Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
| Số hiệu: | 138/2020/NĐ-CP | Loại văn bản: | Nghị định |
| Nơi ban hành: | Chính phủ | Người ký: | Nguyễn Xuân Phúc |
| Ngày ban hành: | 27/11/2020 | Ngày hiệu lực: | Đã biết |
| Ngày công báo: | 15/12/2020 | Số công báo: | 1155-1156 |
| Tình trạng: | Đã biết |
| Số hiệu: | 138/2020/NĐ-CP |
| Loại văn bản: | Nghị định |
| Nơi ban hành: | Chính phủ |
| Người ký: | Nguyễn Xuân Phúc |
| Ngày ban hành: | 27/11/2020 |
| Ngày hiệu lực: | Đã biết |
| Ngày công báo: | 15/12/2020 |
| Số công báo: | 1155-1156 |
| Tình trạng: | Đã biết |
|
CHÍNH PHỦ |
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 138/2020/NĐ-CP |
Hà Nội, ngày 27 tháng 11 năm 2020 |
QUY ĐỊNH VỀ TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ CÔNG CHỨC
Căn cứLuật Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay Chính phủngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứLuật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay Chính phủ và Luật Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay Chính quyền địa phươngngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứLuật Cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nayngày 13 tháng 11 năm 2008;
Căn cứLuật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và Luật Viên vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nayngày 25 tháng 11 năm 2019;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;
Chính phủ ban hành Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
Nghị định này quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
1. Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quy định tạikhoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay năm 2008được sửa đổi, bổ sung tạikhoản 1 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và Luật Viên vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay năm 2019.
2. Cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, bao gồm:
a) Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chính trị - xã hội ở Trung ương;
b) Tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc Trung ương;
c) Văn phòng Chủ tịch nước, Văn phòng Quốc hội, Kiểm toán Nhà nước;
d) Tòa án nhân dân tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
đ) Bộ, cơ quan ngang Bộ và các tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập;
e) Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
3. Việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với người làm việc trong tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cơ yếu được thực hiện theo quy định của pháp luật về cơ yếu.
Mục 1. CĂN CỨ, ĐIỀU KIỆN, THẨM QUYỀN TUYỂN DỤNG
Điều 3. Căn cứ tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
1. Việc tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.
a) Số lượng biên chế công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được cấp có thẩm quyền giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay;
b) Số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm;
c) Số lượng vị trí việc làm cần tuyển đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định rõ chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;
d) Số lượng vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng: Người cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người học theo chế độ cử tuyển theo quy định củaLuật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng;
đ) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm;
e) Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển;
g) Các nội dung khác (nếu có).
3. Kế hoạch tuyển dụng khi xét tuyển đối với nhóm đối tượng là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng thực hiện theo quy định của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.
Điều 4. Điều kiện đăng ký dự tuyển công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
Điều kiện đăng ký dự tuyển công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thực hiện theo quy định tạikhoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay. Cơ quan sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay xác định các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển quy định tạiđiểm g khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, phù hợp với khung năng lực vị trí việc làm nhưng không thấp hơn các tiêu chuẩn chung, không được trái với quy định của pháp luật, không được phân biệt loại hình đào tạo và báo cáo bằng văn bản để cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay xem xét, quyết định.
Điều 5. Ưu tiên trong tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
1. Đối tượng và điểm ưu tiên trong thi tuyển hoặc xét tuyển:
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
2. Trường hợp người dự thi tuyển hoặc dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại khoản 1 Điều này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
Điều 6. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
1. Cơ quan quy định tạikhoản 1 Điều 39 Luật Cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nayđược sửa đổi, bổ sung tạikhoản 6 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và Luật Viên vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
2. Cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, đơn vị được giao biên chế, kinh phí hoạt động, có con dấu, tài khoản riêng và được phân cấp thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
Điều 7. Hội đồng tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
1. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng để tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay việc tuyển dụng. Hội đồng tuyển dụng có 05 hoặc 07 thành viên, bao gồm:
a) Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng;
b) Phó Chủ tịch Hội đồng là đại diện lãnh đạo bộ phận tham mưu về tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cán bộ của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng;
c) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc bộ phận tham mưu về tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cán bộ của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng;
d) Các uỷ viên khác là đại diện lãnh đạo của một số bộ phận chuyên môn, nghiệp vụ có liên quan đến việc tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay tuyển dụng do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quyết định.
Trường hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng thành lập Tổ Thư ký giúp việc;
b) Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thu phí dự tuyển và sử dụng phí dự tuyển theo quy định;
c) Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi, chấm thi, chấm phúc khảo theo quy chế;
d) Báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quyết định công nhận kết quả thi tuyển, xét tuyển;
đ) Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong quá trình tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi tuyển, xét tuyển;
e) Hội đồng tuyển dụng tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
Điều 8. Hình thức, nội dung và thời gian thi
Thi tuyển công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được thực hiện theo 2 vòng thi như sau:
1. Vòng 1: Thi kiểm tra kiến thức, năng lực chung
a) Hình thức thi: Thi trắc nghiệm trên máy vi tính.
Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chưa có điều kiện tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi trên máy vi tính thì thi trắc nghiệm trên giấy.
Trường hợp tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi trên máy vi tính thì nội dung thi trắc nghiệm không có phần thi tin học.
b) Nội dung thi gồm 3 phần, thời gian thi như sau:
Phần I: Kiến thức chung, 60 câu hỏi hiểu biết chung về hệ thống chính trị, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay bộ máy của Đảng, Nhà nước, các tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chính trị - xã hội; quản lý hành chính nhà nước; công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, công vụ và các kiến thức khác để đánh giá năng lực. Thời gian thi 60 phút;
Phần II: Ngoại ngữ, 30 câu hỏi theo yêu cầu của vị trí việc làm về một trong năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quyết định. Thời gian thi 30 phút;
Phần III: Tin học, 30 câu hỏi theo yêu cầu của vị trí việc làm. Thời gian thi 30 phút.
c) Miễn phần thi ngoại ngữ đối với các trường hợp sau:
Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp và được công nhận tại Việt Nam theo quy định;
Có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số hoặc là người dân tộc thiểu số, trong trường hợp dự tuyển vào công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay công tác ở vùng dân tộc thiểu số.
d) Miễn phần thi tin học đối với các trường hợp có bằng tốt nghiệp từ trung cấp trở lên các chuyên ngành liên quan đến tin học, công nghệ thông tin;
2. Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
a) Hình thức thi: Căn cứ vào tính chất, đặc điểm và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quyết định một trong ba hình thức thi: Phỏng vấn; viết; kết hợp phỏng vấn và viết.
b) Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành, lĩnh vực tuyển dụng; kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
Nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành phải căn cứ vào vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trách, tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và phải phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Trong cùng một kỳ thi tuyển, nếu có các vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác nhau thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay xây dựng các đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành khác nhau tương ứng với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
c) Thời gian thi: Thi phỏng vấn 30 phút (trước khi thi phỏng vấn, thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị); thi viết 180 phút (không kể thời gian chép đề). Trường hợp lựa chọn hình thức thi kết hợp phỏng vấn và viết thì thời gian thi phỏng vấn và thời gian thi viết được thực hiện theo quy định tại điểm này.
d) Thang điểm (thi phỏng vấn, thi viết): 100 điểm. Trường hợp lựa chọn hình thức thi kết hợp phỏng vấn và viết thì tỷ lệ điểm phỏng vấn và viết do Chủ tịch Hội đồng thi quyết định nhưng phải bảo đảm có tổng là 100 điểm.
đ) Trường hợp cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có yêu cầu đặc thù cao hơn về nội dung, hình thức, thời gian thi tại vòng 2 thì thống nhất ý kiến với Bộ Nội vụ trước khi thực hiện.
Điều 9. Xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
1. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải có đủ các điều kiện sau:
a) Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên. Trường hợp thi kết hợp phỏng vấn và viết thì người dự thi phải dự thi đủ phỏng vấn và viết;
b) Có kết quả điểm thi tại vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tạiĐiều 5 Nghị định này(nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quyết định người trúng tuyển.
3. Người không trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.
Điều 10. Đối tượng xét tuyển công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
1. Việc tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thông qua hình thức xét tuyển do cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quyết định và được thực hiện riêng đối với từng nhóm đối tượng sau đây:
a) Người cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;
b) Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định củaLuật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học;
c) Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.
2. Việc tuyển dụng đối với nhóm đối tượng quy định tại điểm c khoản 1 Điều này được thực hiện theo quy định của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.
Điều 11. Nội dung, hình thức xét tuyển công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
Xét tuyển công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được thực hiện theo 2 vòng như sau:
1. Vòng 1
Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
2. Vòng 2
a) Phỏng vấn để kiểm tra về kiến thức, kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
b) Thời gian phỏng vấn 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi phỏng vấn);
c) Thang điểm: 100 điểm.
Điều 12. Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải có đủ các điều kiện sau:
a) Có kết quả điểm vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên;
b) Có kết quả điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tạiĐiều 5 Nghị định này(nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quyết định người trúng tuyển.
3. Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
Mục 4. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC
Điều 13. Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
1. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải đăng thông báo tuyển dụng công khai ít nhất 01 lần trên một trong những phương tiện thông tin đại chúng sau: Báo in, báo điện tử, báo nói, báo hình; đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng.
2. Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm:
a) Số lượng biên chế công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cần tuyển ứng với từng vị trí việc làm;
b) Số lượng vị trí việc làm thực hiện việc thi tuyển, xét tuyển;
c) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển;
d) Thời hạn, địa chỉ và địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, số điện thoại di động hoặc cố định của cá nhân, bộ phận được phân công tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển;
đ) Hình thức, nội dung thi tuyển, xét tuyển; thời gian và địa điểm thi tuyển, xét tuyển.
3. Việc thay đổi nội dung thông báo tuyển dụng chỉ được thực hiện trước khi khai mạc kỳ tuyển dụng và phải công khai theo quy định tại khoản 1 Điều này.
4. Người đăng ký dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển (theoMẫu số 01ban hành kèm theo Nghị định này) tại địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc gửi theo đường bưu chính hoặc qua trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng.
5. Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng; trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng.
Điều 14. Trình tự tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay tuyển dụng
1. Thành lập Hội đồng tuyển dụng do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định.
2. Thành lập Ban Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển do Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng quyết định chậm nhất sau 05 ngày làm việc kể từ ngày thành lập Hội đồng tuyển dụng.
Trường hợp người dự tuyển không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển thì chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng có trách nhiệm gửi thông báo bằng văn bản tới người đăng ký dự tuyển được biết theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký.
3. Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi tuyển:
b) Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi vòng 1:
Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi vòng 1 trên máy vi tính thì phải thông báo kết quả cho thí sinh được biết ngay sau khi kết thúc thời gian làm bài thi trên máy vi tính. Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi vòng 1 trên máy vi tính.
Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi vòng 1 trên giấy thì việc chấm thi thực hiện như sau:
Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày kết thúc thi vòng 1 phải hoàn thành việc chấm thi vòng 1;
Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc việc chấm thi vòng 1 phải công bố kết quả thi để thí sinh dự thi biết và thông báo việc nhận đơn phúc khảo trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày công bố kết quả thi trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng;
Trường hợp có đơn phúc khảo thì chậm nhất 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo phải hoàn thành việc chấm phúc khảo và công bố kết quả chấm phúc khảo để thí sinh dự thi được biết.
Căn cứ vào điều kiện thực tiễn trong quá trình tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chấm thi, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng quyết định kéo dài thời hạn thực hiện các công việc quy định tại điểm này nhưng tổng thời gian kéo dài không quá 15 ngày.
c) Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi vòng 2:
Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc việc chấm thi vòng 1, Hội đồng tuyển dụng phải lập danh sách và thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự thi vòng 2, đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng.
Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 2, Hội đồng tuyển dụng phải tiến hành tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi vòng 2.
Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi vòng 2 bằng hình thức thi viết hoặc hình thức thi kết hợp phỏng vấn và viết thì việc chấm thi viết và chấm phúc khảo thi viết thực hiện như quy định tại điểm b khoản này. Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi vòng 2 bằng hình thức phỏng vấn.
4. Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay xét tuyển:
a) Chậm nhất 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển tại vòng 1, Hội đồng tuyển dụng phải lập danh sách và thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự phỏng vấn tại vòng 2, đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng.
b) Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 2 thì phải tiến hành tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phỏng vấn tại vòng 2. Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn tại vòng 2.
Điều 15. Thông báo kết quả tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
1. Sau khi hoàn thành việc chấm thi vòng 2 theo quy định tạiĐiều 14 Nghị định này, chậm nhất 05 ngày làm việc, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay xem xét, phê duyệt kết quả tuyển dụng.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày có quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng phải thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký. Nội dung thông báo phải ghi rõ thời hạn người trúng tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
Điều 16. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng
1. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng. Hồ sơ tuyển dụng bao gồm:
a) Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có);
Trường hợp người trúng tuyển có bằng tốt nghiệp chuyên môn đã chuẩn đầu ra về ngoại ngữ hoặc tin học theo quy định mà tương ứng với yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển thì không phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ, tin học.
Trường hợp người trúng tuyển được miễn phần thi ngoại ngữ hoặc tin học quy định tạikhoản 1 Điều 8 Nghị định nàythì không phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ, tin học.
b) Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền cấp.
2. Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ra quyết định hủy bỏ kết quả trúng tuyển.
Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.
Điều 17. Quyết định tuyển dụng và nhận việc
1. Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ra quyết định tuyển dụng và gửi quyết định tới người trúng tuyển theo địa chỉ đã đăng ký.
2. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng vào công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải đến cơ quan nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác hoặc được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đồng ý gia hạn.
3. Trường hợp người được tuyển dụng vào công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không đến nhận việc trong thời hạn quy định tại khoản 2 Điều này thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hủy bỏ quyết định tuyển dụng.
4. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay xem xét quyết định việc trúng tuyển đối với người dự tuyển có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết quả tuyển dụng của người trúng tuyển đã bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển theo quy định tạikhoản 2 Điều 16 Nghị định nàyhoặc trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề mà bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quyết định người trúng tuyển theo quy định tạikhoản 2 Điều 9 Nghị định này(trong trường hợp tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi tuyển) hoặc quy định tạikhoản 2 Điều 12 Nghị định này(trong trường hợp tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay xét tuyển).
Điều 18. Tiếp nhận vào làm công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
1. Đối tượng tiếp nhận:
a) Viên vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập;
b) Cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cấp xã;
c) Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân, người làm việc trong tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cơ yếu nhưng không phải là công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay;
d) Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty, Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng và người đang giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ, vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay danh quản lý từ cấp phòng trở lên trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết;
đ) Người đã từng là cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay từ cấp huyện trở lên sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ các vị trí công tác không phải là cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay tại các cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay khác.
2. Tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận:
Căn cứ yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được quyền xem xét, tiếp nhận vào làm công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này nếu đáp ứng đủ điều kiện đăng ký dự tuyển công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quy định tạikhoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, không trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật quy định tạiĐiều 82 của Luật Cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nayđược sửa đổi, bổ sung tạikhoản 17 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và Luật Viên vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nayvà các tiêu chuẩn, điều kiện sau:
a) Trường hợp quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều này phải có đủ 05 năm công tác trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc, nếu có thời gian công tác không liên tục thì được cộng dồn, kể cả thời gian công tác nếu có trước đó ở vị trí công việc thuộc các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều này) làm công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển;
b) Trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 Điều này chỉ thực hiện việc tiếp nhận để bổ nhiệm làm công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý, phải có đủ 05 năm công tác trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc) phù hợp với lĩnh vực tiếp nhận và phải được quy hoạch vào vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ bổ nhiệm hoặc vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ tương đương;
c) Trường hợp quy định tại điểm đ khoản 1 Điều này phải được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển đến làm việc tại các cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, đơn vị trong hệ thống chính trị theo yêu cầu nhiệm vụ và không yêu cầu phải có đủ thời gian 05 năm công tác trở lên làm việc tại cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, đơn vị được điều động, luân chuyển đến; khi tiếp nhận vào làm công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch.
3. Hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận vào làm công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay:
a) Sơ yếu lý lịch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay theo quy định hiện hành được lập chậm nhất là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận, có xác nhận của cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, đơn vị nơi công tác;
b) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
Trường hợp người được đề nghị tiếp nhận có bằng tốt nghiệp chuyên môn đã chuẩn đầu ra về ngoại ngữ hoặc tin học theo quy định mà tương ứng với yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển thì không phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ, tin học.
Trường hợp người được đề nghị tiếp nhận đáp ứng yêu cầu miễn phần thi ngoại ngữ hoặc tin học quy định tạikhoản 1 Điều 8 Nghị định nàythì không phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ, tin học.
c) Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp chậm nhất là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận;
d) Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị tiếp nhận về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác có xác nhận của người đứng đầu cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, đơn vị nơi công tác.
4. Hội đồng kiểm tra, sát hạch:
a) Khi tiếp nhận các trường hợp quy định tại điểm a, điểm b và điểm c khoản 1 Điều này vào làm công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch. Thành phần Hội đồng kiểm tra, sát hạch được thực hiện theo quy định tạikhoản 1 Điều 7 Nghị định này.
b) Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng kiểm tra, sát hạch:
Kiểm tra về tiêu chuẩn, điều kiện, văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận của người được đề nghị tiếp nhận theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay sát hạch về trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người được đề nghị tiếp nhận;
Báo cáo người đứng đầu cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay về kết quả kiểm tra, sát hạch.
c) Nội dung sát hạch phải căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển để xây dựng. Hình thức sát hạch là phỏng vấn hoặc viết hoặc kết hợp phỏng vấn và viết. Hội đồng kiểm tra, sát hạch chịu trách nhiệm xây dựng nội dung sát hạch, đề xuất hình thức và cách thức xác định kết quả sát hạch, bảo đảm phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, báo cáo người đứng đầu cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay xem xét, quyết định trước khi tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay sát hạch.
d) Hội đồng kiểm tra, sát hạch làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng kiểm tra, sát hạch đã biểu quyết. Hội đồng kiểm tra, sát hạch tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
đ) Không bố trí những người có quan hệ là cha, mẹ, anh, chị, em ruột của người được tiếp nhận vào làm công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hoặc của bên vợ (chồng) của người được tiếp nhận vào làm công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay; vợ hoặc chồng, con đẻ hoặc con nuôi của người được tiếp nhận vào làm công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hoặc những người đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định kỷ luật làm thành viên Hội đồng kiểm tra, sát hạch.
5. Khi tiếp nhận vào làm công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay để bổ nhiệm giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay danh lãnh đạo, quản lý thì không phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch nhưng phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm và quy định tại khoản 2 Điều này. Quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận vào làm công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và thực hiện như sau:
a) Trường hợp cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đồng thời là cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm hoặc là cấp dưới của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm thì quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận;
b) Trường hợp cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay là cấp trên của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm thì cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm phải báo cáo cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đồng ý về việc tiếp nhận trước khi quyết định bổ nhiệm.
1. Trường hợp người được tuyển dụng hoặc được tiếp nhận vào làm công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay theo quy định tại Nghị định này, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định củaLuật Bảo hiểm xã hộitrước ngày tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay (nếu có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn) ở trình độ đào tạo tương ứng với trình độ đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận.
2. Việc xếp lương ở ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay tương ứng với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận thực hiện theo quy định hiện hành.
1. Người được tuyển dụng vào công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.
2. Thời gian tập sự được quy định như sau:
a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay loại C;
b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay loại D;
c) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi người được tuyển dụng vào công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.
3. Nội dung tập sự:
a) Nắm vững quy định của pháp luật về công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay; nắm vững cơ cấu tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan công tác; nội quy, quy chế làm việc của cơ quan và vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng;
b) Trau dồi kiến thức và kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;
c) Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.
5. Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với thời gian tập sự của ngạch được tuyển dụng quy định tại khoản 2 Điều này. Đối với các trường hợp không thực hiện chế độ tập sự, người đứng đầu cơ quan quản lý, sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải cử tham gia khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trước khi bổ nhiệm.
6. Không điều động, bố trí, phân công công tác đối với người được tuyển dụng đang trong thời gian thực hiện chế độ tập sự sang vị trí việc làm khác vị trí được tuyển dụng ở trong cùng cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hoặc sang cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, đơn vị khác.
Cơ quan sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có trách nhiệm:
1. Hướng dẫn người tập sự nắm vững và tập làm những công việc theo yêu cầu nội dung tập sự quy định tạikhoản 3 Điều 20 Nghị định này.
2. Chậm nhất sau 05 ngày làm việc kể từ ngày công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đến nhận việc, người đứng đầu cơ quan sử dụng phải cử công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cùng ngạch hoặc ngạch cao hơn, có năng lực và kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ hướng dẫn người tập sự.
Điều 22. Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự
2. Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau:
a) Làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;
b) Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm;
c) Hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.
3. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.
4. Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phân công hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 so với mức lương cơ sở trong thời gian hướng dẫn tập sự.
1. Khi hết thời gian tập sự, người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản theo các nội dung quy định tạikhoản 3 Điều 20 Nghị định này; người hướng dẫn tập sự phải nhận xét, đánh giá kết quả tập sự đối với người tập sự bằng văn bản. Các văn bản này được gửi người đứng đầu cơ quan sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
2. Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo của người tập sự và nhận xét, đánh giá của người hướng dẫn tập sự, người đứng đầu cơ quan sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Trường hợp người tập sự đạt yêu cầu, người đứng đầu cơ quan sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có văn bản đề nghị người đứng đầu cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quyết định bổ nhiệm ngạch và xếp lương cho công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được tuyển dụng.
Điều 24. Huỷ bỏ quyết định tuyển dụng đối với người tập sự
1. Quyết định tuyển dụng bị hủy bỏ trong trường hợp người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
2. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đề nghị cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ra quyết định bằng văn bản huỷ bỏ quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Người tập sự bị huỷ bỏ quyết định tuyển dụng được cơ quan sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.
Mục 1. BỐ TRÍ, PHÂN CÔNG CÔNG TÁC, ĐIỀU ĐỘNG, BIỆT PHÁI CÔNG CHỨC
Điều 25. Bố trí, phân công công tác
2. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chịu trách nhiệm bố trí, phân công công tác, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, bảo đảm các điều kiện cần thiết để công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi hành nhiệm vụ và thực hiện các chế độ, chính sách đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
Điều 26. Điều động công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
1. Việc điều động công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
a) Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;
b) Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trong cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và giữa các cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;
c) Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của Đảng và pháp luật.
2. Thẩm quyền điều động công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay:
Người đứng đầu cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được phân công, phân cấp quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quyết định việc điều động công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc thẩm quyền quản lý hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật.
3. Trình tự, thủ tục điều động công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay:
a) Căn cứ quy hoạch, nhu cầu công tác và năng lực, sở trường của công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, người đứng đầu cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được phân công, phân cấp quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay xây dựng kế hoạch, biện pháp điều động công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc phạm vi quản lý, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định thực hiện;
b) Lập danh sách công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cần điều động;
c) Biện pháp thực hiện cụ thể đối với từng trường hợp;
d) Đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý thì thực hiện trình tự, thủ tục điều động như trường hợp bổ nhiệm công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý từ nguồn nhân sự nơi khác quy định tạikhoản 3 Điều 46 Nghị định này.
4. Trước khi quyết định điều động công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, người đứng đầu cơ quan được phân công, phân cấp quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cần gặp gỡ công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay nêu rõ mục đích, sự cần thiết của việc điều động để nghe công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đề xuất ý kiến trước khi quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Điều 27. Biệt phái công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
1. Biệt phái công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
a) Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;
b) Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.
4. Thẩm quyền biệt phái công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay:
Người đứng đầu cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được phân công, phân cấp quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quyết định việc biệt phái công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc thẩm quyền quản lý hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật.
5. Trình tự, thủ tục biệt phái công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay:
a) Người đứng đầu cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được phân công, phân cấp quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay nơi công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay công tác và nơi được cử đến biệt phái có văn bản trao đổi, thống nhất ý kiến;
b) Người đứng đầu cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay nơi công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đang công tác quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý.
6. Trước khi quyết định biệt phái công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, người đứng đầu cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được phân công, phân cấp quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cần gặp gỡ công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay nêu rõ mục đích, sự cần thiết của việc biệt phái để nghe công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đề xuất ý kiến trước khi quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Điều 28. Chế độ, chính sách đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được điều động, biệt phái
1. Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý được điều động, biệt pháiđến vị trí công tác khác mà phụ cấp vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ mới thấp hơn phụ cấp vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ trong thời gian 06 tháng.
3. Trường hợp công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được biệt phái đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
Mục 2. CHUYỂN NGẠCH, NÂNG NGẠCH CÔNG CHỨC
Điều 29. Chuyển ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
1. Việc chuyển ngạch được thực hiện khi công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thay đổi vị trí việc làm mà ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đang giữ không phù hợp với yêu cầu ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay của vị trí việc làm mới.
2. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay căn cứ quy định tạiĐiều 43 Luật Cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, đề nghị cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quyết định chuyển ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hoặc quyết định theo thẩm quyền phân cấp.
1. Việc nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay của cơ quan sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
3. Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được đăng ký dự thi nâng ngạch khi có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:
a) Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm dự thi nâng ngạch; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; không trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật quy định tại Điều 82 của Luật Cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được sửa đổi, bổ sung tại khoản 17 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và Luật Viên vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay;
b) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cao hơn ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hiện giữ trong cùng ngành chuyên môn;
Trường hợp công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có bằng tốt nghiệp chuyên môn đã chuẩn đầu ra về ngoại ngữ hoặc tin học theo quy định mà tương ứng với yêu cầu của ngạch dự thi thì đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn ngoại ngữ, tin học của ngạch dự thi.
Trường hợp công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được miễn thi môn ngoại ngữ hoặc môn tin học theo quy định tạikhoản 6, khoản 7 Điều 37 Nghị định nàythì đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn ngoại ngữ, tin học của ngạch dự thi.
Trường hợp công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trước khi được tuyển dụng hoặc được tiếp nhận đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của Luật bảo hiểm xã hội, làm việc ở vị trí có yêu cầu về trình độ chuyên môn nghiệp vụ phù hợp (nếu thời gian công tác không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn) và thời gian đó được cơ quan có thẩm quyền tính làm căn cứ xếp lương ở ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hiện giữ thì được tính là tương đương với ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hiện giữ.
Trường hợp có thời gian tương đương thì phải có ít nhất 01 năm (đủ 12 tháng) giữ ngạch dưới liền kề với ngạch dự thi tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi nâng ngạch.
4. Cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chịu trách nhiệm trước pháp luật về tiêu chuẩn, điều kiện của công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được cử tham dự kỳ thi nâng ngạch và lưu giữ, quản lý hồ sơ đăng ký dự thi nâng ngạch của công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay theo quy định của pháp luật.
Điều 31. Xét nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
1. Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại cácđiểm a, b và c khoản 3 Điều 30 Nghị định nàythì được xét nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trong các trường hợp sau đây:
a) Có thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ trong thời gian giữ ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hiện giữ, được cấp có thẩm quyền công nhận;
b) Được bổ nhiệm giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý gắn với yêu cầu của vị trí việc làm.
2. Yêu cầu về thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ quy định tại điểm a khoản 1 Điều này bao gồm các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng theo công trạng và thành tích đạt được trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ của công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay như sau:
a) Đối với nâng ngạch từ ngạch nhân viên hoặc tương đương lên ngạch cán sự hoặc tương đương; từ ngạch cán sự hoặc tương đương lên ngạch chuyên viên hoặc tương đương: Được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ và 02 lần đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở;
b) Đối với nâng ngạch từ ngạch chuyên viên hoặc tương đương lên ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương: Được khen thưởng Huân chương Lao động hạng Ba và đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp bộ, ban, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương;
c) Đối với nâng ngạch từ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương lên ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương: Được khen thưởng Huân chương Lao động hạng Nhất hoặc đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc.
3. Căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay của cơ quan sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, cơ quan sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay báo cáo cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay xem xét, quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc xét nâng ngạch đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ngay sau khi công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đáp ứng quy định tại khoản 1 Điều này.
4. Cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chịu trách nhiệm trước pháp luật về tiêu chuẩn, điều kiện của công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được xét nâng ngạch và lưu giữ, quản lý hồ sơ đăng ký xét nâng ngạch của công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay theo quy định củapháp luật.
1. Thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay từ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương lên ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương
a) Từ ngạch chuyên viên chính lên ngạch chuyên viên cao cấp:
Bộ Nội vụ chủ trì tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay từ ngạch chuyên viên chính lên ngạch chuyên viên cao cấp trong các cơ quan nhà nước.
Ban Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay Trung ương chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay từ ngạch chuyên viên chính lên ngạch chuyên viên cao cấp trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chính trị - xã hội.
b) Từ ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chuyên ngành tương đương ngạch chuyên viên chính lên ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chuyên ngành tương đương ngạch chuyên viên cao cấp:
Cơ quan quản lý ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chuyên ngành của Đảng chủ trì, phối hợp với Ban Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay Trung ương; các bộ, cơ quan ngang bộ quản lý ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chuyên ngành chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chuyên ngành tương đương ngạch chuyên viên chính lên ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chuyên ngành tương đương ngạch chuyên viên cao cấp theo quy định tại Nghị định này.
2. Thi nâng ngạch từ ngạch chuyên viên hoặc tương đương lên ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương
Cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chủ trì tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay sau khi có ý kiến về nội dung Đề án và chỉ tiêu nâng ngạch của Bộ Nội vụ (đối với các cơ quan nhà nước) hoặc Ban Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay Trung ương (đối với các cơ quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chính trị - xã hội).
3. Thi nâng ngạch từ ngạch nhân viên hoặc tương đương lên ngạch cán sự hoặc tương đương; từ ngạch cán sự hoặc tương đương lên ngạch chuyên viên hoặc tương đương
Cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chủ trì tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay sau khi có ý kiến về chỉ tiêu nâng ngạch của Bộ Nội vụ (đối với các cơ quan nhà nước) hoặc Ban Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay Trung ương (đối với các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chính trị - xã hội).
Khi tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quy định tạiĐiều 32 Nghị định nàythực hiện các nhiệm vụ sau:
1. Xây dựng Đề án tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay;
2. Xác định chỉ tiêu nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phù hợp với vị trí việc làm và cơ cấu công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay của từng cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc và trực thuộc;
3. Thành lập Hội đồng thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay;
4. Quyết định danh sách công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện dự thi nâng ngạch;
5. Quyết định tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay kỳ thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay;
6. Công nhận kết quả kỳ thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay;
Điều 34. Xây dựng Đề án thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
1. Xác định các vị trí việc làm có nhu cầu bố trí công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay tương ứng với ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay dự thi nâng ngạch;
2. Số lượng, cơ cấu ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chuyên ngành hiện có theo ngạch dự thi tương ứng với vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt của các cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc phạm vi quản lý; số lượng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ứng với ngạch dự thi nâng ngạch còn thiếu theo yêu cầu của vị trí việc làm và đề xuất chỉ tiêu nâng ngạch (theo Mẫu số 02 ban hành kèm theo Nghị định này);
3. Danh sách công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đủ tiêu chuẩn, điều kiện được cử dự thi nâng ngạch ứng với vị trí việc làm có nhu cầu bố trí công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ở ngạch cao hơn ngạch hiện giữ (theoMẫu số 03ban hành kèm theo Nghị định này);
4. Dự kiến thành viên tham gia Hội đồng thi nâng ngạch;
5. Tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung, hình thức thi nâng ngạch;
6. Dự kiến thời gian, địa điểm và các nội dung khác để tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay kỳ thi nâng ngạch.
Điều 35. Hội đồng thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
1. Hội đồng thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thành lập. Hội đồng thi có 05 hoặc 07 thành viên, bao gồm:
a) Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi nâng ngạch;
b) Phó Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu bộ phận tham mưu về tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cán bộ của cơ quan có thẩm quyền tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi nâng ngạch;
c) Các uỷ viên Hội đồng là người có chuyên môn, nghiệp vụ có liên quan đến việc tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi nâng ngạch do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi nâng ngạch quyết định, trong đó có 01 ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng.
a) Thông báo kế hoạch, thời gian, nội quy, hình thức, nội dung và địa điểm thi;
c) Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thu phí dự thi nâng ngạch và sử dụng theo quy định;
d) Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi, chấm thi, chấm phúc khảo theo quy chế;
đ) Báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay công nhận kết quả kỳ thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay;
e) Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong quá trình tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay kỳ thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay;
g) Hội đồng thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
Điều 36. Hồ sơ nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
1. Hồ sơ thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay:
a) Sơ yếu lý lịch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay theo quy định hiện hành được lập chậm nhất là 30 ngày trước thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ dự thi nâng ngạch, có xác nhận của cơ quan quản lý, sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay;
b) Bản nhận xét, đánh giá của người đứng đầu cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay về các tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi theo quy định;
c) Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của ngạch dự thi;
Trường hợp công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có bằng tốt nghiệp chuyên môn đã chuẩn đầu ra về ngoại ngữhoặc tin họctheo quy định mà tương ứng với yêu cầu của ngạch dự thi thì không phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ, tin học.
Trường hợp công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được miễn thi môn ngoại ngữhoặc môn tin họcquy định tại khoản 6, khoản 7 Điều 37 Nghị định nàythì không phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ, tin học.
d) Các yêu cầu khác theo quy định về tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay dự thi.
2. Hồ sơ xét nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay:
Ngoài các quy định tại khoản 1 Điều này, hồ sơ xét nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay còn có bản sao các văn bản minh chứng về tiêu chuẩn, điều kiện xét nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quy định tạiĐiều 31 Nghị định này.
Điều 37. Hình thức, nội dung và thời gian thi nâng ngạch
Thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được thực hiện như sau:
1. Môn kiến thức chung:
a) Hình thức thi: Thi trắc nghiệm;
b) Nội dung thi: 60 câu hỏi về hệ thống chính trị, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay bộ máy của Đảng, Nhà nước, các tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chính trị - xã hội; quản lý hành chính nhà nước; công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, công vụ; vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trách, nhiệm vụ của công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay theo yêu cầu của ngạch dự thi;
c) Thời gian thi: 60 phút.
2. Môn ngoại ngữ:
a) Hình thức thi: Thi trắc nghiệm;
b) Nội dung thi: 30 câu hỏi về một trong năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc theo yêu cầu của ngạch dự thi do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi nâng ngạch quyết định;
c) Thời gian thi: 30 phút.
a) Hình thức thi: Thi trắc nghiệm;
b) Nội dung thi: 30 câu hỏi theo yêu cầu của ngạch dự thi;
c) Thời gian thi: 30 phút.
4. Môn chuyên môn, nghiệp vụ:
a) Đối với nâng ngạch lên ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương: Thi viết đề án, thời gian tối đa 08 tiếng và thi bảo vệ đề án, thời gian tối đa 30 phút; nội dung thi theo yêu cầu của ngạch dự thi. Thi viết đề án và thi bảo vệ đề án được chấm với thang điểm 100 cho mỗi bài thi;
b) Đối với nâng ngạch lên ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương: Thi viết, thời gian 180 phút; nội dung thi theo yêu cầu của ngạch dự thi; thang điểm 100;
c) Đối với nâng ngạch lên ngạch cán sự hoặc tương đương; ngạch chuyên viên hoặc tương đương:
Thi viết, thời gian 120 phút; nội dung thi theo yêu cầu của ngạch dự thi; thang điểm 100.
6. Miễn thi môn ngoại ngữ đối với các trường hợp sau:
a) Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 05 năm công tác;
b) Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số hoặc là người dân tộc thiểu số đang công tác ở vùng dân tộc thiểu số;
c) Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ quy định trong tiêu chuẩn của ngạch dự thi;
d) Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có bằng tốt nghiệp theo yêu cầu trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ quy định trong tiêu chuẩn của ngạch dự thi do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp và được công nhận tại Việt Nam theo quy định.
Điều 38. Xác định người trúng tuyển trong kỳ thi nâng ngạch
1. Có số câu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho từng môn thi quy định tại khoản 1, khoản 2và khoản 3 Điều 37 Nghị định này, trừ trường hợp miễn thi.
2. Có kết quả điểm bài thi môn chuyên môn, nghiệp vụ quy định tạikhoản 4 Điều 37 Nghị định nàyđạt từ 50 điểm trở lên, trường hợp thi nâng ngạch lên chuyên viên cao cấp hoặc tương đương thì phải đạt từ 100 điểm trở lên (trong đó điểm bài thi viết đề án và bài thi bảo vệ đề án phải đạt từ 50 điểm trở lên của mỗi bài thi) và lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu nâng ngạch được giao.
3. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng kết quả điểm bài thi môn chuyên môn, nghiệp vụ bằng nhau ở chỉ tiêu nâng ngạch cuối cùng thì thứ tự ưu tiên trúng tuyển như sau: Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay là nữ; công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay là người dân tộc thiểu số; công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay nhiều tuổi hơn (tính theo ngày, tháng, năm sinh); công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có thời gian công tác nhiều hơn.
Nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có văn bản trao đổi với người đứng đầu cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và quyết định người trúng tuyển theo đề nghị của người đứng đầu cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
4. Không bảo lưu kết quả cho các kỳ thi nâng ngạch lần sau.
Điều 39. Thông báo kết quả thi nâng ngạch
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày hoàn thành việc chấm thi, Hội đồng thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay về kết quả chấm thi; đồng thời công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và gửi thông báo bằng văn bản tới cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay về điểm thi của công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay dự thi nâng ngạch để thông báo cho công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay dự thi được biết.
3. Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày công bố kết quả chấm phúc khảo, Hội đồng thi nâng ngạch báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phê duyệt kết quả kỳ thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và danh sách công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trúng tuyển.
4. Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định phê duyệt kết quả kỳ thi nâng ngạch, Hội đồng thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có trách nhiệm thông báo kết quả thi và danh sách công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trúng tuyển bằng văn bản tới cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay tham dự kỳ thi.
Điều 40. Bổ nhiệm vào ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
1. Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày nhận được danh sách công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trúng tuyển trong kỳ thi nâng ngạch, người đứng đầu cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ra quyết định bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trúng tuyển theo quy định:
a) Đối với ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương:
Người đứng đầu cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ra quyết định bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trúng tuyển sau khi có ý kiếnthống nhấtcủa Bộ Nội vụ (đối với các cơ quan nhà nước) hoặc Ban Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay Trung ương (đối với các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chính trị - xã hội).
b) Đối với ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương, ngạch chuyên viên hoặc tương đương, ngạch cán sự hoặc tương đương:
Người đứng đầu cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quyết định theo thẩm quyền hoặc phân cấp việc quyết định bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trúng tuyển kỳ nâng ngạch.
2. Việc xếp lương ở ngạch mới bổ nhiệm thực hiện theo quy định hiện hành.
Mục 3. BỔ NHIỆM CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Điều 41. Thời hạn giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ
1. Thời hạn giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực, trừ trường hợp thời hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Điều 42. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm
1. Bảo đảm tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay danh theo quy định của Đảng, Nhà nước và tiêu chuẩn cụ thể của vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ bổ nhiệm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
2. Phải được quy hoạch vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ bổ nhiệm nếu là nguồn nhân sự tại chỗ hoặc được quy hoạch vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ tương đương nếu là nguồn nhân sự từ nơi khác. Trường hợp cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay mới thành lập chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
3. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân được xác minh, có bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.
4. Điều kiện về độ tuổi bổ nhiệm:
a) Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn thì tuổi bổ nhiệm phải còn đủ 05 năm công tác tính từ khi thực hiện quy trình bổ nhiệm; trường hợp đặc biệt báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;
b) Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được đề nghị bổ nhiệm vào vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý mà thời hạn mỗi lần bổ nhiệm dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành và của cơ quan có thẩm quyền thì tuổi bổ nhiệm phải đủ một nhiệm kỳ;
c) Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được điều động, bổ nhiệm giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ mới tương đương hoặc thấp hơn vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này.
5. Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trách được giao.
6. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ theo quy định của Đảng và của pháp luật; không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật quy định tạiĐiều 82 của Luật Cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nayđược sửa đổi, bổ sung tạikhoản 17 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và Luật Viên vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
1. Người đứng đầu, các thành viên trong cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có trách nhiệm đề xuất nhân sự và nhận xét, đánh giá đối với nhân sự được đề xuất.
2. Tập thể cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thảo luận, nhận xét, đánh giá, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
3. Cá nhân, tập thể đề xuất bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về ý kiến đề xuất, nhận xét, đánh giá, kết luận tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; năng lực công tác, ưu, khuyết điểm đối với nhân sự được đề xuất bổ nhiệm.
4. Cơ quan tham mưu về tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cán bộ và các cơ quan liên quan chịu trách nhiệm về kết quả thẩm định, đề xuất nhân sự theo vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay năng, nhiệm vụ và quyền hạn của mình.
5. Tập thể lãnh đạo, người đứng đầu quyết định bổ nhiệm chịu trách nhiệm đối với quyết định của mình; lãnh đạo, chỉ đạo công tác kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm về công tác cán bộ.
6. Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được đề xuất, xem xét bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm việc kê khai lý lịch, hồ sơ cá nhân, kê khai tài sản, thu nhập của mình, giải trình các nội dung liên quan.
Điều 44. Thẩm quyền bổ nhiệm
1. Đối với các vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý, thẩm quyền bổ nhiệm thực hiện theo quy định của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ.
2. Đối với các vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý khác, thẩm quyền bổ nhiệm thực hiện theo quy định về phân cấp quản lý cán bộ của cấp ủy đảng các cấp.
1. Trình tự, thủ tục bổ nhiệm công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay giữ các vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý thực hiện theo quy định của Bộ Chính trị về bổ nhiệm cán bộ.
2. Đối với các vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ Bộ Chính trị, Ban Bí thư ủy quyền cho Ban cán sự đảng Chính phủ quyết định thì ngoài việc thực hiện trình tự, thủ tục bổ nhiệm theo quy định của Bộ Chính trị còn phải thực hiện các công việc sau:
a) Cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có nhu cầu bổ nhiệm trình Ban cán sự đảng Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ cho ý kiến thống nhất về chủ trương bổ nhiệm trước khi trình Ban Bí thư xem xét, quyết định;
b) Cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có nhu cầu bổ nhiệm trình Ban cán sự đảng Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định bổ nhiệm nhân sự cụ thể thì đồng thời gửi hồ sơ đề nghị bổ nhiệm cho Bộ Nội vụ để thẩm định.
3. Đối với các vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ cần có sự thẩm định nhân sự của các ban của Trung ương Đảng trước khi Ban cán sự đảng Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ quyết định thì ngoài việc thực hiện trình tự, thủ tục bổ nhiệm theo quy định của Bộ Chính trị còn phải thực hiện các công việc sau:
a) Cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có nhu cầu bổ nhiệm trình Ban cán sự đảng Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ cho ý kiến thống nhất về chủ trương bổ nhiệm, đồng thời gửi Bộ Nội vụ để thẩm định và Ban Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay Trung ương để theo dõi;
b) Cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có nhu cầu bổ nhiệm trình Ban cán sự đảng Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định bổ nhiệm nhân sự cụ thể thì đồng thời gửi hồ sơ đề nghị bổ nhiệm cho Bộ Nội vụ để thẩm định;
c) Bộ Nội vụ có văn bản gửi Ban Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay Trung ương để lấy ý kiến thẩm định của các ban của Trung ương Đảng, sau đó trình Ban cán sự đảng Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.
1. Xin chủ trương bổ nhiệm:
a) Cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có nhu cầu bổ nhiệm công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý phải trình cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm bằng văn bản về chủ trương, số lượng, nguồn nhân sự và dự kiến phân công công tác đối với nhân sự được dự kiến bổ nhiệm;
b) Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định về chủ trương bổ nhiệm chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày nhận được đề nghị của cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay;
c) Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm của cấp có thẩm quyền, người đứng đầu cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải tiến hành quy trình lựa chọn nhân sự theo quy định.
2. Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ:
a) Bước 1: Trên cơ sở chủ trương, yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và nguồn nhân sự trong quy hoạch, tập thể lãnh đạo thảo luận và đề xuất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự.
Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và người đứng đầu cơ quan tham mưu về tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cán bộ.
Kết quả thảo luận và đề xuất được ghi thành biên bản.
b) Bước 2: Tập thể lãnh đạo mở rộng thảo luận và thống nhất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay; thường vụ cấp ủy cùng cấp; người đứng đầu các cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, đơn vị thuộc và trực thuộc. Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự.
Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho một vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ; người nào có số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để giới thiệu ở các bước tiếp theo.
Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.
c) Bước 3: Tập thể lãnh đạo, căn cứ vào cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ và khả năng đáp ứng của công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay; trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước 1.
Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên lãnh đạo giới thiệu 01 người cho một vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ trong số nhân sự được giới thiệu ở bước 2 hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; người nào đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên tập thể lãnh đạo giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để lấy phiếu tín nhiệm tại hội nghị cán bộ chủ chốt.
Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, được công bố tại hội nghị này.
Trường hợp nếu kết quả giới thiệu của tập thể lãnh đạo khác với kết quả phát hiện, giới thiệu nhân sự ở bước 2 thì báo cáo, giải trình rõ với cơ quan có thẩm quyền xem xét, cho ý kiến chỉ đạo trước khi tiến hành các bước tiếp theo.
d) Bước 4: Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lấy ý kiến của cán bộ chủ chốt về nhân sự được tập thể lãnh đạo giới thiệu ở bước 3 bằng phiếu kín.
Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay; thường vụ cấp ủy cùng cấp; trưởng các tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chính trị - xã hội của cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay; người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu các cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc và trực thuộc. Đối với cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có dưới 30 người hoặc không có tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cấu thành, thành phần tham dự gồm toàn thể công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay của cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay. Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự.
Trình tự lấy ý kiến:
Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của nhân sự.
Thông báo danh sách nhân sự do tập thể lãnh đạo giới thiệu (ở bước 3); tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác.
Ghi phiếu lấy ý kiến tín nhiệm (có thể ký tên hoặc không ký tên). Phiếu lấy ý kiến tín nhiệm do Ban tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.
đ) Bước 5: Tập thể lãnh đạo thảo luận và biểu quyết nhân sự. Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước 1.
Trình tự thực hiện: Phân tích kết quả lấy phiếu ở các hội nghị; xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có); lấy ý kiến bằng văn bản của ban thường vụ đảng ủy hoặc đảng ủy cơ quan (những nơi không có ban thường vụ) về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm; tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự (bằng phiếu kín).
Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên tập thể lãnh đạo giới thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp có 02 người có số phiếu ngang nhau (đạt tỷ lệ 50%) thì lựa chọn nhân sự do người đứng đầu giới thiệu để đề nghị bổ nhiệm; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Phiếu biểu quyết nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản.
Ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét quyết định.
3. Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác:
a) Trường hợp nhân sự do cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đề xuất thì tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thảo luận, thống nhất về chủ trương và tiến hành một số công việc sau:
Gặp nhân sự được đề nghị bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay nơi người được đề nghị bổ nhiệm đang công tác về chủ trương điều động; lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đối với nhân sự; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch.
Thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín. Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét quyết định.
b) Trường hợp nhân sự do cơ quan cấp trên có thẩm quyền dự kiến điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thì cơ quan tham mưu về tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cán bộ của cơ quan cấp trên có thẩm quyền dự kiến điều động, bổ nhiệm tiến hành một số công việc sau:
Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay tiếp nhận nhân sự về dự kiến điều động, bổ nhiệm.
Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm và lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch.
Gặp nhân sự được dự kiến điều động, bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự.
Ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét quyết định.
4. Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều này và điều kiện cụ thể của cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, người đứng đầu tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quy định cụ thể thành phần tham dự các bước trong quy trình bổ nhiệm các vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay danh lãnh đạo, quản lý thuộc phạm vi phụ trách.
Điều 47. Bổ nhiệm trong trường hợp khác
1. Bổ nhiệm trong trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lại, chuyển đổi mô hình tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay:
a) Trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lại, chuyển đổi mô hình tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay của cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay mà vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đang giữ ở cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cũ tương đương hoặc cao hơn vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay dự kiến đảm nhiệm ở cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay mới hoặc trường hợp đổi tên cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thì tập thể lãnh đạo và người đứng đầu cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay mới trình cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định chuyển đổi vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ theo vị trí việc làm mới tương ứng;
b) Trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lại, chuyển đổi mô hình tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay của cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay mà vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đang giữ ở cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cũ thấp hơn vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay dự kiến đảm nhiệm ở cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay mới thì việc bổ nhiệm được thực hiện theo quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác.
2. Cơ quan cấp trên trực tiếp chủ trì thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với các trường hợp sau:
a) Bổ nhiệm người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay mới được thành lập;
b) Trường hợp thực hiện quy trình bổ nhiệm mà thời điểm đó cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chỉ có một lãnh đạo là người đứng đầu hoặc là cấp phó của người đứng đầu;
c) Trường hợp thực hiện quy trình bổ nhiệm mà thời điểm đó nội bộ lãnh đạo cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay mất đoàn kết, nhiều người vi phạm kỷ luật, nếu thực hiện quy trình bổ nhiệm sẽ thiếu khách quan;
d) Trường hợp vì thiên tai, tai nạn hoặc vì các lý do bất khả kháng khác mà cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không còn người lãnh đạo, quản lý.
3. Trường hợp cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chưa kiện toàn người đứng đầu, căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm việc giao quyền hoặc giao phụ trách cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cho đến khi bổ nhiệm người đứng đầu cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay. Thời gian giao quyền, giao phụ trách không tính vào thời gian giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ khi được bổ nhiệm.
4. Trường hợp các Bộ, cơ quan ngang Bộ, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện thí điểm chế độ tập sự lãnh đạo, quản lý và thi tuyển vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay danh lãnh đạo, quản lý theo chủ trương của Đảng thì quy trình bổ nhiệm thực hiện theo hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thí điểm.
Hồ sơ nhân sự bổ nhiệm phải được kê khai trung thực, chính xác, đầy đủ nội dung nêu tại các mục và phải được cấp có thẩm quyền xác nhận hoặc chứng thực theo quy định, bao gồm:
1. Tờ trình về việc bổ nhiệm do người đứng đầu cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ký (đối với trường hợp trình cấp trên có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm); hoặc do người đứng đầu cơ quan phụ trách về công tác tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cán bộ ký (đối với trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quyết định);
2. Bản tổng hợp kết quả kiểm phiếu kèm theo biên bản kiểm phiếu ở các bước trong quy trình bổ nhiệm;
3. Sơ yếu lý lịch do cá nhân tự khai theo mẫu quy định, được cơ quan trực tiếp quản lý xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4x6, chụp trong thời gian không quá 06 tháng;
4. Bản tự kiểm điểm 3 năm công tác gần nhất;
5. Nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay về phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay kỷ luật, đoàn kết nội bộ, về năng lực công tác, kết quả thực hiện vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trách, nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất;
6. Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình. Trường hợp nơi cư trú của bản thân khác với nơi cư trú của gia đình thì phải lấy nhận xét của chi ủy nơi bản thân cư trú và nơi gia đình cư trú;
7. Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính trị;
8. Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định;
9. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của tiêu chuẩn vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay danh bổ nhiệm. Trường hợp nhân sự có bằng tốt nghiệp do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp thì phải được công nhận tại Việt Nam theo quy định;
10. Giấy chứng nhận sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng.
Mục 4. BỔ NHIỆM LẠI, KÉO DÀI THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
2. Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 05 năm công tác mà được bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 02 năm công tác, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì quyết định kéo dài thời gian giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý cho đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
4. Trường hợp công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý của cấp có thẩm quyền thì không được thực hiện vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý hiện giữ. Việc thực hiện vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý đó do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.
a) Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;
b) Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý đang trong thời gian được cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có thẩm quyền cử đi học tập, công tác ở nước ngoài từ 03 tháng trở lên;
c) Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý đang trong thời gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên tại các cơ sở y tế hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.
Điều 50. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại
1. Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý.
2. Đáp ứng tiêu chuẩn vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của cơ quan có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.
3. Cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có nhu cầu về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.
4. Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trách được giao.
5. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ theo quy định của pháp luật.
Cấp nào có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm thì cấp đó thực hiện việc bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý.
Điều 52. Thủ tục bổ nhiệm lại
1. Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải ra thông báo thực hiện quy trình xem xét bổ nhiệm lại đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
2. Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ gửi cấp có thẩm quyền bổ nhiệm.
3. Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hội nghị cán bộ chủ chốt lấy ý kiến về việc bổ nhiệm lại
Thành phần: Thực hiện như quy định tại bước 4 quy trình bổ nhiệm công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý.
Trình tự thực hiện: Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được xem xét để bổ nhiệm lại báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ; hội nghị tham gia góp ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm bằng phiếu kín đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được xem xét bổ nhiệm lại.
Biên bản hội nghị, biên bản kiểm phiếu được gửi lên cấp có thẩm quyền bổ nhiệm. Kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này.
4. Tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thảo luận và biểu quyết nhân sự:
Thành phần: Thực hiện như quy định tại bước 5 quy trình bổ nhiệm công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý.
Trình tự thực hiện:
Phân tích kết quả lấy phiếu ở hội nghị cán bộ chủ chốt. Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập tham gia hội nghị cán bộ chủ chốt giới thiệu;
Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có);
Lấy ý kiến bằng văn bản của ban thường vụ đảng ủy hoặc đảng ủy cơ quan (những nơi không có ban thường vụ) về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại;
Tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín. Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;
Ra quyết định bổ nhiệm lại theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét quyết định.
1. Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền kéo dài thời gian giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý phải ra thông báo thực hiện việc xem xét kéo dài thời gian giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
2. Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ, gửi cấp có thẩm quyền kéo dài thời gian giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý.
3. Người đứng đầu và tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thảo luận, xem xét, nếu công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay còn sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín.
Nhân sự được đề nghị kéo dài thời gian giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Người đứng đầu cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ra quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc kéo dài thời gian giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
1. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại thực hiện như quy định đối với hồ sơ bổ nhiệm công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý quy định tại Điều 48 Nghị định này.
2. Hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu, bao gồm:
a) Tờ trình về việc đề nghị kéo dài thời gian giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu do người đứng đầu cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ký (đối với trường hợp trình cấp trên có thẩm quyền quyết định) hoặc do người đứng đầu cơ quan tham mưu về tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cán bộ ký (đối với trường hợp người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quyết định);
b) Biên bản họp và kết quả kiểm phiếu đề nghị kéo dài thời gian giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay;
c) Sơ yếu lý lịch do cá nhân tự khai theo mẫu quy định, được cơ quan trực tiếp quản lý xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4x6, chụp trong thời gian không quá 06 tháng;
d) Bản tự nhận xét đánh giá việc thực hiện vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ;
đ) Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính trị;
e) Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình. Trường hợp nơi cư trú của bản thân khác với nơi cư trú của gia đình thì phải lấy nhận xét của chi ủy nơi bản thân cư trú và nơi gia đình cư trú;
g) Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định;
h) Giấy chứng nhận sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng.
Mục 5. LUÂN CHUYỂN CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Điều 55. Đối tượng, phạm vi luân chuyển
1. Đối tượng luân chuyển:
a) Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý trong quy hoạch của cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay;
b) Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý giữ các vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ cấp trưởng mà theo quy định không được giữ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan;
c) Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý mà theo quy định không được bố trí người địa phương.
2. Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý được luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chính trị - xã hội.
3. vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay danh bố trí luân chuyển thực hiện theo chủ trương của Đảng và của cấp có thẩm quyền.
Điều 56. Tiêu chuẩn, điều kiện luân chuyển
1. Có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt.
2. Trong quy hoạch, có năng lực và triển vọng phát triển; luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
3. Về cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn và điều kiện cụ thể của vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ luân chuyển đến.
4. Điều kiện về độ tuổi:
a) Còn thời gian công tác ít nhất hai nhiệm kỳ (10 năm) tính từ thời điểm đi luân chuyển;
b) Riêng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý luân chuyển để thực hiện quy định không được bố trí người địa phương và để thực hiện quy định không được giữ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, đơn vị thì phải còn đủ thời gian công tác ít nhất một nhiệm kỳ.
5. Có đủ sức khoẻ công tác.
Điều 57. Thẩm quyền, trách nhiệm thực hiện luân chuyển
1. Thẩm quyền quyết định luân chuyển thực hiện theo quy định về phân cấp quản lý của Đảng và của pháp luật.
a) Cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển: Lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng kế hoạch luân chuyển; thực hiện quy trình, thủ tục bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch; kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm; quản lý, đánh giá, nhận xét, bố trí, phân công công tác đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay sau luân chuyển; sơ kết, tổng kết công tác luân chuyển công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý;
b) Cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, địa phương nơi đi: Nhận xét, đánh giá, đề xuất công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay luân chuyển; phối hợp với cơ quan liên quan trong công tác quản lý, giám sát và giữ mối liên hệ thường xuyên với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay luân chuyển; có trách nhiệm tiếp nhận, bố trí hoặc đề xuất bố trí công tác đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay sau luân chuyển;
c) Cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, địa phương nơi đến: Chấp hành nghiêm quyết định về luân chuyển của cấp có thẩm quyền; có trách nhiệm bố trí công tác, tạo môi trường và điều kiện thuận lợi để công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay luân chuyển phát huy năng lực, sở trường; quản lý, đánh giá công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay luân chuyển; phối hợp với các cơ quan liên quan đề xuất hướng bố trí, sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay sau luân chuyển;
d) Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được luân chuyển: Chấp hành nghiêm các quy định, quy chế, phân công của cấp có thẩm quyền, cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, địa phương nơi đi và nơi đến; tu dưỡng, rèn luyện, nỗ lực, cố gắng, phát huy năng lực, sở trường để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; chịu sự kiểm tra, giám sát, báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của cơ quan quản lý; giữ mối liên hệ với cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, địa phương nơi đi;
đ) Cơ quan tham mưu về tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cán bộ của cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, đơn vị: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tham mưu, xây dựng kế hoạch luân chuyển; nhận xét, đánh giá, đề xuất bố trí, sắp xếp công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trước và sau luân chuyển; tham mưu sơ kết, tổng kết về công tác luân chuyển;
e) Các cơ quan liên quan: Tham gia thẩm định nhân sự luân chuyển theo vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay năng, nhiệm vụ; phối hợp với cơ quan tham mưu về tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cán bộ trong công tác kiểm tra, giám sát và tham gia ý kiến trong việc bố trí, sắp xếp công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay sau luân chuyển.
Điều 58. Kế hoạch luân chuyển
1. Căn cứ quy hoạch, nhu cầu công tác và năng lực của công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, cơ quan có thẩm quyền xây dựng kế hoạch luân chuyển công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý thuộc phạm vi quản lý, trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. Kế hoạch luân chuyển gồm những nội dung sau:
a) Nhu cầu, vị trí luân chuyển;
b) Hình thức luân chuyển;
c) Địa bàn luân chuyển;
d) Thời hạn luân chuyển;
đ) Chính sách cần thiết bảo đảm thực hiện;
e) Dự kiến phương án bố trí sau luân chuyển;
g) Thời gian bắt đầu thực hiện kế hoạch luân chuyển.
2. Trên cơ sở kế hoạch đã được phê duyệt, lập danh sách công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý luân chuyển, nêu biện pháp thực hiện cụ thể đối với từng trường hợp và thực hiện luân chuyển.
Điều 59. Quy trình luân chuyển
1. Bước 1: Đề xuất chủ trương:
Căn cứ nhu cầu luân chuyển công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý của cấp có thẩm quyền, cơ quan tham mưu về tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cán bộ tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý của cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay; xây dựng kế hoạch luân chuyển trình cấp có thẩm quyền xem xét, cho chủ trương.
2. Bước 2. Đề xuất nhân sự luân chuyển:
Căn cứ vào chủ trương của cấp có thẩm quyền, cơ quan tham mưu về công tác tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cán bộ thông báo để các địa phương, cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có liên quan đề xuất nhân sự luân chuyển.
3. Bước 3: Chuẩn bị nhân sự luân chuyển:
a) Cơ quan tham mưu về công tác tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cán bộ tổng hợp đề xuất của các địa phương, cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay; tiến hành rà soát tiêu chuẩn, tiêu chí và dự kiến địa bàn, vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay danh và nhân sự luân chuyển; lấy ý kiến nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến luân chuyển;
b) Cấp uỷ, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền và cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, đơn vị sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay luân chuyển có trách nhiệm nhận xét, đánh giá về phẩm chất đạo đức, lối sống; năng lực công tác và uy tín; quá trình công tác và ưu, khuyết điểm của người được đề xuất luân chuyển; có kết luận về tiêu chuẩn chính trị theo quy định của Đảng, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định luân chuyển cán bộ.
4. Bước 4: Trao đổi với các cơ quan liên quan, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được dự kiến luân chuyển:
a) Cơ quan tham mưu về tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cán bộ gửi văn bản lấy ý kiến thẩm định của các cơ quan liên quan, trao đổi với nơi đi, nơi đến về dự kiến địa bàn, vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay danh và nhân sự luân chuyển; tổng hợp kết quả thẩm định của các cơ quan liên quan;
b) Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay gặp gỡ với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được luân chuyển để quán triệt mục đích, yêu cầu luân chuyển; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và xác định trách nhiệm đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay luân chuyển.
5. Bước 5: Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thực hiện luân chuyển:
a) Cơ quan tham mưu về tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cán bộ trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định luân chuyển;
b) Cơ quan có thẩm quyền lãnh đạo, chỉ đạo việc tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thực hiện quyết định luân chuyển;
c) Phối hợp với các cơ quan có liên quan theo dõi, nhận xét, đánh giá quá trình thực hiện luân chuyển của công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay luân chuyển;
d) Phối hợp với các cơ quan có liên quan phân công, bố trí và thực hiện chính sách đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay sau khi luân chuyển.
Điều 60. Hồ sơ công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay luân chuyển
Hồ sơ công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay luân chuyển thực hiện như quy định đối với hồ sơ bổ nhiệm quy định tạiĐiều 48 của Nghị định này.
Điều 61. Thời gian luân chuyển
Thời gian luân chuyển ít nhất 3 năm (36 tháng) đối với một lần luân chuyển. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Điều 62. Nhận xét, đánh giá đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay luân chuyển
1. Định kỳ 6 tháng, hằng năm hoặc theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền, cấp uỷ, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay tiến hành nhận xét, đánh giá công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay luân chuyển đến; báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định.
2. Khi hết thời gian luân chuyển:
a) Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay luân chuyển tự kiểm điểm về quá trình công tác trong thời gian luân chuyển;
b) Tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay nhận xét, đánh giá công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay luân chuyển trong thời gian công tác tại địa phương, cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay;
c) Cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển nhận xét, đánh giá.
Điều 63. Bố trí công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay sau luân chuyển
Việc xem xét bố trí, phân công công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay sau luân chuyển phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, tình hình thực tế, kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay gắn với trách nhiệm cá nhân của công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được luân chuyển và kết quả nhận xét, đánh giá cán bộ.
Điều 64. Chế độ, chính sách đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay luân chuyển
1. Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ mới thấp hơn phụ cấp vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển.
2. Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay luân chuyển đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
3. Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay luân chuyển được hưởng các chính sách về bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác (nếu có).
4. Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc (có sáng kiến, sản phẩm công tác cụ thể được cấp có thẩm quyền công nhận) được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật; được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển.
Mục 6. TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
1. Việc xem xét từ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau:
a) Tự nguyện thôi giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ để chuyển giao vị trí lãnh đạo;
b) Do tự nhận thấy không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc vị trí công tác không phù hợp;
c) Vì các lý do chính đáng khác của công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
a) Đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc gia; đang đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật; phòng chống thiên tai, dịch bệnh; nếu từ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ngay sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng và Nhà nước;
b) Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, điều tra của cơ quan vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay năng có thẩm quyền theo quy định của Đảng và pháp luật.
3. Quy trình xem xét cho từ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay:
a) Chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày nhận đơn đề nghị từ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay của công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, cơ quan tham mưu về tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cán bộ hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay nơi công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đang công tác phải trao đổi với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có đơn đề nghị từ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay. Trường hợp công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay rút đơn thì dừng việc xem xét; trường hợp công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không rút đơn thì cơ quan tham mưu về tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cán bộ xem xét, đề xuất với cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ;
b) Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan tham mưu về tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cán bộ có văn bản đề xuất, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có thẩm quyền phải thảo luận, biểu quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định để công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay từ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải được trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định.
4. Khi đơn từ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chưa được cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có thẩm quyền đồng ý thì công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có đơn từ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vẫn phải tiếp tục thực hiện vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
Điều 66. Miễn nhiệm đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý
1. Việc xem xét miễn nhiệm đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau:
a) Có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ;
b) Bị xử lý kỷ luật chưa đến mức cách vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay nhưng do yêu cầu nhiệm vụ công tác cần phải thay thế;
c) Bị xử lý kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo hai lần trong cùng một thời hạn bổ nhiệm;
d) Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm quy định của Đảng về bảo vệ chính trị nội bộ;
đ) Các lý do miễn nhiệm khác theo quy định của Đảng và pháp luật.
2. Quy trình xem xét miễn nhiệm đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý:
a) Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý quy định tại khoản 1 Điều này, người đứng cơ quan trực tiếp sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hoặc cơ quan tham mưu về tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cán bộ đề xuất với cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ;
b) Chậm nhất sau 30 ngày kể từ ngày nhận được văn bản đề xuất việc miễn nhiệm, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có thẩm quyền phải thảo luận, biểu quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định miễn nhiệm đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải được trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định.
3. Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý sau khi bị miễn nhiệm, người đứng đầu cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay bố trí công tác phù hợp; công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có trách nhiệm chấp hành quyết định phân công của cấp có thẩm quyền. Trường hợp công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay bị miễn nhiệm do xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong hai năm liên tiếp thì cơ quan có thẩm quyền cho thôi việc theo quy định của pháp luật.
Điều 67. Hồ sơ xem xét cho từ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, miễn nhiệm
1. Tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cán bộ.
2. Các văn bản có liên quan: Quyết định, văn bản kết luận, ý kiến của cơ quan có thẩm quyền, đơn đề nghị của công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
3. Biên bản hội nghị và biên bản kiểm phiếu.
1. Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý sau khi có quyết định từ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được bố trí công tác phù hợp với năng lực, sở trường, trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo phù hợp với vị trí việc làm; được bảo lưu phụ cấp vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ theo quy định hiện hành đến hết thời hạn giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ.
2. Công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý bị miễn nhiệm không được hưởng phụ cấp vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ kể từ ngày có quyết định miễn nhiệm.
3. Sau khi từ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, miễn nhiệm nếu công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay tự nguyện xin nghỉ hưu, nghỉ việc thì được giải quyết theo quy định hiện hành.
4. Việc giải quyết khiếu nại, tố cáo của công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay:
a) Việc giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến việc miễn nhiệm đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo, quản lý thực hiện theo quy định của Đảng,Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo;
b) Trong khi chưa có quyết định giải quyết khiếu nại, tố cáo thì các tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, cá nhân có liên quan phải thi hành quyết định miễn nhiệm của cấp có thẩm quyền;
c) Trong thời hạn 30 ngày kể từ khi có đủ cơ sở kết luận việc miễn nhiệm vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý là sai thì cấp có thẩm quyền phải có quyết định bố trí lại vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ và giải quyết các quyền lợi hợp pháp liên quan đến vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ cũ củacông vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
Mục 7. CHÍNH SÁCH ÁP DỤNG ĐỐI VỚI NGƯỜI CÓ TÀI NĂNG TRONG HOẠT ĐỘNG CÔNG VỤ
Điều 69. Trách nhiệm rà soát, phát hiện người có tài năng trong hoạt động công vụ
1. Trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay:
a) Hàng năm, tiến hành rà soát, phát hiện người có tài năng trong hoạt động công vụ trong phạm vi cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay mình quản lý;
b) Đề xuất cấp có thẩm quyền đưa vào hoặc đưa ra khỏi danh sách người có tài năng trong hoạt động công vụ;
c) Chịu trách nhiệm về việc đề xuất hoặc không đề xuất của mình.
2. Trách nhiệm người đứng đầu cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay:
a) Lập danh sách người có tài năng trong hoạt động công vụ trong phạm vi cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quản lý (nếu có);
b) Xây dựng kế hoạch, chỉ đạo việc thường xuyên rà soát, phát hiện người có tài năng trong hoạt động công vụ;
c) Quyết định đưa vào hoặc đưa ra khỏi danh sách người có tài năng trong hoạt động công vụ sau khi trao đổi ý kiến với các tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, cá nhân có liên quan. Khi đưa vào danh sách người có tài năng trong hoạt động công vụ phải chú trọng tới yếu tố phẩm chất chính trị, tư cách đạo đức, bảo vệ chính trị nội bộ.
Điều 70. Chính sách chung đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ
1. Chính sách về đào tạo, bồi dưỡng:
a) Được cử tham gia các chương trình bồi dưỡng kiến thức cơ bản, tổng quan của ngành, nghề, lĩnh vực công tác phù hợp với định hướng phát triển;
b) Được cử tham gia các khóa đào tạo tập trung trong nước, quốc tế đối với các chương trình phù hợp với ngành, nghề, lĩnh vực phù hợp với định hướng phát triển;
c) Được cử tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng khác phù hợp với đặc thù ngành, lĩnh vực, địa phương do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quyết định.
2. Chính sách về môi trường làm việc, trang thiết bị làm việc:
a) Được tham dự và phát biểu ý kiến tại các cuộc họp có liên quan đến công tác chuyên môn của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đang công tác;
b) Được cấp có thẩm quyền phân công, bố trí người (hoặc một nhóm) hỗ trợ thực hiện công việc, nhiệm vụ cụ thể. Người (hoặc nhóm) được phân công có trách nhiệm thực hiện các công việc theo yêu cầu của người có tài năng trong hoạt động công vụ;
c) Được đầu tư trang thiết bị, phương tiện làm việc để triển khai thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Trường hợp cần thiết được đầu tư nguồn lực và các trang thiết bị đặc biệt để thực hiện các nội dung của chương trình, đề án, đề tài, công trình nghiên cứu khoa học đã được cấp có thẩm quyền đánh giá là khả thi, đề nghị áp dụng trong thực tiễn;
d) Được bố trí, sắp xếp nhân lực, vật lực phục vụ trong thời gian thực hiện nhiệm vụ cụ thể, kể cả ngoài thời gian làm việc;
đ) Được tạo điều kiện tiếp cận các văn bản để phục vụ hoạt động chuyên môn, nghiên cứu khoa học;
e) Được đề xuất dự toán kinh phí thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ cụ thể; được giao, quyết định việc sử dụng kinh phí; chịu trách nhiệm trước pháp luật và cấp có thẩm quyền việc sử dụng kinh phí được giao.
3. Chính sách về quy hoạch, bổ nhiệm:
a) Được ưu tiên xem xét, lựa chọn quy hoạch, bổ nhiệm vào vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay danh lãnh đạo, quản lý hoặc chuyên gia đầu ngành của lĩnh vực công tác;
b) Được ưu tiên tập trung bồi dưỡng theo hướng trở thành nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành của lĩnh vực phù hợp với chuyên môn công tác; được giao chủ trì các đề tài, công trình nghiên cứu khoa học từ cấp bộ, cấp tỉnh trở lên.
4. Chính sách về tiền lương, chế độ phúc lợi và các chính sách khác: Người đứng đầu cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quyết định việc áp dụng chính sách tiền lương, chế độ phúc lợi và các chính sách khác sau đây:
a) Chế độ phụ cấp tăng thêm so với mức lương theo hệ số hiện hưởng. Phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế. Kinh phí tăng thêm được xác định trong dự toán kinh phí chi thường xuyên và được phân bổ cho các cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay theo quy định củaLuật Ngân sách nhà nước;
b) Đặc cách nâng lương trước thời hạn hoặc đặc cách xét nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay nếu có thành tích đặc biệt xuất sắc trong hoạt động công vụ hoặc được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong 3 năm liên tiếp kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, nếu đáp ứng được các tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch cao hơn liền kề trong cùng ngành chuyên môn với ngạch hiện giữ mà không yêu cầu về thời gian giữ ngạch theo quy định;
c) Được ưu tiên thuê nhà công vụ hoặc vay tiền mua nhà trả góp theo bảo lãnh của cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay từ Ngân hàng Chính sách xã hội với lãi suất ưu đãi theo quy định của Chính phủ;
d) Được giữ nguyên chế độ, chính sách trong thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng. Trường hợp địa điểm học tập không ở địa phương nơi công tác thì được hưởng các chế độ như đối với người được cử đi công tác.
5. Căn cứ quy định tại các khoản 1, 2, 3 và khoản 4 Điều này; quy định của pháp luật có liên quan và điều kiện thực tế của cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, người đứng đầu cơ quan theo thẩm quyền quy định tạikhoản 3 Điều 6 Luật Cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được sửa đổi, bổ sung tại khoản 2 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và Luật Viên vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nayquyết định chính sách cụ thể áp dụng đối với từng trường hợp thuộc thẩm quyền quản lý.
Điều 71. Nội dung quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
1. Ban hành các văn bản quy phạm pháp luật về công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
2. Xây dựng kế hoạch, quy hoạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
3. Quy định ngạch, vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay danh, mã số công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay; vị trí việc làm và cơ cấu công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
4. Xác định số lượng và quản lý biên chếcông vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
5. Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
6. Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thực hiện chế độ đào tạo, bồi dưỡng đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
7. Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thực hiện chế độ tiền lương và các chế độ, chính sách đãi ngộ đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
8. Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thực hiện việc khen thưởng, kỷ luật đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
9. Thực hiện chế độ thôi việc, nghỉ hưu đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
10. Thực hiện chế độ báo cáo, thống kê và quản lý hồ sơ công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
11. Thanh tra, kiểm tra việc thi hành quy định của pháp luật về công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
12. Chỉ đạo, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
Điều 72. Nhiệm vụ và quyền hạn của Bộ Nội vụ
Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay năng quản lý nhà nước về công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, có nhiệm vụ và quyền hạn sau đây:
1. Xây dựng dự án luật, pháp lệnh về công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay để Chính phủ trình Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội.
2. Xây dựng trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ quy định về chiến lược, kế hoạch, quy hoạch, chương trình phát triển đội ngũ công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay; phân công, phân cấp quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và biên chếcông vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay; vị trí việc làm và cơ cấu công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay; chiến lược, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay; chế độ tiền lương và các chính sách, chế độ đãi ngộ khác đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay; chính sách đối với người có tài năng; tiêu chuẩn vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay danh và tuyển chọn công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính nhà nước; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái, từ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
4. Quy định về lập hồ sơ, quản lý hồ sơ; số hiệu công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay; mã số các cơ quan hành chính nhà nước; thẻ công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
5. Quản lý về số lượng và cơ cấu ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
6. Có ý kiến với cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay việc bổ nhiệm ngạch, xếp lương đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương.
7. Hướng dẫn và tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thống kê đội ngũ công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trong cả nước; xây dựng và quản lý dữ liệu quốc gia về đội ngũ công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
8. Hướng dẫn và tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thực hiện chế độ báo cáo về công tác quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
9. Thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
10. Giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay theo phân cấp và theo quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo.
Điều 73. Nhiệm vụ và quyền hạn của Bộ, cơ quan ngang Bộ
1. Quản lý về số lượng, tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử dụng đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc phạm vi quản lý theo phân công, phân cấp; quyết định bổ nhiệm ngạch, xếp lương đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương sau khi có ý kiếnthống nhấtcủa Bộ Nội vụ; quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương; quyết định bổ nhiệm ngạch, xếp lương, nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương trở xuống.
2. Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay việc tuyển dụng và phân công, phân cấp tuyển dụng, sử dụng và đào tạo, bồi dưỡng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc phạm vi quản lý.
3. Quyết định danh mục, số lượng vị trí việc làm; quản lý vị trí việc làm và biên chếcông vtv5 trực tiếp bóng đá hôm naytheo phân công, phân cấp và theo quy định của Đảng và của pháp luật.
4. Quản lý chương trình bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên ngành thuộc ngành, lĩnh vực quản lý.
5. Chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ và các cơ quan có liên quan xây dựng chế độ, chính sách đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc ngành, lĩnh vực đặc thù trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ.
7. Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chuyên ngành tương đương ngạch chuyên viên cao cấp được giao quản lý và tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi hoặc xét nâng ngạch đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc phạm vi quản lý.
8. Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thực hiện chế độ tiền lương và các chế độ chính sách đãi ngộ khác đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc phạm vi quản lý.
9. Thực hiện công tác khen thưởng, kỷ luật đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định.
10. Thực hiện thống kê và báo cáo thống kê công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay theo quy định.
11. Hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra việc thi hành các quy định của pháp luật đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc phạm vi quản lý.
12. Giải quyết khiếu nại, tố cáo theo phân cấp và theo quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo.
Điều 74. Nhiệm vụ và quyền hạn của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
1. Quản lý về số lượng, tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử dụng đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc phạm vi quản lý theo phân công, phân cấp; quyết định bổ nhiệm ngạch, xếp lương đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương sau khi có ý kiếnthống nhấtcủa Bộ Nội vụ; quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương; quyết định bổ nhiệm ngạch, xếp lương, nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương trở xuống.
2. Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay việc tuyển dụng và phân công, phân cấp tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc phạm vi quản lý.
3. Quyết định danh mục, số lượng vị trí việc làm; quản lý vị trí việc làm và biên chếcông vtv5 trực tiếp bóng đá hôm naytheo phân công, phân cấp và theo quy định của Đảng và của pháp luật.
4. Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thi hoặc xét nâng ngạch đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc phạm vi quản lý.
5. Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thực hiện chế độ tiền lương và các chế độ chính sách đãi ngộ khác đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc phạm vi quản lý.
6. Thực hiện công tác khen thưởng, kỷ luật đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định.
7. Thực hiện thống kê và báo cáo thống kê công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay theo quy định.
8. Thanh tra, kiểm tra việc thi hành các quy định của pháp luật đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc phạm vi quản lý.
9. Giải quyết khiếu nại, tố cáo theo phân cấp và theo quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo.
Điều 75. Nhiệm vụ và quyền hạn của cơ quan sử dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
1. Tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thực hiện các chế độ, chính sách của Nhà nước đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
2. Bố trí, phân công nhiệm vụ và kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
3. Thực hiện việc tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay theo phân công, phân cấp; đề xuất với cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, miễn nhiệm, nâng ngạch, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng đối với công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay theo quy định.
4. Đánh giá công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay theo quy định.
5. Thực hiện khen thưởng, kỷ luật công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định.
6. Thực hiện việc lập hồ sơ và lưu giữ hồ sơ cá nhân của công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc phạm vi quản lý theo quy định.
7. Thống kê và báo cáo cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cấp trên về tình hình đội ngũ công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc phạm vi quản lý theo quy định.
8. Giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định.
Điều 76. Chế độ báo cáo về công tác quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
1. Cơ quan quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thực hiện báo cáo về công tác quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay theo quy định tạiĐiều 68 Luật Cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
2. Bộ Nội vụ quy định cụ thể và tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thực hiện chế độ báo cáo về công tác quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
Điều 77. Áp dụng Nghị định đối với các đối tượng khác
1. Đối với người làm việc trong tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay xã hội, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay xã hội - nghề nghiệp:
a) Việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với những người vào làm việc trong tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay xã hội, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay xã hội - nghề nghiệp hoạt động trong phạm vi cả nước, theo chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao được áp dụng quy định tại Nghị định này;
b) Việc tiếp nhận vào làm công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đối với người được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao làm việc trong tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay xã hội, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay xã hội - nghề nghiệp hoạt động trong phạm vi cả nước được áp dụng quy định tạiĐiều 18 Nghị định này.
2. Việc thực hiện chế độ công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đối với người làm việc trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện, do ngân sách nhà nước bảo đảm kinh phí chi thường xuyên và chi đầu tư, hoạt động phục vụ nhiệm vụ chính trị và phục vụ quản lý nhà nước , như sau:
a) Đối tượng được thực hiện:
Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu; người giữ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ cấp trưởng, cấp phó các tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cấu thành của đơn vị sự nghiệp công lập do Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập;
Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc các Ban và cơ quan tương đương của Trung ương Đảng, Văn phòng Chủ tịch nước, Văn phòng Quốc hội, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Tòa án Nhân dân tối cao, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, cơ quan trung ương của các tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chính trị - xã hội;
Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phục vụ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay năng quản lý nhà nước của bộ, cơ quan ngang bộ theo quy định của Chính phủ về vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay của bộ, cơ quan ngang bộ;
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện nhiệm vụ tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đào tạo lý luận chính trị, hành chính cho đội ngũ cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cấp tỉnh, cấp huyện;
Người đứng đầu Đài Phát thanh - Truyền hình cấp tỉnh, cấp huyện.
b) Chế độ được thực hiện:
Các quyền của công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quy định tạiMục 2 Chương II Luật Cán bộ, công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay năm 2008;
Thực hiện quy trình điều động, luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chính trị - xã hội.
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 12 năm 2020.
2. Đối với cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án, kế hoạch tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay (thi tuyển, xét tuyển, tiếp nhận vào công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay), thi nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trước ngày ban hành Nghị định này thì tiếp tục thực hiện theo đề án, kế hoạch đã được phê duyệt trong thời hạn 06 tháng kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành. Sau thời hạn này nếu không hoàn thành thì thực hiện theo quy định tại Nghị định này.
3. Bãi bỏ toàn bộ các văn bản quy phạm pháp luật sau:
a) Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay;
b) Nghị định số 93/2010/NĐ-CP ngày 31 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ sửa đổi một số điều của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay;
c) Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19 tháng 02 năm 2003 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, miễn nhiệm, cán bộ công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay lãnh đạo.
4. Bãi bỏ một phần các văn bản quy phạm pháp luật sau:
a) Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, viên vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, nâng ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, thăng hạng viên vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;
b) Điều 11 Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
Điều 79. Trách nhiệm tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thực hiện
1. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, người đứng đầu tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có trách nhiệm chỉ đạo người đứng đầu các cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc phạm vi quản lý khi tuyển dụng, sử dụng, quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải thực hiện đúng quy định tại Nghị định này và các quy định khác có liên quan.
2. Trường hợp cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, cá nhân có vi phạm trong công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thì tùy theo tính chất, mức độ của hành vi vi phạm, cấp có thẩm quyền có trách nhiệm xem xét, xử lý vi phạm theo quy định của Đảng và của pháp luật.
Điều 80. Trách nhiệm thi hành
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
|
Nơi nhận: |
TM. CHÍNH
PHỦ |
(Kèm theo Nghị định số 138/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ)
|
Mẫu số 01 |
Phiếu Đăng ký dự tuyển |
|
Mẫu số 02 |
Số lượng, cơ cấu ngạch công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chuyên ngành hiện có theo ngạch dự thi tương ứng với vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt của các cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc phạm vi quản lý |
|
Mẫu số 03 |
Danh sách công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có đủ tiêu chuẩn, điều kiện được cử dự thi nâng ngạch ứng với vị trí việc làm có nhu cầu bố trí công vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ở ngạch cao hơn ngạch hiện giữ |
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
…………, ngày.... tháng.... năm ……
|
(Dán ảnh 4x6) |
Vị trí dự tuyển(1): ………………………………………………………………… Đơn vị dự tuyển(2): ………………………………………………………………… |
I. THÔNG TIN CÁ NHÂN
|
Họ và tên: ……………………………………………………………………………………………… Ngày, tháng, năm sinh: ………………………………………… Nam(3)□ Nữ □ Dân tộc: …………………………………… Tôn giáo: ………………………………………………… Số CMND hoặc Thẻ căn cước công dân: ……………… Ngày cấp: ………… Nơi cấp: ………… Ngày vào Đảng Cộng sản Việt Nam: …………………… Ngày chính thức: ……………………… Số điện thoại di động để báo tin: ……………………………… Email: ……………………………… |
|
Quê quán: ………………………………………………………………………………………………… |
|
Hộ khẩu thường trú: …………………………………………………………………………………… |
|
Chỗ ở hiện nay (để báo tin): …………………………………………………………………………… |
|
Tình trạng sức khoẻ: ……………………Chiều cao: ……………… Cân nặng: …………………kg |
|
Thành phần bản thân hiện nay: ………………………………………………………………………… |
|
Trình độ văn hoá: ………………………………………………………………………………………… |
|
Trình độ chuyên môn: …………………………………………………………………………………… |
II. THÔNG TIN CƠ BẢN VỀ GIA ĐÌNH
|
Mối quan hệ |
Họ và tên |
Ngày, tháng, năm sinh |
Quê quán, nghề nghiệp, vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay danh, vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ, cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay công tác, học tập, nơi ở (trong, ngoài nước); thành viên các tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chính trị - xã hội.....) |
III. THÔNG TIN VỀ QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO
|
Ngày, tháng, năm cấp văn bằng, chứng chỉ |
Tên trường, cơ sở đào tạo cấp |
Trình độ văn bằng, chứng chỉ |
Số hiệu của văn bằng, chứng chỉ |
Chuyên ngành đào tạo (ghi theo bảng điểm) |
Ngành đào tạo |
Hình thức đào tạo |
Xếp loại bằng, chứng chỉ |
IV. THÔNG TIN VỀ QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC (nếu có)
|
Từ ngày, tháng, năm đến ngày, tháng, năm |
Cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay công tác |
V. MIỄN THI NGOẠI NGỮ, TIN HỌC
(Thí sinh thuộc diện miễn thi ngoại ngữ, tin học cần ghi rõ lý do miễn thi ở mục này)
Miễn thi ngoại ngữ do: ………………………………………………………………………………
Miễn thi tin học do: ……………………………………………………………………………………
VI. ĐĂNG KÝ DỰ THI MÔN NGOẠI NGỮ
(Thí sinh lựa chọn và ghi rõ đăng ký thi một trong năm thứ tiếng: Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm tại Thông báo tuyển dụng).
Đăng ký dự thi ngoại ngữ: ……………………………………………………………………………
VII. ĐỐI TƯỢNG ƯU TIÊN (nếu có)
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
VII. NỘI DUNG KHÁC THEO YÊU CẦU CỦA CƠ QUAN CÓ THẨM QUYỀN TUYỂN DỤNG
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
Tôi xin cam đoan những lời khai trên của tôi là đúng sự thật. Sau khi nhận được thông báo trúng tuyển tôi sẽ hoàn thiện hồ sơ theo quy định. Nếu sai sự thật thì kết quả tuyển dụng của tôi sẽ bị cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng hủy bỏ, tôi sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luật và cam kết không đăng ký tham gia kỳ tuyển dụng kế tiếp tại cơ quan tuyển dụng./.
|
|
NGƯỜI
VIẾT PHIẾU |
Ghi chú:
(1) Ghi đúng vị trí việc làm đăng ký dự tuyển;
(2) Ghi đúng tên cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, đơn vị có chỉ tiêu tuyển dụng;
(3) Người viết phiếu tích dấu X vào ô tương ứng ô Nam, Nữ.
Tên Bộ, ngành, địa phương
|
TT |
Cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, đơn vị |
Số lượng hiện có |
Nhu cầu bố trí theo vị trí việc làm |
Đăng ký chỉ tiêu nâng ngạch |
||||||||||||||
|
Tổng Số |
Chuyên viên cao cấp hoặc tương đương |
Chuyên viên chính hoặc tương đương |
Chuyên viên hoặc tương đương |
Cán sự hoặc tương đương |
Nhân viên hoặc tương đương |
Chuyên viên cao cấp hoặc tương đương |
Chuyên viên chính hoặc tương đương |
Chuyên viên hoặc tương đương |
Cán sự hoặc tương đương |
Nhân viên hoặc tương đương |
Chuyên viên cao cấp hoặc tương đương |
Chuyên viên chính hoặc tương đương |
Chuyên viên hoặc tương đương |
|||||
|
Số thiếu theo vị trí việc làm |
Chỉ tiêu đăng ký |
Số thiếu theo vị trí việc làm |
Chỉ tiêu đăng ký |
Số thiếu theo vị trí việc làm |
Chỉ tiêu đăng ký |
|||||||||||||
|
(1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
(8) |
(9) |
(10) |
(11) |
(12) |
(13) |
(14) |
(15) |
(16) |
(17) |
(18) |
(19) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
………,
ngày…… tháng…… năm…… |
Ghi chú:
- Cột (2): Ghi tên cơ quan, tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, đơn vị theo cơ cấu tổ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay của Bộ, ngành, địa phương.
- Cột (14), cột (15) và cột (16): Số liệu tại các cột này được xác định trên cơ sở số nhu cầu bố trí theo vị trí việc làm trừ số lượng hiện có
Tên Bộ, ngành, địa phương:………………………………
|
TT |
Họ và tên |
Ngày tháng năm sinh |
vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay vụ hoặc vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay danh công tác |
Cơ quan đơn vị đang làm việc |
Thời gian giữ ngạch (kể cả ngạch tương đương) |
Mức lương hiện hưởng |
Văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của ngạch dự thi |
Có đề án, công trình |
Được miễn thi |
Ngoại ngữ đăng ký thi |
Ghi chú |
|||||||
|
Nam |
Nữ |
Mã số ngạch hiện giữ |
Hệ số lương |
Trình độ chuyên môn |
Trình độ lý luận chính trị |
Trình độ QLNN |
Trình độ tin học |
Trình độ ngoại ngữ |
Tin học |
Ngoại ngữ |
||||||||
|
(1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
(8) |
(9) |
(10) |
(11) |
(12) |
(13) |
(14) |
(15) |
(16) |
(17) |
(18) |
(19) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
………,
ngày…… tháng…… năm…… |
-
{{m.Name}}
tại đây để xem đầy đủ văn bản.";
}
if (islogin == "True" && ispro == "False") {//đã login nhưng tài khoản chưa pro
new_text = "Vui lòng đăng ký thành viên Pro tại đây để xem đầy đủ văn bản.";
}
}
else {//bản EN
if (islogin == "False") {//chưa login
new_text = "Please login Pro here to see the full Document.";
}
if (islogin == "True" && ispro == "False") {//đã login nhưng tài khoản chưa pro
new_text = "Please login or register Member Pro here to see the full Document.";
}
}
$(".isTCVNFree").html(new_text);
$(".isTCVNFree").attr('class', 'isTCVNFree text_notice');
$(".notification-tcvn-en").html(new_text);
$(".notification-tcvn-en").attr('class', 'notification-tcvn-en text_notice');
//var selector = htmlObject.querySelectorAll(".isTCVNFree");
//selector.forEach(function (element) {
// $(element).html('');
// /*element.html();*/
// //element.html(new_text);
//});
$(document.getElementsByClassName('taivanban')).attr("onclick", "opendownloadtab()");
$("#detailController").find("table").css("width", "100%");
$("p:contains('This translation is made by')").remove();
$("p:contains('This translation is translated by')").remove();
$("p:contains('translation is translated by')").remove();
$a = $("div.MainContentAll table a:contains('FILE ĐƯỢC')");
if ($a == undefined || $a == "undefined" || $a.html() == null) {
$a = $("div.MainContentAll table a:contains('ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN')");
}
if ($a == undefined || $a == "undefined" || $a.html() == null) {
$a = $("div.MainContentAll table a:contains('FILE ĐÍNH')");
}
$td = $("div.MainContentAll table td:contains('FILE ĐƯỢC')");
if ($td == undefined || $td == "undefined" || $td.html() == null) {
$td = $("div.MainContentAll table td:contains('ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN')");
}
if ($td == undefined || $td == "undefined" || $td.html() == null) {
$td = $("div.MainContentAll table td:contains('FILE ĐÍNH')");
}
if ($a != undefined && $a != "undefined" && $a.html() != null) {
$a.html("Văn bản này có file đính kèm, bạn vui lòng tải Văn bản về để xem toàn bộ nội dung.");
$a.attr("onclick", "opendownloadtab()");
$td.html($a[0].outerHTML + "");
}
else {
$("table>tbody>tr>td>p[align=center]>b span:contains('ATTACH FILE')").parent().parent().parent().html("
This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $("div[align=center]>table td:contains('ATTACHED FILE')").html("This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $("div[align=center]>table td:contains('FILE ATTACHED')").html("This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $("div[align=center]>table td:contains('ATTACHED TO DOCUMENT')").html("This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $td.html("Văn bản này có file đính kèm, bạn vui lòng tải Văn bản về để xem toàn bộ nội dung.
"); } // $("div.MainContent style").html(""); $("div.MainContent table").each(function () { $(this).removeAttr("style"); }); $("div.MainContent base").remove(); // $("div.MainContentEN style").html(""); $("div.MainContentEN table").each(function () { $(this).removeAttr("style"); }); $("div.MainContentEN base").remove(); $(".rawContent-6FF2E img").each(function myfunction() { var src = $(this).attr("src"); //if ($(this).attr("src") != "/images/loading.gif" && $(this).attr("src") != "/images/user/tongthuky.png" && $(this).attr("src") != "/images/user/thukytruong.png") { // $(this).attr("src", "https://files.lawnet.vn/uploads/doc2htm/" + $(this).attr("src")); //} }); })
(Không có nội dung)
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
(Không có nội dung)
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
-
Ban hành: {{m.News_Dates_Date}} Hiệu lực: {{m.News_EffectDate_Date}} Tình trạng: {{m.TinhTrang}} Cập nhật: {{m.Email_SendDate_Date}} Ban hành:{{m.News_Dates_Date}}Hiệu lực:{{m.News_EffectDate_Date}}Tình trạng:{{m.TinhTrang}}Cập nhật:{{m.Email_SendDate_Date}}
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
-
Ban hành: {{m.News_Dates_Date}} Hiệu lực: {{m.News_EffectDate_Date}} Tình trạng: {{m.TinhTrang}} Cập nhật: {{m.Email_SendDate_Date}} Ban hành:{{m.News_Dates_Date}}Hiệu lực:{{m.News_EffectDate_Date}}Tình trạng:{{m.TinhTrang}}Cập nhật:{{m.Email_SendDate_Date}}
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây