Tết Trùng Thập là gì? Tết Trùng Thập 2024 là đá bóng trực tiếp nào? Người lao động có được nghỉ không?
Tết Trùng Thập là gì? Tết Trùng Thập 2024 là đá bóng trực tiếp nào?
Tết Trùng Thập hay Tết Song thập (mùng 10 tháng 10 âm lịch) còn gọi là tết của các thầy thuốc, hay Tết Cơm mới tháng mười. Tết này còn gọi là Hạ Nguyên để đối với Thượng Nguyên (đá bóng trực tiếp 15 tháng Giêng) theo tục lệ Đạo Phật .
Theo sách Dược lễ thì đá bóng trực tiếp 10 tháng 10 Âm lịch, là đá bóng trực tiếp lành, tháng tốt cây thuốc mới tụ được khí âm dương, kết được sắc tứ thời (Xuân, Hạ, Thu, Đông) trở nên tốt nhất. Vì vậy, các thầy thuốc rất coi trọng tết này.
Theo lịch vạn niên, Tết Trùng Thập 2024 (10 tháng 10 âm lịch) rơi vào Chủ nhật nhằm đá bóng trực tiếp 10/11/2024 dương lịch.
Tết Trùng Thập là gì? Tết Trùng Thập 2024 là đá bóng trực tiếp nào? Người lao động có được nghỉ không? (Hình từ Internet)
Người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương đá bóng trực tiếp tết Trùng Thập không?
Căn cứ Điều 112Bộ luật Lao động 2019quy định nghỉ lễ, tết:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những đá bóng trực tiếp lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 đá bóng trực tiếp (đá bóng trực tiếp 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 đá bóng trực tiếp;
c) đá bóng trực tiếp Chiến thắng: 01 đá bóng trực tiếp (đá bóng trực tiếp 30 tháng 4 dương lịch);
d) đá bóng trực tiếp Quốc tế lao động: 01 đá bóng trực tiếp (đá bóng trực tiếp 01 tháng 5 dương lịch);
đ) đá bóng trực tiếp Quốc tế lao động: 01 đá bóng trực tiếp (đá bóng trực tiếp 01 tháng 5 dương lịch);
e) đá bóng trực tiếp Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 đá bóng trực tiếp (đá bóng trực tiếp 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các đá bóng trực tiếp nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 đá bóng trực tiếp Tết cổ truyền dân tộc và 01 đá bóng trực tiếp Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể đá bóng trực tiếp nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo quy định trên, người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương các đá bóng trực tiếp lễ tết sau:
- Tết Dương lịch: 01 đá bóng trực tiếp (đá bóng trực tiếp 01 tháng 01 dương lịch)
- Tết Âm lịch: 05 đá bóng trực tiếp
- đá bóng trực tiếp Chiến thắng: 01 đá bóng trực tiếp (đá bóng trực tiếp 30 tháng 4 dương lịch)
- đá bóng trực tiếp Quốc tế lao động: 01 đá bóng trực tiếp (đá bóng trực tiếp 01 tháng 5 dương lịch)
- đá bóng trực tiếp Quốc tế lao động: 01 đá bóng trực tiếp (đá bóng trực tiếp 01 tháng 5 dương lịch)
- đá bóng trực tiếp Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 đá bóng trực tiếp (đá bóng trực tiếp 10 tháng 3 âm lịch)
Ngoài ra, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 đá bóng trực tiếp Tết cổ truyền dân tộc và 01 đá bóng trực tiếp Quốc khánh của nước họ.
Như vậy, đá bóng trực tiếp 19 tháng 10 năm 2024, người lao động không được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, Tết Trùng thập 2024 là đá bóng trực tiếp Chủ nhật có thể trùng vào đá bóng trực tiếp nghỉ cuối tuần nên nhiều công ty sẽ nghỉ làm việc vào đá bóng trực tiếp này.
Người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì có bao nhiêu đá bóng trực tiếp nghỉ hằng năm?
Căn cứ Điều 113Bộ luật Lao động 2019quy định nghỉ hằng năm:
Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 đá bóng trực tiếp làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 đá bóng trực tiếp làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 đá bóng trực tiếp làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số đá bóng trực tiếp nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số đá bóng trực tiếp nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những đá bóng trực tiếp chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
[...]
Theo quy định trên, người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm khi làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có 16 đá bóng trực tiếp nghỉ hằng năm.
Ngoài ra, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số đá bóng trực tiếp nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 đá bóng trực tiếp. (Quy định tại Điều 114Bộ luật Lao động 2015)
