Nghị định 44/2003/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ Luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay về hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
Nghị định 44/2003/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ Luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay về hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay
| Số hiệu: | 44/2003/NĐ-CP | Loại văn bản: | Nghị định |
| Nơi ban hành: | Chính phủ | Người ký: | Phan Văn Khải |
| Ngày ban hành: | 09/05/2003 | Ngày hiệu lực: | Đã biết |
| Ngày công báo: | 27/05/2003 | Số công báo: | 44-44 |
| Tình trạng: | Đã biết |
| Số hiệu: | 44/2003/NĐ-CP |
| Loại văn bản: | Nghị định |
| Nơi ban hành: | Chính phủ |
| Người ký: | Phan Văn Khải |
| Ngày ban hành: | 09/05/2003 |
| Ngày hiệu lực: | Đã biết |
| Ngày công báo: | 27/05/2003 |
| Số công báo: | 44-44 |
| Tình trạng: | Đã biết |
|
CHÍNH
PHỦ |
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 44/2003/NĐ-CP |
Hà Nội, ngày 09 tháng 5 năm 2003 |
CHÍNH PHỦ
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ
ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một
số điều của Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ngày 02 tháng 4 năm 2002;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay - Thương binh và Xã hội,
NGHỊ ĐỊNH:
Chương 1:
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam;
b) Doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;
c) Các cơ quan hành chính, sự nghiệp có sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không phải là công chức, viên chức nhà nước;
d) Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ;
đ) Hợp tác xã (với người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không phải là xã viên), hộ gia đình và cá nhân có sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay;
e) Các cơ sở giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao ngoài công lập thành lập theo Nghị định số 73/1999/NĐ-CP ngày 19 tháng 8 năm 1999 của Chính phủ về chính sách khuyến khích xã hội hoá đối với các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao.
g) Cơ quan, tổ chức, cá nhân, nước ngoài hoặc quốc tế đóng trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay là người Việt Nam trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác;
h) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay nước ngoài, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác.
2. Các trường hợp không áp dụng hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quy định tạiĐiều 4 của Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nayđược quy định như sau:
a) Những người thuộc đối tượng điều chỉnh của Pháp lệnh Cán bộ, công chức;
b) Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp chuyên trách, người giữ các chức vụ trong cơ quan của Quốc hội, Chính phủ, ủy ban nhân dân các cấp, Toà án nhân dân và Viện Kiểm sát nhân dân được Quốc hội hoặc Hội đồng nhân dân các cấp bầu hoặc cử ra theo nhiệm kỳ;
c) Người được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhà nước;
d) Thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp;
đ) Những người thuộc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội hoạt động theo Quy chế của tổ chức đó;
e) Cán bộ chuyên trách công tác đảng, công đoàn, thanh niên trong các doanh nghiệp nhưng không hưởng lương của doanh nghiệp;
g) Xã viên Hợp tác xã theo Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công;
h) Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp và viên chức trong lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân.
HÌNH THỨC, NỘI DUNG, LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1. Hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ký kết bằng văn bản, theo mẫu quy định của Bộ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay - Thương binh và Xã hội.
2. Hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay ký kết bằng văn bản hoặc giao kết bằng miệng phải bảo đảm nội dung quy định tại Điều 29 của Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đã sửa đổi, bổ sung.
Trong trường hợp giao kết bằng miệng, nếu cần có người chứng kiến thì hai bên thoả thuận.
1. Hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng;
2. Hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng;
GIAO KẾT, THAY ĐỔI, TẠM HOÃN, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1. Hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được giao kết trực tiếp giữa người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay với người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hoặc có thể được ký kết giữa người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay. Trường hợp do người uỷ quyền hợp pháp ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay. Hợp đồng này có hiệu lực như ký kết với từng người và chỉ áp dụng trong trường hợp người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cần vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay để giải quyết một công việc nhất định, theo mùa vụ mà thời hạn kết thúc dưới 12 tháng hoặc công việc xác định được thời gian kết thúc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
3. Đối với ngành nghề và công việc được nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc theo quy định tại Điều 120 của Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, thì việc giao kết hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải có sự đồng ý bằng văn bản của cha, mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp của người đó mới có giá trị.
Trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp mà không sử dụng hết số vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hiện có thì phải lập phương án sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay gồm các nội dung chủ yếu sau đây:
1. Số vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay tiếp tục được sử dụng;
2. Số vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;
3. Số vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay nghỉ hưu;
4. Số vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải chấm dứt hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay;
5. Người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay cũ và người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay kế tiếp phải có trách nhiệm giải quyết các quyền lợi của người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, trong đó phải xác định rõ trách nhiệm về khoản kinh phí đào tạo, kinh phí trả trợ cấp mất việc làm cho người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải chấm dứt hợp đồng lao động.
Khi xây dựng phương án sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải có sự tham gia của Công đoàn cơ sở và khi thực hiện phải thông báo với cơ quan quản lý nhà nước cấp tỉnh về vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
1. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay khác.
1. Khi ký kết hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hai bên phải thoả thuận cụ thể ngày có hiệu lực của hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và ngày bắt đầu làm việc. Trường hợp người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đi làm ngay sau khi ký kết hợp đồng lao động, thì ngày có hiệu lực là ngày ký kết. Trường hợp người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đã đi làm một thời gian sau đó mới ký hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hoặc hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay miệng, thì ngày có hiệu lực là ngày người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay bắt đầu làm việc.
1. Khi người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay gặp khó khăn đột xuất do khắc phục hậu quả thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh; áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, bệnh nghề nghiệp; sự cố điện, nước hoặc nhu cầu của sản xuất - kinh doanh thì người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có quyền tạm thời chuyển người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay làm việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm. Trong thời gian này, nếu người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không chấp hành quyết định của người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thì có thể bị xử lý kỷ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và không được hưởng lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và tuỳ theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định tại Điều 84 của Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đã sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay tạm thời chuyển người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay làm việc khác trái nghề quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm thì phải có sự thoả thuận của người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay; nếu người lao động không chấp thuận mà họ phải ngừng việc thì người đó được hưởng lương theo quy định tại khoản 1 Điều 62 của Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
1. Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trong trường hợp quy định tại điểm a, c khoản 1 Điều 35 của Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải có mặt tại nơi làm việc; người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có trách nhiệm sắp xếp việc làm cho người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, nếu người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đến đơn vị để làm việc đúng thời hạn quy định mà phải nghỉ chờ việc thì được hưởng lương theo quy định tại khoản 1 Điều 62 của Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
Trường hợp người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đã quá 5 ngày làm việc, kể từ ngày hết hạn tạm hoãn hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không đến địa điểm làm việc mà không có lý do chính đáng thì bị xử lý theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 85 Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đã sửa đổi, bổ sung.
a) Việc tạm giữ, tạm giam hình sự có liên quan trực tiếp đến quan hệ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thì khi hết hạn tạm giữ, tạm giam hoặc khi Toà án kết luận là người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay bị oan thì người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải nhận họ trở lại làm việc cũ, trả đủ tiền lương và các quyền lợi khác trong thời gian người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay bị tạm giữ, tạm giam theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay về tiền lương.
Trường hợp người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay là người phạm pháp, nhưng Toà án xét xử cho miễn tố, không bị tù giam hoặc không bị toà án cấm làm công việc cũ, thì tuỳ theo tính chất mức độ vi phạm, người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay bố trí cho người đó làm việc cũ hoặc sắp xếp công việc mới.
b) Trong trường hợp người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay bị tạm giữ, tạm giam hình sự không liên quan trực tiếp đến quan hệ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, thì khi hết thời hạn tạm giữ, tạm giam người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay bố trí cho người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay làm việc cũ hoặc sắp xếp công việc mới.
1. Bị ngược đãi, bị cưỡng bức vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay là trường hợp người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay bị đánh đập, nhục mạ hoặc bị ép buộc làm những công việc không phù hợp với giới tính, ảnh hưởng đến sức khoẻ, nhân phẩm, danh dự của người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
a) Chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, đi lại làm việc gặp nhiều khó khăn;
b) Được phép ra nước ngoài định cư;
1. Người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay là không hoàn thành định mức vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục.
Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, thoả ước vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay tập thể hoặc nội quy vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay của đơn vị.
Người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đơn phương chấm dứt hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 Điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đã sửa đổi, bổ sung.
Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 và nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định tại Điều 145 của Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đã sửa đổi, bổ sung người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không được trợ cấp thôi việc.
Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và Điều 31 của Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đã sửa đổi, bổ sung thì người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều 42, mà được hưởng trợ cấp mất việc làm quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
2. Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc:
a) Đối với doanh nghiệp, nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc hạch toán vào giá thành hoặc phí lưu thông;
b) Đối với cơ quan hành chính, sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước có sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay theo hợp đồng lao động, nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc do ngân sách nhà nước cấp trong chi thường xuyên của cơ quan;
c) Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác và cá nhân có sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay theo hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thì cơ quan, tổ chức, đơn vị đó tự chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc:
a) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng) mà người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thực tế làm việc cho người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đó;
b) Người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trước đây đã là công nhân, viên chức nhà nước nay vẫn làm việc ở đơn vị, thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc ở đơn vị đó;
Trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp theo quy định tại Điều 31 của Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đã sửa đổi, bổ sung mà người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chấm dứt hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, thì người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay kế tiếp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay kể cả thời gian người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay làm việc cho người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay liền kề trước đó.
Thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;
Thời gian doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp hoặc cử đi đào tạo nghề cho người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay;
Thời gian người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động;
Thời gian chờ việc khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hoặc người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải ngừng việc có hưởng lương;
Thời gian học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;
Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay do hai bên thoả thuận;
Thời gian bị xử lý sai về kỷ luật sa thải hoặc về đơn phương chấm dứt hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay;
Thời gian người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay bị tạm đình chỉ công việc theo quy định tại Điều 92 của Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
4. Mức lương cộng với phụ cấp lương (nếu có) để tính trợ cấp thôi việc thực hiện theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay về tiền lương.
Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 06 tháng làm việc;
Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.
6. Người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được trả trợ cấp thôi việc theo mức quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, được trả trực tiếp, một lần, tại nơi làm việc và đúng thời hạn theo quy định tại Điều 43 của Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
Thời hạn thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên được thực hiện theo quy định tại Điều 43 của Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
Đối với các trường hợp đặc biệt sau: trả trợ cấp thôi việc đối với người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đã làm việc trong nhiều doanh nghiệp được quy định tại điểm c khoản 3 Điều 14 Nghị định này; doanh nghiệp chấm dứt hoạt động hoặc một trong hai bên gặp thiên tai, hoả hoạn mà phải thanh toán các khoản trợ cấp thôi việc, bồi thường và khoản nợ khác thì việc thực hiện thanh toán không được kéo dài quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.
Công nhân, viên chức làm việc thường xuyên trong các doanh nghiệp nhà nước chuyển sang giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
2. Bộ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao hướng dẫn thi hành Nghị định này.
|
Phan Văn Khải (Đã ký) |
-
{{m.Name}}
tại đây để xem đầy đủ văn bản.";
}
if (islogin == "True" && ispro == "False") {//đã login nhưng tài khoản chưa pro
new_text = "Vui lòng đăng ký thành viên Pro tại đây để xem đầy đủ văn bản.";
}
}
else {//bản EN
if (islogin == "False") {//chưa login
new_text = "Please login Pro here to see the full Document.";
}
if (islogin == "True" && ispro == "False") {//đã login nhưng tài khoản chưa pro
new_text = "Please login or register Member Pro here to see the full Document.";
}
}
$(".isTCVNFree").html(new_text);
$(".isTCVNFree").attr('class', 'isTCVNFree text_notice');
$(".notification-tcvn-en").html(new_text);
$(".notification-tcvn-en").attr('class', 'notification-tcvn-en text_notice');
//var selector = htmlObject.querySelectorAll(".isTCVNFree");
//selector.forEach(function (element) {
// $(element).html('');
// /*element.html();*/
// //element.html(new_text);
//});
$(document.getElementsByClassName('taivanban')).attr("onclick", "opendownloadtab()");
$("#detailController").find("table").css("width", "100%");
$("p:contains('This translation is made by')").remove();
$("p:contains('This translation is translated by')").remove();
$("p:contains('translation is translated by')").remove();
$a = $("div.MainContentAll table a:contains('FILE ĐƯỢC')");
if ($a == undefined || $a == "undefined" || $a.html() == null) {
$a = $("div.MainContentAll table a:contains('ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN')");
}
if ($a == undefined || $a == "undefined" || $a.html() == null) {
$a = $("div.MainContentAll table a:contains('FILE ĐÍNH')");
}
$td = $("div.MainContentAll table td:contains('FILE ĐƯỢC')");
if ($td == undefined || $td == "undefined" || $td.html() == null) {
$td = $("div.MainContentAll table td:contains('ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN')");
}
if ($td == undefined || $td == "undefined" || $td.html() == null) {
$td = $("div.MainContentAll table td:contains('FILE ĐÍNH')");
}
if ($a != undefined && $a != "undefined" && $a.html() != null) {
$a.html("Văn bản này có file đính kèm, bạn vui lòng tải Văn bản về để xem toàn bộ nội dung.");
$a.attr("onclick", "opendownloadtab()");
$td.html($a[0].outerHTML + "");
}
else {
$("table>tbody>tr>td>p[align=center]>b span:contains('ATTACH FILE')").parent().parent().parent().html("
This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $("div[align=center]>table td:contains('ATTACHED FILE')").html("This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $("div[align=center]>table td:contains('FILE ATTACHED')").html("This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $("div[align=center]>table td:contains('ATTACHED TO DOCUMENT')").html("This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $td.html("Văn bản này có file đính kèm, bạn vui lòng tải Văn bản về để xem toàn bộ nội dung.
"); } // $("div.MainContent style").html(""); $("div.MainContent table").each(function () { $(this).removeAttr("style"); }); $("div.MainContent base").remove(); // $("div.MainContentEN style").html(""); $("div.MainContentEN table").each(function () { $(this).removeAttr("style"); }); $("div.MainContentEN base").remove(); $(".rawContent-C699 img").each(function myfunction() { var src = $(this).attr("src"); //if ($(this).attr("src") != "/images/loading.gif" && $(this).attr("src") != "/images/user/tongthuky.png" && $(this).attr("src") != "/images/user/thukytruong.png") { // $(this).attr("src", "https://files.lawnet.vn/uploads/doc2htm/" + $(this).attr("src")); //} }); })
(Không có nội dung)
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
(Không có nội dung)
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
-
Ban hành: {{m.News_Dates_Date}} Hiệu lực: {{m.News_EffectDate_Date}} Tình trạng: {{m.TinhTrang}} Cập nhật: {{m.Email_SendDate_Date}} Ban hành:{{m.News_Dates_Date}}Hiệu lực:{{m.News_EffectDate_Date}}Tình trạng:{{m.TinhTrang}}Cập nhật:{{m.Email_SendDate_Date}}
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
-
Ban hành: {{m.News_Dates_Date}} Hiệu lực: {{m.News_EffectDate_Date}} Tình trạng: {{m.TinhTrang}} Cập nhật: {{m.Email_SendDate_Date}} Ban hành:{{m.News_Dates_Date}}Hiệu lực:{{m.News_EffectDate_Date}}Tình trạng:{{m.TinhTrang}}Cập nhật:{{m.Email_SendDate_Date}}
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây