Nghị định 143/2018/NĐ-CP hướng dẫn Luật trực tiếp bóng đá k+ và Luật an toàn, vệ sinh lao động về trực tiếp bóng đá k+ bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Nghị định 143/2018/NĐ-CP hướng dẫn Luật trực tiếp bóng đá k+ và Luật an toàn, vệ sinh lao động về trực tiếp bóng đá k+ bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam
| Số hiệu: | 143/2018/NĐ-CP | Loại văn bản: | Nghị định |
| Nơi ban hành: | Chính phủ | Người ký: | Nguyễn Xuân Phúc |
| Ngày ban hành: | 15/10/2018 | Ngày hiệu lực: | Đã biết |
| Ngày công báo: | 29/10/2018 | Số công báo: | 1009-1010 |
| Tình trạng: | Đã biết |
| Số hiệu: | 143/2018/NĐ-CP |
| Loại văn bản: | Nghị định |
| Nơi ban hành: | Chính phủ |
| Người ký: | Nguyễn Xuân Phúc |
| Ngày ban hành: | 15/10/2018 |
| Ngày hiệu lực: | Đã biết |
| Ngày công báo: | 29/10/2018 |
| Số công báo: | 1009-1010 |
| Tình trạng: | Đã biết |
|
CHÍNH PHỦ |
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 143/2018/NĐ-CP |
Hà Nội, ngày 15 tháng 10 năm 2018 |
Căn cứLuật tổ chức Chính phủngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứLuật trực tiếp bóng đá k+ xã hộingày 20 tháng 11 năm 2014;
Căn cứLuật an toàn, vệ sinh lao độngngày 25 tháng 6 năm 2015;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiếtLuật trực tiếp bóng đá k+vàLuật an toàn, vệ sinh lao độngvề trực tiếp bóng đá k+ xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Nghị định này quy định chi tiếtLuật trực tiếp bóng đá k+vàLuật an toàn, vệ sinh lao độngvề trực tiếp bóng đá k+ xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
1. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia trực tiếp bóng đá k+ bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
2. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này không thuộc đối tượng tham gia trực tiếp bóng đá k+ bắt buộc theo quy định tại Nghị định này khi thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tạikhoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CPngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều củaBộ luật Lao độngvề lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
b) Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tạikhoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động.
3. Người sử dụng lao động tham gia trực tiếp bóng đá k+ bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân được phép hoạt động kinh doanh theo quy định của pháp luật có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
4. Cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến trực tiếp bóng đá k+ hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài.
Điều 3. Quyền và trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động
Người lao động và người sử dụng lao động quy định tại Nghị định này có đầy đủ quyền và trách nhiệm theo quy định củaLuật trực tiếp bóng đá k+vàLuật an toàn, vệ sinh lao động.
Điều 4. Khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm về trực tiếp bóng đá k+
Việc khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm về trực tiếp bóng đá k+ xã hội đối với đối tượng quy định tạiĐiều 2 của Nghị định nàyđược thực hiện theo quy định tạiChương VIII của Luật trực tiếp bóng đá k+ xã hội.
CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC
Điều 5. Các chế độ trực tiếp bóng đá k+ xã hội bắt buộc
1. Người lao động quy định tạikhoản 1 Điều 2 của Nghị định nàythực hiện các chế độ trực tiếp bóng đá k+ bắt buộc sau đây: ốm đau; thai sản; bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất.
2. Chế độ trực tiếp bóng đá k+ bắt buộc đối với người lao động quy định tạikhoản 1 Điều 2 của Nghị định nàytính trên thời gian người lao động tham gia trực tiếp bóng đá k+ theo quy định tại Nghị định này.
1. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tạiĐiều 25 của Luật trực tiếp bóng đá k+.
2. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
a) Thời gian hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tạiĐiều 26 của Luật trực tiếp bóng đá k+;
b) Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau thực hiện theo quy định tạiĐiều 27 của Luật trực tiếp bóng đá k+.
3. Mức hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tạiĐiều 28 của Luật trực tiếp bóng đá k+.
4. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau thực hiện theo quy định tạiĐiều 29 của Luật trực tiếp bóng đá k+.
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản thực hiện theo quy định tạiĐiều 31 của Luật trực tiếp bóng đá k+.
2. Thời gian hưởng chế độ thai sản
a) Thời gian hưởng chế độ khi khám thai thực hiện theo quy định tạiĐiều 32 của Luật trực tiếp bóng đá k+;
b) Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thực hiện theo quy định tạiĐiều 33 của Luật trực tiếp bóng đá k+;
c) Thời gian hưởng chế độ khi sinh con thực hiện theo quy định tạiĐiều 34 của Luật trực tiếp bóng đá k+;
d) Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi thực hiện theo quy định tạiĐiều 36 của Luật trực tiếp bóng đá k+;
đ) Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai thực hiện theo quy định tạiĐiều 37 của Luật trực tiếp bóng đá k+ hiểm xã hội.
3. Mức hưởng chế độ thai sản
a) Lao động nữ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi được trợ cấp một lần theo quy định tạiĐiều 38 của Luật trực tiếp bóng đá k+;
b) Mức hưởng chế độ thai sản thực hiện theo quy định tạiĐiều 39 của Luật trực tiếp bóng đá k+.
4. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thực hiện theo quy định tạiĐiều 40 của Luật trực tiếp bóng đá k+ xã hội.
5. Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ thực hiện theo quy định tạiĐiều 35 của Luật trực tiếp bóng đá k+vàĐiều 3, Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CPngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều củaLuật trực tiếp bóng đá k+về trực tiếp bóng đá k+ xã hội bắt buộc (sau đây gọi là Nghị định số 115/2015/NĐ-CP).
6. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản thực hiện theo quy định tạiĐiều 41 của Luật trực tiếp bóng đá k+.
Điều 8. Chế độ trực tiếp bóng đá k+ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Điều kiện hưởng
a) Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động thực hiện theo quy định tạiĐiều 45 của Luật an toàn, vệ sinh lao động;
b) Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp thực hiện theo quy định tạikhoản 1 Điều 46 của Luật an toàn, vệ sinh lao động.
2. Giám định mức suy giảm khả năng lao động thực hiện theo quy định tạiĐiều 47 của Luật an toàn, vệ sinh lao động.
3. Mức hưởng chế độ trực tiếp bóng đá k+ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
a) Trợ cấp một lần thực hiện theo quy định tạiĐiều 48 của Luật An toàn, vệ sinh lao động;
b) Trợ cấp hàng tháng thực hiện theo quy định tại cáckhoản 1, 2, 3, 4 và khoản 6 Điều 49 của Luật an toàn, vệ sinh lao động.
4. Phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình thực hiện theo quy định tạiĐiều 51 của Luật an toàn, vệ sinh lao động.
5. Trợ cấp phục vụ thực hiện theo quy định tạiĐiều 52 của Luật an toàn, vệ sinh lao động.
6. Thời điểm hưởng trợ cấp thực hiện theo quy định tạiĐiều 50 của Luật an toàn, vệ sinh lao động.
7. Trợ cấp khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thực hiện theo quy định tạiĐiều 53 của Luật an toàn, vệ sinh lao độngvàĐiều 10 của Nghị định này.
8. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật thực hiện theo quy định tạiĐiều 54 của Luật an toàn, vệ sinh lao động.
9. Chế độ trực tiếp bóng đá k+ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thực hiện theo quy định tạiĐiều 5 của Nghị định số 37/2016/NĐ-CPngày 15 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều củaLuật an toàn, vệ sinh lao độngvề trực tiếp bóng đá k+ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc (sau đây gọi là Nghị định số 37/2016/NĐ-CP).
10. Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi trở lại làm việc thực hiện theo quy định tạiĐiều 55 của Luật an toàn, vệ sinh lao độngvàĐiều 7 và Điều 8 của Nghị định số 37/2016/NĐ-CP.
11. Hỗ trợ các hoạt động phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thực hiện theo quy định tạikhoản 1, điểm a, b và điểm d khoản 2, khoản 3 Điều 56 của Luật an toàn, vệ sinh lao độngvà cácĐiều 11, 12, 15, 16,19, 20, 23 và Điều 24 của Nghị định số 37/2016/NĐ-CP.
1. Người lao động quy định tạikhoản 1 Điều 2 của Nghị định nàyđược hưởng lương hưu khi đáp ứng điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tạikhoản 1 Điều 54 của Luật trực tiếp bóng đá k+ xã hộivàĐiều 6 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
2. Mức hưởng
a) Mức lương hưu hàng tháng thực hiện theo quy định tạikhoản 2 Điều 56 của Luật trực tiếp bóng đá k+vàkhoản 1 và khoản 2 Điều 7 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP;
b) Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu thực hiện theo quy định tạiĐiều 58 của Luật trực tiếp bóng đá k+;
c) Mức bình quân tiền lương tháng đóng trực tiếp bóng đá k+ xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần thực hiện theo quy định tạikhoản 2 Điều 62 của Luật trực tiếp bóng đá k+ xã hộii.
3. Điều chỉnh tiền lương đã đóng trực tiếp bóng đá k+ thực hiện theo quy định tạikhoản 2 Điều 63 của Luật trực tiếp bóng đá k+.
4. Điều chỉnh lương hưu thực hiện theo quy định tạiĐiều 57 của Luật trực tiếp bóng đá k+vàkhoản 2 Điều 10 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
5. Thời điểm hưởng lương hưu thực hiện theo quy định tạikhoản 1 và khoản 3 Điều 59 của Luật trực tiếp bóng đá k+.
6. Các trường hợp hưởng trực tiếp bóng đá k+ một lần
Người lao động quy định tạikhoản 1 Điều 2 của Nghị định nàymà có yêu cầu thì được hưởng trực tiếp bóng đá k+ một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều này mà chưa đủ 20 năm đóng trực tiếp bóng đá k+;
b) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
c) Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều này nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam;
d) Người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.
7. Mức hưởng trực tiếp bóng đá k+ một lần thực hiện theo quy định tạiđiểm b khoản 2 Điều 60 của Luật trực tiếp bóng đá k+.
8. Thời điểm tính hưởng trực tiếp bóng đá k+ một lần là thời điểm ghi trong quyết định của cơ quan trực tiếp bóng đá k+. Việc điều chỉnh tiền lương đã đóng trực tiếp bóng đá k+ để tính hưởng trực tiếp bóng đá k+ một lần căn cứ vào thời điểm ghi trong Quyết định của cơ quan trực tiếp bóng đá k+.
9. Bảo lưu thời gian đóng trực tiếp bóng đá k+
Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại khoản 6 Điều này thì được bảo lưu thời gian đóng trực tiếp bóng đá k+.
10. Tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp trực tiếp bóng đá k+ xã hội hàng tháng
a) Các trường hợp tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp trực tiếp bóng đá k+ hàng tháng thực hiện theo quy định tạikhoản 1 Điều 64 của Luật trực tiếp bóng đá k+;
b) Lương hưu, trợ cấp trực tiếp bóng đá k+ hằng tháng được tiếp tục thực hiện khi người xuất cảnh trở lại và cư trú tại Việt Nam. Trường hợp có quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích thì ngoài việc tiếp tục được hưởng lương hưu, trợ cấp còn được truy lĩnh tiền lương hưu, trợ cấp trực tiếp bóng đá k+ hằng tháng kể từ thời điểm dừng hưởng;
c) Cơ quan trực tiếp bóng đá k+ khi quyết định tạm dừng hưởng theo quy định tại điểm a khoản này phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày tạm dừng hưởng, cơ quan trực tiếp bóng đá k+ phải ra quyết định giải quyết hưởng; trường hợp quyết định chấm dứt hưởng bảo hiểm xã hội thì phải nêu rõ lý do.
1. Trợ cấp mai táng thực hiện theo quy định tạiĐiều 66 của Luật trực tiếp bóng đá k+.
2. Trợ cấp tuất hằng tháng
a) Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng thực hiện theo quy định tạiĐiều 67 của Luật trực tiếp bóng đá k+;
b) Mức trợ cấp tuất hằng tháng thực hiện theo quy định tạiĐiều 68 của Luật trực tiếp bóng đá k+.
3. Trợ cấp tuất một lần
a) Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lần thực hiện theo quy định tạiĐiều 69 của Luật trực tiếp bóng đá k+;
b) Trường hợp người lao động chết mà có thân nhân đủ điều kiện hưởng trợ cấp hàng tháng nhưng không cư trú ở Việt Nam thì được giải quyết trợ cấp tuất một lần;
c) Mức trợ cấp tuất một lần thực hiện theo quy định tạiĐiều 70 của Luật trực tiếp bóng đá k+.
1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng khi không tiếp tục cư trú tại Việt Nam có thể ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp trực tiếp bóng đá k+. Trường hợp có nguyện vọng thì được giải quyết hưởng trợ cấp một lần.
2. Mức trợ cấp một lần đối với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này thực hiện theo quy định tạikhoản 2 và khoản 3 Điều 65 của Luật trực tiếp bóng đá k+.
Điều 12. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động
1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2022, người lao động quy định tạikhoản 1 Điều 2 của Nghị định này, hàng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
2. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng trực tiếp bóng đá k+ tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng trực tiếp bóng đá k+, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Điều 13. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động quy định tạikhoản 3 Điều 2 của Nghị định này, hàng tháng đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng trực tiếp bóng đá k+ của người lao động như sau:
a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
b) 0,5% vào quỹ trực tiếp bóng đá k+ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất từ ngày 01 tháng 01 năm 2022.
2. Người sử dụng lao động không phải đóng trực tiếp bóng đá k+ xã hội cho người lao động quy định tạikhoản 2 Điều 12 của Nghị định này.
3. Căn cứ vào khả năng cân đối quỹ trực tiếp bóng đá k+ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Chính phủ xem xét điều chỉnh mức đóng tại điểm b khoản 1 Điều này từ ngày 01 tháng 01 năm 2020.
4. Người lao động mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động và thuộc diện áp dụng trực tiếp bóng đá k+ bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động chỉ đóng trực tiếp bóng đá k+ đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Riêng tham gia vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động phải đóng theo từng hợp đồng lao động đã giao kết.
Điều 14. Tiền lương tháng đóng trực tiếp bóng đá k+
Tiền lương tháng đóng trực tiếp bóng đá k+ quy định tạikhoản 1 Điều 12vàkhoản 1 Điều 13 của Nghị định nàythực hiện theo quy định tạikhoản 2 và khoản 3 Điều 89 của Luật trực tiếp bóng đá k+vàkhoản 2 và khoản 3 Điều 17 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
TRÌNH TỰ, THỦ TỤC THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI
Điều 15. Trình tự, thủ tục tham gia, giải quyết trực tiếp bóng đá k+
1. Trình tự, thủ tục tham gia trực tiếp bóng đá k+ và trình tự, thủ tục giải quyết chế độ trực tiếp bóng đá k+ của người lao động quy định tạikhoản 1 Điều 2 của Nghị định nàythực hiện theo trình tự, thủ tục đối với lao động Việt Nam và thực hiện theo quy định tại Chương VII củaLuật trực tiếp bóng đá k+; Điều 57, 58, 59, 60, 61 và 62 của Luật an toàn, vệ sinh lao động; Điều 5 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25 và Điều 26 Nghị định số 37/2016/NĐ-CPtrừ quy định tại khoản 3 Điều này vàĐiều 16 của Nghị định này.
3. Giải quyết hưởng trực tiếp bóng đá k+ một lần
Trong thời hạn 10 ngày tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thời điểm giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực (tùy thuộc điều kiện nào đến trước) mà người lao động không tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động hoặc không được gia hạn giấy phép, người lao động có yêu cầu hưởng trực tiếp bóng đá k+ một lần nộp hồ sơ theo quy định cho cơ quan trực tiếp bóng đá k+.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan trực tiếp bóng đá k+ có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động, trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng không còn cư trú tại Việt Nam có nguyện vọng nhận trợ cấp một lần nộp đơn đề nghị cho cơ quan trực tiếp bóng đá k+.
2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn đề nghị, cơ quan trực tiếp bóng đá k+ có trách nhiệm giải quyết cho người lao động, trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 12 năm 2018.
2. Các chế độ quy định tạiĐiều 9 và Điều 10 của Nghị định nàycó hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2022.
3. Trường hợp có sự khác nhau giữa quy định của Nghị định này và điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên về cùng một vấn đề thì áp dụng quy định của điều ước quốc tế.
Điều 18. Trách nhiệm tổ chức thi hành
1. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tổ chức triển khai, giám sát thi hành Nghị định này và chủ trì phối hợp với các bộ, ngành tiến hành đề xuất đàm phán, ký kết các Hiệp định song phương, đa phương về trực tiếp bóng đá k+.
2. Tổng Giám đốc trực tiếp bóng đá k+ Việt Nam có trách nhiệm rà soát, ban hành mẫu, biểu tham gia, giải quyết chế độ trực tiếp bóng đá k+ đối với người lao động nước ngoài bằng tiếng Việt và tiếng Anh.
3. Bộ trưởng Bộ Y tế có trách nhiệm rà soát, ban hành mẫu cấp giấy ra viện, trích sao hồ sơ bệnh án, giấy chứng nhận nghỉ việc, giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai, giấy chứng nhận không đủ sức khỏe chăm sóc con sau sinh, khám giám định mức suy giảm khả năng lao động để giải quyết chế độ trực tiếp bóng đá k+ hiểm xã hội đối với người lao động tạikhoản 1 Điều 2 của Nghị định này.
4. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
|
|
TM. CHÍNH PHỦ |
-
{{m.Name}}
tại đây để xem đầy đủ văn bản.";
}
if (islogin == "True" && ispro == "False") {//đã login nhưng tài khoản chưa pro
new_text = "Vui lòng đăng ký thành viên Pro tại đây để xem đầy đủ văn bản.";
}
}
else {//bản EN
if (islogin == "False") {//chưa login
new_text = "Please login Pro here to see the full Document.";
}
if (islogin == "True" && ispro == "False") {//đã login nhưng tài khoản chưa pro
new_text = "Please login or register Member Pro here to see the full Document.";
}
}
$(".isTCVNFree").html(new_text);
$(".isTCVNFree").attr('class', 'isTCVNFree text_notice');
$(".notification-tcvn-en").html(new_text);
$(".notification-tcvn-en").attr('class', 'notification-tcvn-en text_notice');
//var selector = htmlObject.querySelectorAll(".isTCVNFree");
//selector.forEach(function (element) {
// $(element).html('');
// /*element.html();*/
// //element.html(new_text);
//});
$(document.getElementsByClassName('taivanban')).attr("onclick", "opendownloadtab()");
$("#detailController").find("table").css("width", "100%");
$("p:contains('This translation is made by')").remove();
$("p:contains('This translation is translated by')").remove();
$("p:contains('translation is translated by')").remove();
$a = $("div.MainContentAll table a:contains('FILE ĐƯỢC')");
if ($a == undefined || $a == "undefined" || $a.html() == null) {
$a = $("div.MainContentAll table a:contains('ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN')");
}
if ($a == undefined || $a == "undefined" || $a.html() == null) {
$a = $("div.MainContentAll table a:contains('FILE ĐÍNH')");
}
$td = $("div.MainContentAll table td:contains('FILE ĐƯỢC')");
if ($td == undefined || $td == "undefined" || $td.html() == null) {
$td = $("div.MainContentAll table td:contains('ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN')");
}
if ($td == undefined || $td == "undefined" || $td.html() == null) {
$td = $("div.MainContentAll table td:contains('FILE ĐÍNH')");
}
if ($a != undefined && $a != "undefined" && $a.html() != null) {
$a.html("Văn bản này có file đính kèm, bạn vui lòng tải Văn bản về để xem toàn bộ nội dung.");
$a.attr("onclick", "opendownloadtab()");
$td.html($a[0].outerHTML + "");
}
else {
$("table>tbody>tr>td>p[align=center]>b span:contains('ATTACH FILE')").parent().parent().parent().html("
This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $("div[align=center]>table td:contains('ATTACHED FILE')").html("This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $("div[align=center]>table td:contains('FILE ATTACHED')").html("This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $("div[align=center]>table td:contains('ATTACHED TO DOCUMENT')").html("This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $td.html("Văn bản này có file đính kèm, bạn vui lòng tải Văn bản về để xem toàn bộ nội dung.
"); } // $("div.MainContent style").html(""); $("div.MainContent table").each(function () { $(this).removeAttr("style"); }); $("div.MainContent base").remove(); // $("div.MainContentEN style").html(""); $("div.MainContentEN table").each(function () { $(this).removeAttr("style"); }); $("div.MainContentEN base").remove(); $(".rawContent-5479C img").each(function myfunction() { var src = $(this).attr("src"); //if ($(this).attr("src") != "/images/loading.gif" && $(this).attr("src") != "/images/user/tongthuky.png" && $(this).attr("src") != "/images/user/thukytruong.png") { // $(this).attr("src", "https://files.lawnet.vn/uploads/doc2htm/" + $(this).attr("src")); //} }); })
(Không có nội dung)
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
(Không có nội dung)
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
-
Ban hành: {{m.News_Dates_Date}} Hiệu lực: {{m.News_EffectDate_Date}} Tình trạng: {{m.TinhTrang}} Cập nhật: {{m.Email_SendDate_Date}} Ban hành:{{m.News_Dates_Date}}Hiệu lực:{{m.News_EffectDate_Date}}Tình trạng:{{m.TinhTrang}}Cập nhật:{{m.Email_SendDate_Date}}
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
-
Ban hành: {{m.News_Dates_Date}} Hiệu lực: {{m.News_EffectDate_Date}} Tình trạng: {{m.TinhTrang}} Cập nhật: {{m.Email_SendDate_Date}} Ban hành:{{m.News_Dates_Date}}Hiệu lực:{{m.News_EffectDate_Date}}Tình trạng:{{m.TinhTrang}}Cập nhật:{{m.Email_SendDate_Date}}
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây