Nghị định 105/2003/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ luật trực tiếp bóng đá k+ về tuyển dụng và quản lý trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài làm việc tại Việt Nam

NGHỊ ĐỊNH

CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 105/2003/NĐ-CP NGÀY 17 THÁNG 9 NĂM 2003 QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM

CHÍNH PHỦ

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Bộ luật trực tiếp bóng đá k+ ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật trực tiếp bóng đá k+ ngày 02 tháng 4 năm 2002;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ trực tiếp bóng đá k+ - Thương binh và Xã hội,

NGHỊ ĐỊNH:

CHƯƠNG 1:

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1.Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức tại Việt Nam theo quy định tại Điều 132 của Bộ luật trực tiếp bóng đá k+ được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam sau đây được tuyển trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài:

1. Doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế; bao gồm các loại hình doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.

2. Các nhà thầu (thầu chính, thầu phụ) là tổ chức kinh tế có tư cách pháp nhân của Việt Nam hoặc nước ngoài nhận thầu.

3. Các tổ chức kinh doanh, dịch vụ thuộc cơ quan hành chính nhà nước, lực lượng vũ trang, đoàn thể nhân dân, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội.

4. Văn phòng đại diện, chi nhánh của công ty nước ngoài; Văn phòng đại diện của các tổ chức: kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, y tế.

5. Các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

6. Các cơ sở y tế, văn hóa, giáo dục, đào tạo, thể thao.

7. Văn phòng dự án nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam.

8. Chi nhánh tổ chức luật sư nước ngoài được phép hoạt động tại Việt Nam.

9. Hợp tác xã.

Các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nói trên sau đây gọi chung là người sử dụng trực tiếp bóng đá k+.

Điều 2.Người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài làm việc cho người sử dụng trực tiếp bóng đá k+ quy định tại Điều 1 Nghị định này là người không có quốc tịch Việt Nam theo Luật Quốc tịch Việt Nam.

Chương 2:

TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM

Điều 3.

1.Người sử dụng trực tiếp bóng đá k+ quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này được tuyển trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài với tỷ lệ không quá 3% so với số trực tiếp bóng đá k+ hiện có của doanh nghiệp, nhưng nhiều nhất không quá 50 người, ít nhất cũng được tuyển 01 người.

2. Đối với những người sử dụng trực tiếp bóng đá k+ quy định tại các khoản 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 và 9 Điều 1 Nghị định này không quy định tỷ lệ trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài được tuyển dụng, nhưng muốn tuyển lao động nước ngoài phải được sự chấp thuận của Chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Điều 4.Người sử dụng trực tiếp bóng đá k+ được tuyển trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài khi người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài có đủ các điều kiện sau:

1. Đủ 18 tuổi trở lên.

2. Có sức khoẻ phù hợp với yêu cầu công việc.

3. Có chuyên môn kỹ thuật cao (bao gồm: kỹ sư hoặc người có trình độ tương đương kỹ sư trở lên; nghệ nhân những ngành nghề truyền thống), có nhiều kinh nghiệm trong nghề nghiệp, trong điều hành sản xuất, quản lý hoặc những công việc quản lý mà trực tiếp bóng đá k+ Việt Nam chưa đáp ứng được.

4. Không có tiền án, tiền sự về tội xâm phạm an ninh quốc gia theo quy định của pháp luật Việt Nam; không có tiền án, tiền sự về tội hình sự khác; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành hình phạt, chưa được xoá án theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.

5. Có giấy phép trực tiếp bóng đá k+ đối với người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài làm việc tại Việt Nam từ đủ 03 (ba) tháng trở lên, do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp không phải cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+ quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định này.

Điều 5.Hồ sơ, trình tự tuyển trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài.

1. Hồ sơ xin làm việc: người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài nộp 02 (hai) bộ hồ sơ cho người sử dụng lao động, một bộ hồ sơ do người sử dụng trực tiếp bóng đá k+ quản lý và một bộ hồ sơ để người sử dụng trực tiếp bóng đá k+ làm thủ tục xin cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+. Mỗi bộ hồ sơ bao gồm:

a) Đơn xin làm việc;

b) Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền của nước mà người trực tiếp bóng đá k+ cư trú cấp. Trường hợp, người nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam từ 06 (sáu) tháng trở lên thì ngoài phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp còn phải có phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp của Việt Nam nơi người nước ngoài đang cư trú cấp;

c) Bản lý lịch tự thuật của người nước ngoài theo mẫu do Bộ trực tiếp bóng đá k+ - Thương binh và Xã hội quy định và có dán ảnh;

d) Giấy chứng nhận sức khoẻ được cấp ở nước ngoài. Trường hợp, người nước ngoài đang cư trú ở Việt Nam thì giấy chứng nhận sức khoẻ cấp theo quy định của Bộ Y tế Việt Nam;

đ) Bản sao chứng chỉ về trình độ chuyên môn, tay nghề của người nước ngoài, bao gồm: bằng tốt nghiệp đại học hoặc trình độ tương đương trở lên, hoặc giấy chứng nhận về trình độ tay nghề của người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền cấp theo quy định của nước đó.

Đối với người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài là nghệ nhân những ngành nghề truyền thống hoặc người có kinh nghiệm trong nghề nghiệp, trong điều hành sản xuất, quản lý mà không có chứng chỉ thì phải có bản nhận xét về trình độ chuyên môn, tay nghề và trình độ quản lý được cơ quan có thẩm quyền của nước mà người đó mang quốc tịch xác nhận;

e) Ba ảnh mầu (kích thước 3cm x 4cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính), ảnh chụp không quá 01 (một) năm.

Các giấy tờ quy định trong hồ sơ nêu trên do cơ quan, tổ chức nước ngoài cấp hoặc công chứng, chứng thực phải được hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và dịch ra tiếng Việt; bản dịch, bản sao phải được công chứng theo quy định của pháp luật Việt Nam.

2. Thủ tục, trình tự tuyển trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài:

a) Đối với người sử dụng trực tiếp bóng đá k+:

- Người sử dụng trực tiếp bóng đá k+ phải đăng trên báo trung ương hoặc địa phương 03 (ba) số liền về nhu cầu tuyển trực tiếp bóng đá k+ và thông báo đầy đủ các yêu cầu công việc và các quyền lợi của người trực tiếp bóng đá k+ và người sử dụng trực tiếp bóng đá k+ trong quá trình tuyển, khi làm việc và khi thôi việc.

- Người sử dụng trực tiếp bóng đá k+ phải làm thủ tục xin cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+ cho người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Nghị định này, sau khi người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài nộp hồ sơ có đầy đủ các giấy tờ theo quy định của Nghị định này.

b) Đối với người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài:

Người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam phải nghiên cứu đầy đủ các quy định của pháp luật Việt Nam mà người sử dụng trực tiếp bóng đá k+ cung cấp; đồng thời, phải chuẩn bị các giấy tờ cần thiết và thực hiện theo đúng quy định của Nghị định này.

Người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam phải nộp hồ sơ xin làm việc quy định tại khoản 1 Điều này cho người sử dụng trực tiếp bóng đá k+.

c) Khi có giấy phép trực tiếp bóng đá k+, người trực tiếp bóng đá k+ và người sử dụng trực tiếp bóng đá k+ phải tiến hành giao kết hợp đồng trực tiếp bóng đá k+ bằng văn bản (trừ đối tượng người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài do phía nước ngoài cử vào Việt Nam để làm việc), người sử dụng trực tiếp bóng đá k+ có trách nhiệm gửi bản sao hợp đồng trực tiếp bóng đá k+ đã giao kết về cơ quan đã cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+ cho người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài đó. Nội dung công việc trong hợp đồng trực tiếp bóng đá k+ không được trái với nội dung công việc ghi trong giấy phép trực tiếp bóng đá k+ đã được cấp.

Điều 6.Cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+.

1. Người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài làm việc cho doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức tại Việt Nam phải có giấy phép trực tiếp bóng đá k+, trừ các đối tượng:

- Người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài vào Việt Nam làm việc dưới 03 (ba) tháng hoặc để xử lý trong trường hợp khẩn cấp (trường hợp khẩn cấp được quy định là những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nẩy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được).

Người nước ngoài là thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc các doanh nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật Việt Nam và có tư cách pháp nhân.

Người nước ngoài là Trưởng Văn phòng đại diện, Trưởng Chi nhánh tại Việt Nam.

Luật sư nước ngoài đã được Bộ Tư pháp cấp giấy phép hành nghề Luật sư tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.

2. Sở trực tiếp bóng đá k+ - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+ cho người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài theo mẫu do Bộ trực tiếp bóng đá k+ - Thương binh và Xã hội quy định.

3. Hồ sơ xin cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+, gồm:

Văn bản đề nghị cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+ của người sử dụng trực tiếp bóng đá k+ theo mẫu do Bộ trực tiếp bóng đá k+ - Thương binh và Xã hội quy định.

Hồ sơ xin làm việc của người lao động nước ngoài (quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định này).

4. Thời hạn của giấy phép trực tiếp bóng đá k+: thời hạn của giấy phép trực tiếp bóng đá k+ được cấp theo thời hạn của hợp đồng trực tiếp bóng đá k+ (đối với đối tượng giao kết hợp đồng trực tiếp bóng đá k+) hoặc theo quyết định của phía nước ngoài cử người trực tiếp bóng đá k+ sang Việt Nam làm việc, nhưng không quá 36 tháng.

5. Đối với các đối tượng không phải cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+ quy định tại khoản 1 Điều này thì người sử dụng trực tiếp bóng đá k+ có trách nhiệm báo cáo với Sở trực tiếp bóng đá k+ - Thương binh và Xã hội địa phương (nơi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức đóng trụ sở chính) danh sách trích ngang về người nước ngoài, bao gồm: họ tên, tuổi, quốc tịch, số hộ chiếu, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc, công việc đảm nhận của người nước ngoài. Báo cáo trước 07 (bảy) ngày khi người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài bắt đầu làm việc.

Đối với người nước ngoài vào Việt Nam làm việc để thực hiện các loại hợp đồng (trừ hợp đồng trực tiếp bóng đá k+) giữa doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức ở Việt Nam với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức ở nước ngoài thì doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức ở Việt Nam cũng thực hiện việc báo cáo như đối với người nước ngoài vào làm việc cho doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức tại Việt Nam với thời hạn làm việc dưới 03 (ba) tháng.

Điều 7.Gia hạn giấy phép trực tiếp bóng đá k+.

1. Gia hạn giấy phép trực tiếp bóng đá k+ trong trường hợp người sử dụng trực tiếp bóng đá k+ đã có kế hoạch và đang tiến hành đào tạo người trực tiếp bóng đá k+ Việt Nam để thay thế cho công việc mà người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài đang đảm nhận, nhưng người trực tiếp bóng đá k+ Việt Nam chưa thay thế được. Không gia hạn giấy phép trực tiếp bóng đá k+ cho người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài bị xử lý kỷ luật trực tiếp bóng đá k+ theo quy định tại điểm b, điểm c, khoản 1 Điều 84 của Bộ Luật trực tiếp bóng đá k+ đã được sửa đổi, bổ sung.

2. Hồ sơ xin gia hạn giấy phép trực tiếp bóng đá k+:

a) Người sử dụng trực tiếp bóng đá k+ làm đơn xin gia hạn giấy phép trực tiếp bóng đá k+ theo quy định của Bộ trực tiếp bóng đá k+ - Thương binh và Xã hội. Trong đó phải nêu rõ lý do chưa đào tạo được người Việt Nam để thay thế, họ tên những người Việt Nam đã và đang đào tạo, kinh phí đào tạo, thời gian đào tạo, địa điểm đào tạo để thay thế người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài.

b) Bản sao hợp đồng trực tiếp bóng đá k+ hoặc văn bản của phía nước ngoài cử người nước ngoài tiếp tục làm việc ở Việt Nam (có xác nhận của người sử dụng trực tiếp bóng đá k+).

c) Giấy phép trực tiếp bóng đá k+ đã được cấp.

3. Thời hạn gia hạn của giấy phép trực tiếp bóng đá k+:

Thời hạn gia hạn của giấy phép lao động phụ thuộc vào thời gian làm việc tiếp của người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài cho người sử dụng trực tiếp bóng đá k+ được xác định trong hợp đồng trực tiếp bóng đá k+ hoặc văn bản của phía nước ngoài cử người nước ngoài tiếp tục làm việc ở Việt Nam, thời hạn gia hạn tối đa là 36 (ba mươi sáu) tháng. Đối với các trường hợp hết thời hạn gia hạn lần thứ nhất, mà vẫn chưa đào tạo được người trực tiếp bóng đá k+ Việt Nam thay thế thì giấy phép trực tiếp bóng đá k+ được tiếp tục gia hạn nếu được sự chấp thuận của Chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức đóng trụ sở chính.

Điều 8.Giấy phép trực tiếp bóng đá k+ được cấp lại trong trường hợp bị mất hoặc bị hỏng:

1. Người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài phải làm đơn xin cấp lại giấy phép trực tiếp bóng đá k+ và nêu rõ lý do bị mất hoặc bị hỏng, có xác nhận của người sử dụng trực tiếp bóng đá k+ gửi về Sở trực tiếp bóng đá k+ - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+ và kèm theo giấy phép trực tiếp bóng đá k+ bị hỏng.

2. Giấy phép trực tiếp bóng đá k+ được cấp lại cho người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài đúng như giấy phép trực tiếp bóng đá k+ đã được cấp.

Điều 9.Giấy phép trực tiếp bóng đá k+ hết hiệu lực trong các trường hợp sau:

1. Giấy phép trực tiếp bóng đá k+ hết thời hạn.

2. Hợp đồng trực tiếp bóng đá k+ chấm dứt trước thời hạn.

3. Công việc trong hợp đồng lao động không đúng với công việc đã đề nghị xin cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+.

4. Giấy phép trực tiếp bóng đá k+ bị cơ quan Nhà nước có thẩm quyền thu hồi do vi phạm pháp luật Việt Nam.

5. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

6. Người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài bị phạt tù giam, chết hoặc mất tích theo tuyên bố của Tòa án.

Điều 10.Sử dụng giấy phép trực tiếp bóng đá k+.

1. Người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài giữ giấy phép trực tiếp bóng đá k+ đã được cấp khi giấy phép đang còn hiệu lực. Trong thời hạn 03 (ba) ngày, trước ngày giấy phép trực tiếp bóng đá k+ hết hiệu lực, người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài phải nộp giấy phép trực tiếp bóng đá k+ cho người sử dụng trực tiếp bóng đá k+; người sử dụng lao động có trách nhiệm nhận giấy phép trực tiếp bóng đá k+ và trong thời gian 07 (bảy) ngày, kể từ ngày nhận được giấy phép trực tiếp bóng đá k+, người sử dụng trực tiếp bóng đá k+ phải nộp lại cho cơ quan đã cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+.

2. Người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài phải xuất trình giấy phép trực tiếp bóng đá k+ theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

Chương 3:

THANH TRA, KHEN THƯỞNG VÀ XỬ LÝ VI PHẠM

Điều 11.Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và ủy ban nhân dân các cấp có trách nhiệm kiểm tra, thanh tra việc thực hiện các quy định của Bộ luật trực tiếp bóng đá k+ và Nghị định này.

Điều 12.Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức và cá nhân có thành tích trong việc thực hiện các quy định của Bộ luật trực tiếp bóng đá k+ và Nghị định này được khen thưởng theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Điều 13.Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức và cá nhân có hành vi vi phạm các quy định tại Bộ luật trực tiếp bóng đá k+, Nghị định này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Điều 14.Người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài đang làm việc tại các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức ở Việt Nam mà chưa được cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+ thì phải làm thủ tục để xin cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+ theo quy định tại Điều 6 Nghị định này. Sau 06 (sáu) tháng kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, nếu người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài không có giấy phép trực tiếp bóng đá k+ thì Sở trực tiếp bóng đá k+ - Thương binh và Xã hội đề nghị Bộ trưởng Bộ Công an ra quyết định trục xuất khỏi Việt Nam theo quy định của pháp luật.

Chương 4:

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 15.Bộ trực tiếp bóng đá k+ - Thương binh và Xã hội và các Bộ, ngành có liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm hướng dẫn thi hành Nghị định này.

Điều 16.Bộ Tài chính có trách nhiệm hướng dẫn mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng lệ phí cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+ cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Điều 17.Trách nhiệm của Sở trực tiếp bóng đá k+ - Thương binh và Xã hội:

1. Tiếp nhận và lưu trữ hồ sơ xin cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+, hồ sơ xin gia hạn giấy phép trực tiếp bóng đá k+ và hồ sơ xin cấp lại giấy phép trực tiếp bóng đá k+.

2. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ xin cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+, xin gia hạn giấy phép lao động và xin cấp lại giấy phép trực tiếp bóng đá k+ của người sử dụng trực tiếp bóng đá k+, Sở trực tiếp bóng đá k+ - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phải cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+, gia hạn giấy phép trực tiếp bóng đá k+ và cấp lại giấy phép trực tiếp bóng đá k+. Trường hợp, không cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+, không gia hạn giấy phép trực tiếp bóng đá k+ và không cấp lại giấy phép trực tiếp bóng đá k+ phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

3. Theo dõi, tổng hợp và báo cáo tình hình trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài làm việc ở các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trên địa bàn quản lý.

4. Kiểm tra, thanh tra việc thực hiện các quy định của Bộ luật trực tiếp bóng đá k+ và Nghị định này.

5. Thu hồi giấy phép trực tiếp bóng đá k+ đã hết hiệu lực.

Điều 18.Trách nhiệm của người sử dụng trực tiếp bóng đá k+:

1. Thực hiện đúng các quy định của pháp luật trực tiếp bóng đá k+ Việt Nam và các quy định pháp luật khác có liên quan của Việt Nam.

2. Làm các thủ tục để xin cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+, gia hạn giấy phép trực tiếp bóng đá k+ và cấp lại giấy phép trực tiếp bóng đá k+ cho người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài và nộp lệ phí cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+ theo quy định của Bộ Tài chính.

3. Thực hiện đầy đủ hợp đồng lao động đã giao kết với người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài.

4. Nhận giấy phép trực tiếp bóng đá k+ đã hết hiệu lực của người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài và nộp lại cho cơ quan đã cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+ đó.

5. Quản lý hồ sơ xin làm việc của người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài, đồng thời phải bổ sung các giấy tờ liên quan đến người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài.

6. Quản lý người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.

7. Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài theo quy định của Bộ trực tiếp bóng đá k+ - Thương binh và Xã hội.

Điều 19.Nghị định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo và thay thế Nghị định số 58/CP ngày 03 tháng 10 năm 1996 và Nghị định số 169/1999/NĐ-CP ngày 03 tháng 12 năm 1999 của Chính phủ về việc cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+ cho người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức ở Việt Nam.

Đối với những người trực tiếp bóng đá k+ nước ngoài đã được cấp giấy phép trực tiếp bóng đá k+ và đang còn hiệu lực tính đến ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, thì giấy phép trực tiếp bóng đá k+ đó vẫn còn hiệu lực và không phải đổi giấy phép trực tiếp bóng đá k+ mới.

Điều 20.Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.