Tổng hợp lời chúc đá bóng trực tiếp 14 4 dành cho mọi đối tượng hay, ý nghĩa nhất năm 2025?
Tổng hợp lời chúc đá bóng trực tiếp 14 4 dành cho mọi đối tượng hay, ý nghĩa nhất năm 2025?
Valentine Đen là một ngày lễ đặc biệt dành cho những người độc thân, diễn ra vào ngày 14 tháng 4 hằng năm. Dưới đây là tổng hợp lời chúc đá bóng trực tiếp 14 4 dành cho mọi đối tượng hay, ý nghĩa nhất năm 2025:
1. Chúc bạn Valentine Đen rực rỡ như màu áo đen huyền thoại! Độc thân không cô đơn, vì luôn có chính mình bên cạnh!
2. Đừng buồn vì độc thân, hãy vui vì mình không phải lo chọn quà Valentine! Chúc bạn tận hưởng đá bóng trực tiếp 14/4 thật chill.
3. Valentine Đen 2025 – tạm gác nỗi buồn yêu đương, sống cho chính mình và “cháy” hết mình với hội độc thân vui tính!
4. Một đá bóng trực tiếp Valentine Đen nữa lại đến, chúc bạn luôn tự tin, độc lập và hạnh phúc theo cách của riêng mình!
5. Valentine Đen là dịp để chúng ta quẩy tung trời cùng hội bạn thân! Cảm ơn vì đã luôn bên nhau – độc thân nhưng không hề lẻ loi.
6. Chúc đám bạn tôi Valentine Đen thật chất, cười hết nấc, sống hết mình! Chưa có người yêu thì yêu nhau cũng được nhỉ?
7. Gửi tặng hội FA "chất như nước cất" – mong rằng chúng ta sẽ tiếp tục tận hưởng thanh xuân tuyệt vời và yêu đời không cần lý do!
8. Dù không có gấu, nhưng có đám bạn như các cậu là đủ vui cả đời. Valentine Đen năm nay lại tụ tập thôi!
9. Hôm nay là Valentine Đen, nhưng hy vọng sang năm mình sẽ được cùng nhau đón Valentine Đỏ, bạn nhé!
10. Nếu bạn cũng chưa có người yêu, thì chúng ta... cùng nhau hết độc thân nhé? Valentine Đen chỉ là bước đệm cho một khởi đầu mới.
11. Em/chị không biết anh/cô có ai chưa, nhưng Valentine Đen năm nay… em/chị chỉ muốn dành vài lời yêu thương cho riêng anh/cô.
Lưu ý: Tổng hợp lời chúc đá bóng trực tiếp 14 4 dành cho mọi đối tượng hay, ý nghĩa nhất năm 2025? chỉ mang tính chất tham khảo!
Tổng hợp lời chúc đá bóng trực tiếp 14 4 dành cho mọi đối tượng hay, ý nghĩa nhất năm 2025? (Hình từ Internet)
đá bóng trực tiếp 14 4 có phải là ngày lễ tết người lao động được nghỉ không?
Căn cứ Điều 112Bộ luật Lao động 2019quy định nghỉ lễ, tết:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những đá bóng trực tiếp lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 đá bóng trực tiếp (đá bóng trực tiếp 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 đá bóng trực tiếp;
c) đá bóng trực tiếp Chiến thắng: 01 đá bóng trực tiếp (đá bóng trực tiếp 30 tháng 4 dương lịch);
d) đá bóng trực tiếp Quốc tế lao động: 01 đá bóng trực tiếp (đá bóng trực tiếp 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 đá bóng trực tiếp (đá bóng trực tiếp 02 tháng 9 dương lịch và 01 đá bóng trực tiếp liền kề trước hoặc sau);
e) đá bóng trực tiếp Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 đá bóng trực tiếp (đá bóng trực tiếp 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các đá bóng trực tiếp nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 đá bóng trực tiếp Tết cổ truyền dân tộc và 01 đá bóng trực tiếp Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể đá bóng trực tiếp nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo quy định trên, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những đá bóng trực tiếp sau:
- Tết Dương lịch
- Tết Âm lịch
- đá bóng trực tiếp Chiến thắng
- đá bóng trực tiếp Quốc tế lao động
- Quốc khánh
- đá bóng trực tiếp Giỗ Tổ Hùng Vương
Ngoài ra, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 đá bóng trực tiếp Tết cổ truyền dân tộc và 01 đá bóng trực tiếp Quốc khánh của nước họ.
Như vậy, người lao động không được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào đá bóng trực tiếp 14 4.
Người lao động là người khuyết tật thì có bao nhiêu đá bóng trực tiếp nghỉ hằng năm?
Căn cứ Điều 113Bộ luật Lao động 2019quy định nghỉ hằng năm:
Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 đá bóng trực tiếp làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 đá bóng trực tiếp làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 đá bóng trực tiếp làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số đá bóng trực tiếp nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số đá bóng trực tiếp nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những đá bóng trực tiếp chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số đá bóng trực tiếp đi đường cả đi và về trên 02 đá bóng trực tiếp thì từ đá bóng trực tiếp thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài đá bóng trực tiếp nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Theo quy định trên, người lao động là người khuyết tật khi làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có 14 đá bóng trực tiếp nghỉ hằng năm.
Khi đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số đá bóng trực tiếp nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 đá bóng trực tiếp. (Quy định tại Điều 114Bộ luật Lao động 2019)
