Nghị định 44/2003/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ Luật đá bóng trực tiếp về hợp đồng đá bóng trực tiếp

NGHỊ ĐỊNH

CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 44/2003/NĐ-CP NGÀY 09 THÁNG 5 NĂM 2003 QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

CHÍNH PHỦ

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Bộ luật đá bóng trực tiếp ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật đá bóng trực tiếp ngày 02 tháng 4 năm 2002;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ đá bóng trực tiếp - Thương binh và Xã hội,

NGHỊ ĐỊNH:

Chương 1:

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1.Nghị định này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật đá bóng trực tiếp và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật đá bóng trực tiếp (sau đây gọi chung là Bộ luật đá bóng trực tiếp đã sửa đổi, bổ sung) về hợp đồng đá bóng trực tiếp.

Điều 2.

1.Tổ chức, cá nhân sau đây khi sử dụng đá bóng trực tiếp phải thực hiện giao kết hợp đồng đá bóng trực tiếp:

a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam;

b) Doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;

c) Các cơ quan hành chính, sự nghiệp có sử dụng đá bóng trực tiếp không phải là công chức, viên chức nhà nước;

d) Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng đá bóng trực tiếp không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ;

đ) Hợp tác xã (với người đá bóng trực tiếp không phải là xã viên), hộ gia đình và cá nhân có sử dụng đá bóng trực tiếp;

e) Các cơ sở giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao ngoài công lập thành lập theo Nghị định số 73/1999/NĐ-CP ngày 19 tháng 8 năm 1999 của Chính phủ về chính sách khuyến khích xã hội hoá đối với các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao.

g) Cơ quan, tổ chức, cá nhân, nước ngoài hoặc quốc tế đóng trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng đá bóng trực tiếp là người Việt Nam trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác;

h) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam sử dụng đá bóng trực tiếp nước ngoài, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác.

2. Các trường hợp không áp dụng hợp đồng đá bóng trực tiếp quy định tạiĐiều 4 của Bộ luật đá bóng trực tiếpđược quy định như sau:

a) Những người thuộc đối tượng điều chỉnh của Pháp lệnh Cán bộ, công chức;

b) Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp chuyên trách, người giữ các chức vụ trong cơ quan của Quốc hội, Chính phủ, ủy ban nhân dân các cấp, Toà án nhân dân và Viện Kiểm sát nhân dân được Quốc hội hoặc Hội đồng nhân dân các cấp bầu hoặc cử ra theo nhiệm kỳ;

c) Người được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhà nước;

d) Thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp;

đ) Những người thuộc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội hoạt động theo Quy chế của tổ chức đó;

e) Cán bộ chuyên trách công tác đảng, công đoàn, thanh niên trong các doanh nghiệp nhưng không hưởng lương của doanh nghiệp;

g) Xã viên Hợp tác xã theo Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công;

h) Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp và viên chức trong lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân.

Chương 2:

HÌNH THỨC, NỘI DUNG, LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Điều 3.Hình thức, nội dung giao kết hợp đồng đá bóng trực tiếp quy định tại Điều 28 và Điều 29 của Bộ luật đá bóng trực tiếp được quy định như sau:

1. Hợp đồng đá bóng trực tiếp ký kết bằng văn bản, theo mẫu quy định của Bộ đá bóng trực tiếp - Thương binh và Xã hội.

2. Hợp đồng đá bóng trực tiếp ký kết bằng văn bản hoặc giao kết bằng miệng phải bảo đảm nội dung quy định tại Điều 29 của Bộ luật đá bóng trực tiếp đã sửa đổi, bổ sung.

Trong trường hợp giao kết bằng miệng, nếu cần có người chứng kiến thì hai bên thoả thuận.

Điều 4.Việc áp dụng loại hợp đồng đá bóng trực tiếp quy định tại Điều 27 của Bộ luật đá bóng trực tiếp đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:

1. Hợp đồng đá bóng trực tiếp không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng;

2. Hợp đồng đá bóng trực tiếp xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng;

3. Hợp đồng đá bóng trực tiếp theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người đá bóng trực tiếp bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người đá bóng trực tiếp tạm hoãn thực hiện hợp đồng đá bóng trực tiếp, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu.

4. Khi hợp đồng đá bóng trực tiếp quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người đá bóng trực tiếp vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng đá bóng trực tiếp hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng đá bóng trực tiếp mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng đá bóng trực tiếp mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng đá bóng trực tiếp đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng đá bóng trực tiếp mới, hợp đồng đá bóng trực tiếp đã giao kết trở thành hợp đồng đá bóng trực tiếp không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người đá bóng trực tiếp tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng đá bóng trực tiếp không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng đá bóng trực tiếp không xác định thời hạn.

Chương 3:

GIAO KẾT, THAY ĐỔI, TẠM HOÃN, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Điều 5.Giao kết hợp đồng đá bóng trực tiếp quy định tại Điều 30 và Điều 120 của Bộ luật đá bóng trực tiếp được quy định như sau:

1. Hợp đồng đá bóng trực tiếp được giao kết trực tiếp giữa người đá bóng trực tiếp với người sử dụng đá bóng trực tiếp hoặc có thể được ký kết giữa người sử dụng đá bóng trực tiếp với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người đá bóng trực tiếp. Trường hợp do người uỷ quyền hợp pháp ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người đá bóng trực tiếp. Hợp đồng này có hiệu lực như ký kết với từng người và chỉ áp dụng trong trường hợp người sử dụng đá bóng trực tiếp cần đá bóng trực tiếp để giải quyết một công việc nhất định, theo mùa vụ mà thời hạn kết thúc dưới 12 tháng hoặc công việc xác định được thời gian kết thúc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

2. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng đá bóng trực tiếp với nhiều người sử dụng đá bóng trực tiếp nếu có khả năng thực hiện nhiều hợp đồng và phải bảo đảm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật. Đối với hợp đồng đá bóng trực tiếp ký với người đã nghỉ hưu, người làm công việc có thời hạn dưới 3 tháng thì khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ hàng năm được tính gộp vào tiền lương hoặc tiền công của người đá bóng trực tiếp.

3. Đối với ngành nghề và công việc được nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc theo quy định tại Điều 120 của Bộ luật đá bóng trực tiếp, thì việc giao kết hợp đồng đá bóng trực tiếp phải có sự đồng ý bằng văn bản của cha, mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp của người đó mới có giá trị.

Điều 6.Phương án sử dụng đá bóng trực tiếp quy định tại Điều 31 của Bộ luật đá bóng trực tiếp đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:

Trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp mà không sử dụng hết số đá bóng trực tiếp hiện có thì phải lập phương án sử dụng đá bóng trực tiếp gồm các nội dung chủ yếu sau đây:

1. Số đá bóng trực tiếp tiếp tục được sử dụng;

2. Số đá bóng trực tiếp đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;

3. Số đá bóng trực tiếp nghỉ hưu;

4. Số đá bóng trực tiếp phải chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp;

5. Người sử dụng đá bóng trực tiếp cũ và người sử dụng đá bóng trực tiếp kế tiếp phải có trách nhiệm giải quyết các quyền lợi của người đá bóng trực tiếp, trong đó phải xác định rõ trách nhiệm về khoản kinh phí đào tạo, kinh phí trả trợ cấp mất việc làm cho người đá bóng trực tiếp phải chấm dứt hợp đồng lao động.

Khi xây dựng phương án sử dụng đá bóng trực tiếp phải có sự tham gia của Công đoàn cơ sở và khi thực hiện phải thông báo với cơ quan quản lý nhà nước cấp tỉnh về đá bóng trực tiếp.

Điều 7.Người sử dụng đá bóng trực tiếp và người đá bóng trực tiếp thoả thuận về việc làm thử quy định tại Điều 32 của Bộ luật đá bóng trực tiếp được quy định như sau:

1. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những đá bóng trực tiếp khác.

4. Hết thời gian thử việc, người sử dụng đá bóng trực tiếp thông báo kết quả làm thử cho người đá bóng trực tiếp. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng đá bóng trực tiếp hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

Điều 8.Hiệu lực và việc thay đổi nội dung hợp đồng đá bóng trực tiếp quy định tại Điều 33 của Bộ luật đá bóng trực tiếp đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:

1. Khi ký kết hợp đồng đá bóng trực tiếp hai bên phải thoả thuận cụ thể ngày có hiệu lực của hợp đồng đá bóng trực tiếp và ngày bắt đầu làm việc. Trường hợp người đá bóng trực tiếp đi làm ngay sau khi ký kết hợp đồng lao động, thì ngày có hiệu lực là ngày ký kết. Trường hợp người đá bóng trực tiếp đã đi làm một thời gian sau đó mới ký hợp đồng đá bóng trực tiếp hoặc hợp đồng đá bóng trực tiếp miệng, thì ngày có hiệu lực là ngày người đá bóng trực tiếp bắt đầu làm việc.

2. Trong quá trình thực hiện hợp đồng đá bóng trực tiếp, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng đá bóng trực tiếp phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Khi đã chấp thuận thì hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung thủ tục thay đổi hợp đồng theo hướng dẫn của Bộ đá bóng trực tiếp - Thương binh và Xã hội hoặc ký kết hợp đồng đá bóng trực tiếp mới. Trong thời gian tiến hành thoả thuận hai bên vẫn phải tuân theo hợp đồng đã ký kết. Trường hợp hai bên không thoả thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng đá bóng trực tiếp đã giao kết hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 36 của Bộ luật đá bóng trực tiếp.

Điều 9.Việc tạm thời chuyển người đá bóng trực tiếp làm việc khác trái nghề quy định tại Điều 34 Bộ luật đá bóng trực tiếp được quy định như sau:

1. Khi người sử dụng đá bóng trực tiếp gặp khó khăn đột xuất do khắc phục hậu quả thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh; áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn đá bóng trực tiếp, bệnh nghề nghiệp; sự cố điện, nước hoặc nhu cầu của sản xuất - kinh doanh thì người sử dụng đá bóng trực tiếp có quyền tạm thời chuyển người đá bóng trực tiếp làm việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm. Trong thời gian này, nếu người đá bóng trực tiếp không chấp hành quyết định của người sử dụng đá bóng trực tiếp thì có thể bị xử lý kỷ luật đá bóng trực tiếp và không được hưởng lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật đá bóng trực tiếp và tuỳ theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định tại Điều 84 của Bộ luật đá bóng trực tiếp đã sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp người sử dụng đá bóng trực tiếp tạm thời chuyển người đá bóng trực tiếp làm việc khác trái nghề quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm thì phải có sự thoả thuận của người đá bóng trực tiếp; nếu người lao động không chấp thuận mà họ phải ngừng việc thì người đó được hưởng lương theo quy định tại khoản 1 Điều 62 của Bộ luật đá bóng trực tiếp.

Điều 10.Tạm hoãn thực hiện hợp đồng đá bóng trực tiếp quy định tại Điều 35 Bộ luật đá bóng trực tiếp được quy định như sau:

1. Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng đá bóng trực tiếp trong trường hợp quy định tại điểm a, c khoản 1 Điều 35 của Bộ luật đá bóng trực tiếp, người đá bóng trực tiếp phải có mặt tại nơi làm việc; người sử dụng đá bóng trực tiếp có trách nhiệm sắp xếp việc làm cho người đá bóng trực tiếp, nếu người đá bóng trực tiếp đến đơn vị để làm việc đúng thời hạn quy định mà phải nghỉ chờ việc thì được hưởng lương theo quy định tại khoản 1 Điều 62 của Bộ luật đá bóng trực tiếp.

Trường hợp người đá bóng trực tiếp đã quá 5 ngày làm việc, kể từ ngày hết hạn tạm hoãn hợp đồng đá bóng trực tiếp không đến địa điểm làm việc mà không có lý do chính đáng thì bị xử lý theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 85 Bộ luật đá bóng trực tiếp đã sửa đổi, bổ sung.

2. Người đá bóng trực tiếp bị tạm giữ, tạm giam hình sự khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng đá bóng trực tiếp được giải quyết như sau:

a) Việc tạm giữ, tạm giam hình sự có liên quan trực tiếp đến quan hệ đá bóng trực tiếp thì khi hết hạn tạm giữ, tạm giam hoặc khi Toà án kết luận là người đá bóng trực tiếp bị oan thì người sử dụng đá bóng trực tiếp phải nhận họ trở lại làm việc cũ, trả đủ tiền lương và các quyền lợi khác trong thời gian người đá bóng trực tiếp bị tạm giữ, tạm giam theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật đá bóng trực tiếp về tiền lương.

Trường hợp người đá bóng trực tiếp là người phạm pháp, nhưng Toà án xét xử cho miễn tố, không bị tù giam hoặc không bị toà án cấm làm công việc cũ, thì tuỳ theo tính chất mức độ vi phạm, người sử dụng đá bóng trực tiếp bố trí cho người đó làm việc cũ hoặc sắp xếp công việc mới.

b) Trong trường hợp người đá bóng trực tiếp bị tạm giữ, tạm giam hình sự không liên quan trực tiếp đến quan hệ đá bóng trực tiếp, thì khi hết thời hạn tạm giữ, tạm giam người sử dụng đá bóng trực tiếp bố trí cho người đá bóng trực tiếp làm việc cũ hoặc sắp xếp công việc mới.

Điều 11.Người đá bóng trực tiếp làm việc theo hợp đồng đá bóng trực tiếp xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong trường hợp quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 37 của Bộ luật đá bóng trực tiếp đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:

1. Bị ngược đãi, bị cưỡng bức đá bóng trực tiếp là trường hợp người đá bóng trực tiếp bị đánh đập, nhục mạ hoặc bị ép buộc làm những công việc không phù hợp với giới tính, ảnh hưởng đến sức khoẻ, nhân phẩm, danh dự của người đá bóng trực tiếp.

2. Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng đá bóng trực tiếp với những lý do sau đây:

a) Chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, đi lại làm việc gặp nhiều khó khăn;

b) Được phép ra nước ngoài định cư;

c) Bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể cả bố, mẹ vợ (chồng) hoặc con bị ốm đau từ 3 tháng trở lên;

d) Gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác được chính quyền cấp xã nơi cư trú xác nhận không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng đá bóng trực tiếp.

Điều 12.Người sử dụng đá bóng trực tiếp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp trong trường hợp quy định tại điểm a và điểm d khoản 1 Điều 38 của Bộ luật đá bóng trực tiếp đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:

1. Người đá bóng trực tiếp thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng đá bóng trực tiếp là không hoàn thành định mức đá bóng trực tiếp hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục.

Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong hợp đồng đá bóng trực tiếp, thoả ước đá bóng trực tiếp tập thể hoặc nội quy đá bóng trực tiếp của đơn vị.

2. Lý do bất khả kháng khác là trường hợp do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, do địch hoạ, do dịch bệnh không thể khắc phục được dẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh.

Điều 13.Việc bồi thường chi phí đào tạo quy định tại khoản 3 Điều 41 của Bộ luật đá bóng trực tiếp đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:

Người đá bóng trực tiếp đơn phương chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 Điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật đá bóng trực tiếp và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật đá bóng trực tiếp đã sửa đổi, bổ sung.

Điều 14.Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp quy định tại Điều 42 Bộ luật đá bóng trực tiếp được quy định như sau:

1. Người sử dụng đá bóng trực tiếp có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người đá bóng trực tiếp đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật o động trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp quy định tại Điều 36 của Bộ luật đá bóng trực tiếp; Điều 37, các điểm a, c, d và điểm đ khoản 1 Điều 38, khoản 1 Điều 41, điểm c khoản 1 Điều 85 của Bộ luật đá bóng trực tiếp đã sửa đổi, bổ sung.

Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 và nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định tại Điều 145 của Bộ luật đá bóng trực tiếp đã sửa đổi, bổ sung người đá bóng trực tiếp không được trợ cấp thôi việc.

Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật đá bóng trực tiếp và Điều 31 của Bộ luật đá bóng trực tiếp đã sửa đổi, bổ sung thì người đá bóng trực tiếp không hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều 42, mà được hưởng trợ cấp mất việc làm quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật đá bóng trực tiếp.

Trường hợp người đá bóng trực tiếp chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp trái pháp luật quy định tại khoản 2 Điều 41 của Bộ luật đá bóng trực tiếp đã sửa đổi, bổ sung là chấm dứt không đúng lý do quy định tại khoản 1 hoặc không báo trước quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 37 của Bộ luật đá bóng trực tiếp đã sửa đổi, bổ sung thì không được trợ cấp thôi việc.

2. Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc:

a) Đối với doanh nghiệp, nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc hạch toán vào giá thành hoặc phí lưu thông;

b) Đối với cơ quan hành chính, sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước có sử dụng đá bóng trực tiếp theo hợp đồng lao động, nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc do ngân sách nhà nước cấp trong chi thường xuyên của cơ quan;

c) Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác và cá nhân có sử dụng đá bóng trực tiếp theo hợp đồng đá bóng trực tiếp thì cơ quan, tổ chức, đơn vị đó tự chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc:

a) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng đá bóng trực tiếp đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng) mà người đá bóng trực tiếp thực tế làm việc cho người sử dụng đá bóng trực tiếp đó;

b) Người đá bóng trực tiếp trước đây đã là công nhân, viên chức nhà nước nay vẫn làm việc ở đơn vị, thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc ở đơn vị đó;

c) Trường hợp người đá bóng trực tiếp trước khi làm việc cho doanh nghiệp nhà nước mà đã có thời gian làm việc ở các đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước, nhưng chưa được trợ cấp thôi việc, thì doanh nghiệp nơi người đá bóng trực tiếp chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người đá bóng trực tiếp đó theo quy định của pháp luật. Các đơn vị sử dụng đá bóng trực tiếp trước đây có trách nhiệm chuyển trả cho doanh nghiệp đã chi trả, nếu đơn vị cũ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước sẽ hoàn trả.

Trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp theo quy định tại Điều 31 của Bộ luật đá bóng trực tiếp đã sửa đổi, bổ sung mà người đá bóng trực tiếp chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp, thì người sử dụng đá bóng trực tiếp kế tiếp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người đá bóng trực tiếp kể cả thời gian người đá bóng trực tiếp làm việc cho người sử dụng đá bóng trực tiếp liền kề trước đó.

d) Ngoài thời gian nêu trên, nếu có những thời gian sau đây cũng được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng đá bóng trực tiếp:

Thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;

Thời gian doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp hoặc cử đi đào tạo nghề cho người đá bóng trực tiếp;

Thời gian người đá bóng trực tiếp nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động;

Thời gian chờ việc khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng đá bóng trực tiếp hoặc người đá bóng trực tiếp phải ngừng việc có hưởng lương;

Thời gian học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;

Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng đá bóng trực tiếp do hai bên thoả thuận;

Thời gian bị xử lý sai về kỷ luật sa thải hoặc về đơn phương chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp;

Thời gian người đá bóng trực tiếp bị tạm đình chỉ công việc theo quy định tại Điều 92 của Bộ luật đá bóng trực tiếp.

4. Mức lương cộng với phụ cấp lương (nếu có) để tính trợ cấp thôi việc thực hiện theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật đá bóng trực tiếp về tiền lương.

5. Thời gian làm việc khi có tháng lẻ đối với người đá bóng trực tiếp làm việc trên 12 tháng được làm tròn như sau:

Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 06 tháng làm việc;

Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.

6. Người đá bóng trực tiếp được trả trợ cấp thôi việc theo mức quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật đá bóng trực tiếp, được trả trực tiếp, một lần, tại nơi làm việc và đúng thời hạn theo quy định tại Điều 43 của Bộ luật đá bóng trực tiếp.

Điều 15.Trách nhiệm của mỗi bên khi chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp quy định tại Điều 43 của Bộ luật đá bóng trực tiếp:

Thời hạn thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên được thực hiện theo quy định tại Điều 43 của Bộ luật đá bóng trực tiếp.

Đối với các trường hợp đặc biệt sau: trả trợ cấp thôi việc đối với người đá bóng trực tiếp đã làm việc trong nhiều doanh nghiệp được quy định tại điểm c khoản 3 Điều 14 Nghị định này; doanh nghiệp chấm dứt hoạt động hoặc một trong hai bên gặp thiên tai, hoả hoạn mà phải thanh toán các khoản trợ cấp thôi việc, bồi thường và khoản nợ khác thì việc thực hiện thanh toán không được kéo dài quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng đá bóng trực tiếp.

Điều 16.Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong hợp đồng đá bóng trực tiếp bị tuyên bố vô hiệu quy định tại khoản 3 Điều 29 và khoản 4 Điều 166 của Bộ luật đá bóng trực tiếp đã sửa đổi, bổ sung được giải quyết như sau: những nội dung nào bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo nội dung tương ứng quy định trong pháp luật hiện hành và theo các thoả thuận hợp pháp trong thoả ước đá bóng trực tiếp tập thể (nếu có) tính từ khi hợp đồng đá bóng trực tiếp được giao kết và có hiệu lực.

Chương 4:

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 17.Những hợp đồng đá bóng trực tiếp đã giao kết trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, nếu có nội dung không phù hợp với Bộ luật đá bóng trực tiếp đã sửa đổi, bổ sung, thì phải sửa đổi, bổ sung; những điều, khoản nào có lợi cho người đá bóng trực tiếp so với quy định của Bộ luật đá bóng trực tiếp đã sửa đổi, bổ sung thì vẫn được tiếp tục thi hành cho đến khi hết thời gian có hiệu lực của hợp đồng đá bóng trực tiếp. Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng đá bóng trực tiếp phải thực hiện chậm nhất trong thời hạn 6 tháng, kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành; nếu quá thời hạn trên mà không sửa đổi, bổ sung thì bị coi là hành vi vi phạm pháp luật đá bóng trực tiếp và có thể bị các cơ quan có thẩm quyền tuyên bố vô hiệu theo quy định tại khoản 3 Điều 29 và khoản 4 Điều 166 của Bộ luật đá bóng trực tiếp đã sửa đổi, bổ sung.

Công nhân, viên chức làm việc thường xuyên trong các doanh nghiệp nhà nước chuyển sang giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Điều 18.

1.Nghị định này có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo và thay thế Nghị định số 198/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật đá bóng trực tiếp về hợp đồng đá bóng trực tiếp.

2. Bộ đá bóng trực tiếp - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao hướng dẫn thi hành Nghị định này.

Điều 19.Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.