests for outings in a continuous manner...

- Non-verbal sexual harassment: Include body language, display, depict visual material about sex or related to sexual activity, look sexually, blink repeatedly, show indecency, use finger gestures, display pornographic material, send photos, objects, messages related to sex.

Thus, according to xem bóng đá trực tiếp trên youtube draft, a person who only needs to act sexually, winks constantly is also considered sexual harassment.

Thereby, Vietnamese law increasingly pays attention to xem bóng đá trực tiếp trên youtube issue of sexual harassment in xem bóng đá trực tiếp trên youtube workplace, actively promulgates regulations and codes of conduct to limit this situation and ensure fairness for those who are harassed.

Key word: sexual harassment in Vietnam | Sexual harassment in xem bóng đá trực tiếp trên youtube workplace in Vietnam | sexual harassment in xem bóng đá trực tiếp trên youtube workplace in Vietnam | Vietnam Labor Code 2019 |

PleaseLoginto be able to download