Nghị định 27/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật đá bóng trực tiếp về đá bóng trực tiếp là người giúp việc gia đình

NGHỊ ĐỊNH

QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH

Căn cứLuật Tổ chức Chính phủngày 25 tháng 12 năm 2001;

Căn cứBộ luật Lao độngngày 18 tháng 6 năm 2012;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ đá bóng trực tiếp - Thương binh và Xã hội;

Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều củaBộ luật đá bóng trực tiếpvề đá bóng trực tiếp là người giúp việc gia đình

Chương 1.

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định một số quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người sử dụng đá bóng trực tiếp, đá bóng trực tiếp là người giúp việc gia đình, cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan trong việc thực hiện hợp đồng đá bóng trực tiếp, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn đá bóng trực tiếp, vệ sinh đá bóng trực tiếp, kỷ luật đá bóng trực tiếp, trách nhiệm vật chất và giải quyết tranh chấp đá bóng trực tiếp theo quy định củaBộ luật đá bóng trực tiếp.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. đá bóng trực tiếp là người giúp việc gia đình theo quy định tạiKhoản 1 Điều 179 của Bộ luật đá bóng trực tiếp.

2. Người sử dụng đá bóng trực tiếp có thuê mướn, sử dụng lao động là người giúp việc gia đình theo hợp đồng đá bóng trực tiếp.

3. Cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến việc thực hiện các quy định tại Nghị định này.

Nghị định này không áp dụng đối với người đá bóng trực tiếp Việt Nam là người giúp việc gia đình làm việc ở nước ngoài.

Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. đá bóng trực tiếp là người giúp việc gia đình quy định tại Khoản 1 Điều 179 của Bộ luật đá bóng trực tiếp (sau đây gọi chung là người đá bóng trực tiếp), bao gồm: Người đá bóng trực tiếp sống tại gia đình người sử dụng đá bóng trực tiếp; người đá bóng trực tiếp không sống tại gia đình người sử dụng đá bóng trực tiếp.

2. Công việc khác trong gia đình nhưng không liên quan đến hoạt động thương mại quy định tạiKhoản 1 Điều 179 của Bộ luật đá bóng trực tiếp, gồm các công việc: Nấu ăn cho các thành viên trong hộ gia đình mà không phải bán hàng ăn; trồng rau, hoa quả, cây cảnh, chăn nuôi gia súc, gia cầm phục vụ sinh hoạt của các thành viên trong hộ gia đình mà không phải để bán, trao đổi hàng hóa; lau dọn nhà ở, sân vườn, bảo vệ nhà cửa, tài sản của hộ gia đình mà không phải là nhà xưởng, cửa hàng, văn phòng, cơ sở sản xuất, kinh doanh; lái xe đưa đón các thành viên trong hộ gia đình hoặc vận chuyển các đồ đạc, tài sản của hộ gia đình mà không phải đưa đón thành viên trong hộ gia đình tham gia sản xuất, kinh doanh, vận chuyển hàng hóa, vật tư, nguyên liệu cho sản xuất, kinh doanh; kèm cặp thành viên trong hộ gia đình học văn hóa; giặt quần áo, chăn màn của các thành viên trong hộ gia đình mà không phải kinh doanh giặt là hoặc không phải giặt quần áo bảo hộ đá bóng trực tiếp của những người được thuê mướn sản xuất, kinh doanh của hộ gia đình; công việc khác phục vụ đời sống, sinh hoạt của hộ gia đình, các thành viên trong hộ gia đình và không trực tiếp hoặc góp phần tạo ra thu nhập cho hộ hoặc cá nhân trong hộ gia đình.

3. Làm thường xuyên các công việc gia đình là các công việc trong hợp đồng đá bóng trực tiếp được lặp đi lặp lại theo một khoảng thời gian nhất định (hằng giờ, hằng ngày, hằng tuần hoặc hằng tháng).

4. Người sử dụng đá bóng trực tiếp là hộ gia đình hoặc nhiều hộ gia đình có thuê mướn, sử dụng đá bóng trực tiếp là người giúp việc gia đình theo hợp đồng đá bóng trực tiếp.

Chương 2.

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Điều 4. Người ký kết hợp đồng đá bóng trực tiếp

1. Người ký kết hợp đồng đá bóng trực tiếp bên phía người sử dụng đá bóng trực tiếp là người thuộc một trong số các trường hợp sau đây:

a) Chủ hộ;

b) Người được chủ hộ hoặc các chủ hộ ủy quyền hợp pháp;

c) Người được các thành viên trong hộ gia đình hoặc các hộ gia đình ủy quyền hợp pháp.

2. Người ký kết hợp đồng đá bóng trực tiếp bên phía người đá bóng trực tiếp là người thuộc một trong số các trường hợp sau đây:

a) Người đá bóng trực tiếp từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người đá bóng trực tiếp từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người đá bóng trực tiếp.

Điều 5. Ký kết hợp đồng đá bóng trực tiếp

1. Khi ký kết hợp đồng đá bóng trực tiếp với người đá bóng trực tiếp không biết chữ, người sử dụng đá bóng trực tiếp đọc toàn bộ nội dung hợp đồng đá bóng trực tiếp để người đá bóng trực tiếp nghe và thống nhất nội dung trước khi ký hợp đồng đá bóng trực tiếp; trường hợp cần thiết người đá bóng trực tiếp yêu cầu người sử dụng đá bóng trực tiếp mời người thứ ba không phải là thành viên của hộ gia đình làm chứng trước khi ký hợp đồng đá bóng trực tiếp.

2. Trường hợp người sử dụng đá bóng trực tiếp có thuê mướn, sử dụng nhiều đá bóng trực tiếp là người giúp việc gia đình thì người sử dụng đá bóng trực tiếp ký kết hợp đồng đá bóng trực tiếp với từng người đá bóng trực tiếp.

3. Hợp đồng đá bóng trực tiếp được lập ít nhất thành hai bản, người sử dụng đá bóng trực tiếp giữ một bản, người đá bóng trực tiếp giữ một bản.

4. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ký hợp đồng đá bóng trực tiếp, người sử dụng đá bóng trực tiếp có trách nhiệm thông báo với Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi người đá bóng trực tiếp làm việc về việc sử dụng đá bóng trực tiếp là người giúp việc gia đình.

Điều 6. Cung cấp thông tin trước khi ký kết hợp đồng đá bóng trực tiếp

1. Người sử dụng đá bóng trực tiếp phải cung cấp cho người đá bóng trực tiếp thông tin cần thiết sau đây:

a) Thông tin theo quy định tạiKhoản 1 Điều 19 của Bộ luật đá bóng trực tiếp;

b) Điều kiện ăn, ở của người đá bóng trực tiếp, đặc điểm của các thành viên, sinh hoạt của hộ gia đình hoặc các hộ gia đình.

2. Người đá bóng trực tiếp phải cung cấp cho người sử dụng lao động thông tin cần thiết sau đây:

a) Thông tin theo quy định tạiKhoản 2 Điều 19 của Bộ luật đá bóng trực tiếp;

b) Số, nơi cấp, ngày cấp chứng minh nhân dân, hộ khẩu thường trú, hoàn cảnh gia đình; họ và tên, địa chỉ của người báo tin khi cần thiết.

Điều 7. Nội dung của hợp đồng đá bóng trực tiếp

Hợp đồng đá bóng trực tiếp có những nội dung chủ yếu sau đây:

1. Các nội dung theo quy định tạiKhoản 1 Điều 23 của Bộ luật đá bóng trực tiếp;

2. Điều kiện ăn, ở của người đá bóng trực tiếp (nếu có);

3. Tiền tàu xe về nơi cư trú khi chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp đúng thời hạn;

4. Thời gian và mức chi phí hỗ trợ để người đá bóng trực tiếp học văn hóa, học nghề (nếu có);

5. Trách nhiệm bồi thường do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại về tài sản của người sử dụng đá bóng trực tiếp;

6. Những hành vi bị nghiêm cấm đối với mỗi bên.

Điều 8. Thử việc

1. Người sử dụng đá bóng trực tiếp và người đá bóng trực tiếp có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ hai bên trong thời gian thử việc và kết thúc thời gian thử việc theo quy định tạiĐiều 26, Điều 28 và Điều 29 của Bộ luật đá bóng trực tiếp.

2. Thời gian thử việc không quá 06 ngày làm việc.

Điều 9. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng đá bóng trực tiếp

1. Người sử dụng đá bóng trực tiếp và người đá bóng trực tiếp có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng đá bóng trực tiếp theo quy định tạiKhoản 4 và Khoản 5 Điều 32 của Bộ luật đá bóng trực tiếp.

2. Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng đá bóng trực tiếp, người đá bóng trực tiếp phải có mặt tại nơi làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng đá bóng trực tiếp, người sử dụng đá bóng trực tiếp phải nhận người đá bóng trực tiếp trở lại làm việc.

3. Sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng đá bóng trực tiếp hoặc thời hạn mà hai bên đã thỏa thuận theo quy định tại Khoản 2 Điều này, nếu người lao động không có mặt thì người sử dụng đá bóng trực tiếp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp.

Điều 10. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp

1. Hết hạn hợp đồng đá bóng trực tiếp.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng đá bóng trực tiếp.

3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp.

4. Người đá bóng trực tiếp chết.

5. Người sử dụng đá bóng trực tiếp là cá nhân chết.

6. Người sử dụng đá bóng trực tiếp hoặc người đá bóng trực tiếp đơn phương chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp.

Điều 11. Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp của người đá bóng trực tiếp

1. Báo trước 15 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp, trừ trường hợp quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này.

2. Báo trước ít nhất 03 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp trong các trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc theo hợp đồng đá bóng trực tiếp;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng kỳ hạn theo hợp đồng đá bóng trực tiếp, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

c) Không được bố trí chỗ ăn, ở sạch sẽ, hợp vệ sinh theo hợp đồng đá bóng trực tiếp;

d) Bị ốm đau, tai nạn không thể tiếp tục làm việc.

3. Không phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp trong trường hợp sau đây:

a) Bị người sử dụng đá bóng trực tiếp hoặc thành viên trong hộ gia đình ngược đãi, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, quấy rối tình dục, dùng vũ lực hoặc cưỡng bức đá bóng trực tiếp;

b) Khi phát hiện thấy điều kiện làm việc có khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe của bản thân, đã báo cho người sử dụng đá bóng trực tiếp biết mà chưa được khắc phục;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người đá bóng trực tiếp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng đá bóng trực tiếp.

Điều 12. Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp của người sử dụng đá bóng trực tiếp

1. Báo trước 15 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp, trừ trường hợp quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này.

2. Báo trước ít nhất 03 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp trong các trường hợp sau đây:

a) Người đá bóng trực tiếp vi phạm những hành vi bị nghiêm cấm trong hợp đồng đá bóng trực tiếp, trừ trường hợp quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều này;

b) Người đá bóng trực tiếp bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 30 ngày liên tục.

3. Không phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp trong các trường hợp sau đây:

a) Người đá bóng trực tiếp có hành vi trộm cắp, đánh bạc, cố ý gây thương tích cho thành viên trong hộ gia đình hoặc người đá bóng trực tiếp khác làm cùng, sử dụng các chất gây nghiện, mại dâm;

b) Người đá bóng trực tiếp có hành vi ngược đãi, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, quấy rối tình dục, cưỡng bức, dùng vũ lực đối với người sử dụng đá bóng trực tiếp hoặc thành viên trong hộ gia đình;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng đá bóng trực tiếp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng đá bóng trực tiếp.

Điều 13. Trách nhiệm của người sử dụng đá bóng trực tiếp và người đá bóng trực tiếp khi chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp

1. Khi hợp đồng đá bóng trực tiếp chấm dứt theo quy định tại Điều 10 Nghị định này, người sử dụng đá bóng trực tiếp và người đá bóng trực tiếp có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong hợp đồng đá bóng trực tiếp. Trường hợp đặc biệt do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp.

2. Khi hợp đồng đá bóng trực tiếp chấm dứt theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4, Khoản 5 Điều 10 và đơn phương chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp theo quy định tại Điều 11, Khoản 1, Điểm b Khoản 2, Điểm c Khoản 3 Điều 12 Nghị định này, người sử dụng đá bóng trực tiếp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người đá bóng trực tiếp theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật đá bóng trực tiếp.

3. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp, người sử dụng đá bóng trực tiếp có trách nhiệm thông báo việc chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp với Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi người đá bóng trực tiếp làm việc.

Điều 14. Học văn hóa, học nghề của người đá bóng trực tiếp

1. Người sử dụng đá bóng trực tiếp bố trí thời gian để người đá bóng trực tiếp học văn hóa, học nghề khi người đá bóng trực tiếp yêu cầu.

2. Thời gian cụ thể để người đá bóng trực tiếp tham gia học văn hóa, học nghề do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng đá bóng trực tiếp.

Chương 3.

TIỀN LƯƠNG, BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ

Điều 15. Tiền lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương

1. Mức tiền lương do hai bên thỏa thuận và ghi trong hợp đồng đá bóng trực tiếp. Mức tiền lương (bao gồm cả chi phí ăn, ở của người đá bóng trực tiếp sống tại gia đình người sử dụng đá bóng trực tiếp nếu có) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Người sử dụng đá bóng trực tiếp và người đá bóng trực tiếp thỏa thuận mức chi phí ăn, ở hằng tháng của người đá bóng trực tiếp (nếu có), nhưng không vượt quá 50% mức tiền lương trong hợp đồng đá bóng trực tiếp.

2. Hình thức trả lương, thời hạn trả lương do hai bên thỏa thuận. Trường hợp trả lương qua tài khoản ngân hàng thì người sử dụng đá bóng trực tiếp có trách nhiệm tạo điều kiện để người đá bóng trực tiếp mở tài khoản ngân hàng. Các loại phí liên quan đến mở, duy trì tài khoản do hai bên thỏa thuận. Người sử dụng đá bóng trực tiếp không được thu phí chuyển khoản tiền lương vào tài khoản của người đá bóng trực tiếp.

3. Trường hợp người sử dụng đá bóng trực tiếp yêu cầu người đá bóng trực tiếp làm việc ngoài thời gian ghi trong hợp đồng đá bóng trực tiếp, làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì người sử dụng lao động phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định tạiĐiều 97 của Bộ luật đá bóng trực tiếp.

Điều 16. Tiền lương ngừng việc

1. Người sử dụng đá bóng trực tiếp có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho người đá bóng trực tiếp trong trường hợp người đá bóng trực tiếp phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng đá bóng trực tiếp, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

2. Người sử dụng đá bóng trực tiếp không phải trả lương cho người đá bóng trực tiếp trong trường hợp người đá bóng trực tiếp phải ngừng việc mà không do lỗi của người sử dụng đá bóng trực tiếp, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Điều 17. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng đá bóng trực tiếp chỉ được khấu trừ tiền lương của người đá bóng trực tiếp để bồi thường thiệt hại do làm hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng đá bóng trực tiếp theo nội dung của hợp đồng lao động.

2. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 30% mức tiền lương hằng tháng đối với người đá bóng trực tiếp không sống tại gia đình người sử dụng đá bóng trực tiếp; không quá 60% mức tiền lương còn lại sau khi trừ chi phí tiền ăn, ở hằng tháng của người đá bóng trực tiếp (nếu có) đối với người đá bóng trực tiếp sống tại gia đình người sử dụng đá bóng trực tiếp.

3. Khi khấu trừ tiền lương người sử dụng đá bóng trực tiếp phải thông báo cho người đá bóng trực tiếp biết.

Điều 18. Tiền thưởng

Hằng năm, căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc của người đá bóng trực tiếp và khả năng kinh tế của hộ gia đình, người sử dụng đá bóng trực tiếp thưởng cho người đá bóng trực tiếp.

Điều 19. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Người sử dụng đá bóng trực tiếp có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người đá bóng trực tiếp một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng đá bóng trực tiếp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để người đá bóng trực tiếp tự lo bảo hiểm.

Điều 20. Trách nhiệm của người sử dụng đá bóng trực tiếp khi người đá bóng trực tiếp bị ốm, bị bệnh

1. Trường hợp người đá bóng trực tiếp sống cùng gia đình người sử dụng đá bóng trực tiếp bị ốm, bị bệnh, người sử dụng đá bóng trực tiếp tạo điều kiện để người đá bóng trực tiếp nghỉ ngơi, khám, chữa bệnh. Chi phí khám, chữa bệnh do người đá bóng trực tiếp chi trả, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

2. Người sử dụng đá bóng trực tiếp không phải trả lương cho những ngày người đá bóng trực tiếp phải nghỉ việc do bị ốm, bị bệnh.

Chương 4.

THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

Điều 21. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người đá bóng trực tiếp sống cùng gia đình người sử dụng đá bóng trực tiếp

1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do hai bên thỏa thuận nhưng người đá bóng trực tiếp phải được nghỉ ít nhất 8 giờ, trong đó có 6 giờ nghỉ liên tục trong 24 giờ liên tục.

2. Thời giờ làm việc đối với đá bóng trực tiếp chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 163 của Bộ luật đá bóng trực tiếp.

Điều 22. Nghỉ hằng tuần

Mỗi tuần, người đá bóng trực tiếp được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp không thể bố trí được thì người sử dụng đá bóng trực tiếp phải có trách nhiệm bảo đảm cho người đá bóng trực tiếp được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Thời điểm nghỉ do hai bên thỏa thuận.

Điều 23. Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết

1. Người đá bóng trực tiếp có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng đá bóng trực tiếp thì được nghỉ hằng năm là 12 ngày làm việc và được hưởng nguyên lương. Thời điểm nghỉ do hai bên thỏa thuận. Người đá bóng trực tiếp có thể thỏa thuận với người sử dụng đá bóng trực tiếp để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

2. Người đá bóng trực tiếp được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định tạiĐiều 115 của Bộ luật đá bóng trực tiếp.

3. Khi nghỉ hằng năm, người đá bóng trực tiếp được ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương cho những ngày nghỉ.

Chương 5.

AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG

Điều 24. An toàn đá bóng trực tiếp, vệ sinh đá bóng trực tiếp

1. Người sử dụng đá bóng trực tiếp có trách nhiệm hướng dẫn cách sử dụng trang thiết bị, máy móc, đồ dùng có liên quan đến công việc của người đá bóng trực tiếp, các biện pháp phòng chống cháy nổ cho người đá bóng trực tiếp; trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người đá bóng trực tiếp trong quá trình làm việc.

2. Người đá bóng trực tiếp có trách nhiệm chấp hành đúng hướng dẫn sử dụng trang thiết bị, máy móc, đồ dùng và phòng chống cháy nổ; bảo đảm các yêu cầu vệ sinh môi trường của hộ gia đình, dân cư nơi cư trú.

3. Hằng năm, người sử dụng đá bóng trực tiếp phải bố trí để người đá bóng trực tiếp khám sức khỏe định kỳ. Trường hợp cần thiết, người sử dụng đá bóng trực tiếp yêu cầu người đá bóng trực tiếp phải khám sức khỏe. Chi phí khám sức khỏe do người sử dụng đá bóng trực tiếp chi trả, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Điều 25. Trách nhiệm của người sử dụng đá bóng trực tiếp khi người đá bóng trực tiếp bị tai nạn đá bóng trực tiếp

1. Khi người đá bóng trực tiếp bị tai nạn đá bóng trực tiếp, người sử dụng đá bóng trực tiếp có trách nhiệm sau đây:

a) Cấp cứu kịp thời và điều trị chu đáo;

b) Thông báo cho người thân của người đá bóng trực tiếp biết;

c) Thực hiện trách nhiệm của người sử dụng đá bóng trực tiếp theo quy định tạiĐiều 144 của Bộ luật đá bóng trực tiếp;

d) Khai báo và phối hợp với cơ quan chức năng có thẩm quyền để điều tra tai nạn đá bóng trực tiếp theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng đá bóng trực tiếp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp với người đá bóng trực tiếp bị tai nạn đá bóng trực tiếp trong thời gian điều trị, trừ trường hợp quy định tạiĐiểm b Khoản 2 Điều 12 Nghị định này.

Chương 6.

KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT, GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Điều 26. Kỷ luật đá bóng trực tiếp, trách nhiệm vật chất

1. Khi người đá bóng trực tiếp có hành vi vi phạm các nội dung trong hợp đồng đá bóng trực tiếp nhưng không thuộc trường hợp quy định tạiKhoản 2 và Khoản 3 Điều 12 Nghị định nàythì người sử dụng lao động xử lý kỷ luật đá bóng trực tiếp theo hình thức khiển trách; trường hợp người đá bóng trực tiếp tái phạm, tùy theo mức độ vi phạm mà người sử dụng đá bóng trực tiếp có thể chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp theo quy định tạiKhoản 1 Điều 12 Nghị định này.

2. Người đá bóng trực tiếp làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng đá bóng trực tiếp phải bồi thường theo quy định tạiĐiều 130 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Điều 27. Giải quyết tranh chấp đá bóng trực tiếp

Khi xảy ra tranh chấp đá bóng trực tiếp giữa người sử dụng đá bóng trực tiếp và người đá bóng trực tiếp hoặc giữa người đá bóng trực tiếp với thành viên trong hộ gia đình, người sử dụng đá bóng trực tiếp và người đá bóng trực tiếp cùng nhau thương lượng, giải quyết. Trường hợp một trong hai bên không thống nhất thì có thể yêu cầu hòa giải viên đá bóng trực tiếp hoặc Tòa án giải quyết tranh chấp đá bóng trực tiếp cá nhân theo quy định tạiĐiều 201 của Bộ luật đá bóng trực tiếp.

Chương 7.

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 28. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25 tháng 5 năm 2014.

2. Những nội dung không quy định tại Nghị định này được thực hiện theo quy định củaBộ luật đá bóng trực tiếpvà các văn bản hướng dẫn khác.

3. Người sử dụng đá bóng trực tiếp hiện đang thuê mướn, sử dụng đá bóng trực tiếp là người giúp việc gia đình trước ngày Nghị định này có hiệu lực thì căn cứ quy định tại Nghị định này, người sử dụng đá bóng trực tiếp và người đá bóng trực tiếp thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng đá bóng trực tiếp hoặc ký kết hợp đồng đá bóng trực tiếp mới và thông báo với Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi người đá bóng trực tiếp làm việc theo quy định tại Nghị định này.

Điều 29. Trách nhiệm thi hành

1. Bộ trưởng Bộ đá bóng trực tiếp - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm hướng dẫn thi hành Nghị định này.

2. Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn có trách nhiệm tiếp nhận thông báo sử dụng đá bóng trực tiếp là người giúp việc gia đình và chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp; hỗ trợ giải quyết tranh chấp đá bóng trực tiếp khi người đá bóng trực tiếp hoặc người sử dụng đá bóng trực tiếp yêu cầu; tiếp nhận, giải quyết tố cáo của người đá bóng trực tiếp khi người sử dụng đá bóng trực tiếp có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức đá bóng trực tiếp hoặc có những hành vi khác vi phạm pháp luật; tổng hợp, báo cáo tình hình thực hiện pháp luật về đá bóng trực tiếp đối với đá bóng trực tiếp là người giúp việc gia đình trên địa bàn.

3. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng các cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.