What acts are considered delayed payment of mandatory social trực tiếp bóng đá
Hành vi nào được xem là chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, đá bóng trực tiếp?
Căn cứ Điều 38Luật Bảo hiểm xã hội 2024quy định chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, đá bóng trực tiếp:
Điều 38. Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, đá bóng trực tiếp
Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, đá bóng trực tiếp là hành vi của người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Chưa đóng hoặc đóng chưa đầy đủ số tiền phải đóng theo hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, đá bóng trực tiếp đã đăng ký kể từ sau ngày đóng bảo hiểm xã hội chậm nhất quy định tại khoản 4 Điều 34 của Luật này hoặc kể từ sau ngày đóng đá bóng trực tiếp chậm nhất theo quy định của pháp luật về đá bóng trực tiếp, trừ trường hợp quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 39 của Luật này;
2. Không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 28 của Luật này;
3. Không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia đá bóng trực tiếp trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn phải tham gia đá bóng trực tiếp theo quy định của pháp luật về đá bóng trực tiếp;
4. Thuộc trường hợp không bị coi là trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, đá bóng trực tiếp theo quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật này.
Như vậy, chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, đá bóng trực tiếp là hành vi của người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:
[1]Chưa đóng hoặc đóng chưa đầy đủ số tiền phải đóng theo hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, đá bóng trực tiếp đã đăng ký kể từ sau ngày đóng bảo hiểm xã hội chậm nhất như sau hoặc kể từ sau ngày đóng đá bóng trực tiếp chậm nhất theo quy định của pháp luật về đá bóng trực tiếp:
- Ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với phương thức đóng hằng tháng
- Ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng đối với phương thức đóng 03 tháng một lần hoặc 06 tháng một lần
Lưu ý:Trừ trường hợp sau:
- Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền đã đăng ký bảo hiểm xã hội bắt buộc sau 60 ngày kể từ ngày đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chậm nhất và đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc
- Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền đã đăng ký đá bóng trực tiếp sau 60 ngày kể từ ngày đóng đá bóng trực tiếp chậm nhất theo quy định của pháp luật về đá bóng trực tiếp và đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc
[2]Không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn kê khai và nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động
[3]Không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia đá bóng trực tiếp trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn phải tham gia đá bóng trực tiếp theo quy định của pháp luật về đá bóng trực tiếp
[4]Thuộc trường hợp không bị coi là trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, đá bóng trực tiếp
Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, đá bóng trực tiếp là hành vi gì? (Hình từ Internet)
Hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, đá bóng trực tiếp bị xử lý thế nào?
Căn cứ Điều 40Luật Bảo hiểm xã hội 2024quy định biện pháp xử lý hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, đá bóng trực tiếp như sau:
- Bắt buộc đóng đủ số tiền chậm đóng; nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm xã hội, đá bóng trực tiếp chậm đóng và số ngày chậm đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ đá bóng trực tiếp.
- Xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật.
- Không xem xét trao tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.
Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 32Luật Bảo hiểm xã hội 2024quy định tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội:
Điều 32. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội
1. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:
a) 3% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ ốm đau và thai sản;
b) 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất.
2. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện bằng 22% thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Như vậy, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
- 3% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ ốm đau và thai sản
- 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất
