Nghị định 56/2015/NĐ-CP về đánh giá và phân loại cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro

CHÍNH PHỦ -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 56/2015/NĐ-CP	Hà Nội, ngày 09 tháng 06 năm 2015

NGHỊ ĐỊNH

VỀ ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

Căn cứLuật Tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro Chính phủngày 25tháng12 năm 2001;

Căn cứLuật Cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay eurongày 13tháng11 nơm 2008;

Căn cứLuật Viên trực tiếp bóng đá hôm nay eurongày 15 tháng 11 năm 2010;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ,

Chính phủban hành Nghị định về đánh giá và phân loại cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro.

Chương I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

Nghị định này quy định về nguyên tắc, căn cứ, nội dung, trình tự, thủ tục, tiêu chí, thẩm quyền đánh giá và phân loại cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro hàng năm, được áp dụng đối với cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro quy định tạiLuật Cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay eurovàLuật Viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro.

Điều 2. Giải thích từ ngữ

1. Cấp có thẩm quyền là tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro hoặc người đứng đầu được giao quyền quyết định và quản lý đối với trực tiếp bóng đá hôm nay euro vụ, trực tiếp bóng đá hôm nay euro danh cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ.

2. Người đúng đầu là người được bầu cử, phê chuẩn để bổ nhiệm hoặc người được bổ nhiệm giữ trực tiếp bóng đá hôm nay euro vụ cấp trưởng trong các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro của Đảng, Nhà nước, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập, được giao thẩm quyền trực tiếp quản lý, sử dụng, phân công nhiệm vụ và kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro.

Điều 3. Nguyên tắc đánh giá và phân loại cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro

1. Bảo đảm đúng thẩm quyền: cán bộ do cấp có thẩm quyền quản lý đánh giá; công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro do người đứng đầu cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị đánh giá. Cấp nào, người nào thực hiện việc đánh giá thì đồng thời thực hiện việc phân loại và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

2. Việc đánh giá phải căn cứ vào trực tiếp bóng đá hôm nay euro trách, nhiệm vụ được giao vàkết quảthực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyếtđiểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, năng lực, trình độ của cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro.

3. Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác và không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức.

4. Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; việc đánh giá, phân loại viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu không được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro,đơn vị.

5. Trường hợp cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, phân loại.

Điều 4.Căn cứđánh giá cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro

1. Đối với cán bộ, căn cứ đánh giá gồm:

a) Nghĩa vụ, đạo đức, vănhóagiao tiếp và những việc cán bộ không được làm quy định tạiLuật Cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro;

b) Tiêu chuẩn trực tiếp bóng đá hôm nay euro vụ, trực tiếp bóng đá hôm nay euro danh của cán bộ;

c) Chương trình, kế hoạch công tác năm của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp của mình hoặc được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt hoặc phân công.

2. Đối với công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, căn cứ đánh giá gồm:

a) Nghĩa vụ, đạo đức, vănhóagiao tiếp và những việc công trực tiếp bóng đá hôm nay euro không được làm quy định tạiLuật Cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro;

b) Tiêu chuẩn ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, trực tiếp bóng đá hôm nay euro vụ lãnh đạo, quản lý;

c) Nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm được phân công hoặc được giao chỉ đạo, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro thực hiện.

3. Đối với viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro, căn cứ đánh giá thực hiện theo quy định tạiĐiều 40 Luật Viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro.

Điều 5. Thời điểm đánh giá, phân loại cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro

1. Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro được thực hiện theo từng năm công tác.

Cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro khi chuyển công tác thì cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, phân loại kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan,tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị cũ (đối với trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên).

2. Thời điểm đánh giá, phân loại cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro được tiến hành trong tháng 12 hàng năm.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm, thời điểm đánh giá, phân loại công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro do người đứng đầu quyết định.

Điều 6. Sử dụng kết quả đánh giá cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro

1. Kết quảđánh giá là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng trực tiếp bóng đá hôm nay euro danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro.

2. Kết quảđánh giá, phân loại cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro được sử dụng theoquy địnhtạiKhoản 3 Điều 29 và Khoản 3 Điều 58 Luật Cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro.

3. Kết quả đánh giá, phân loại viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro được sử dụng theo quy định tạiĐiểm a Khoản 1 Điều 29 Luật Viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro.

Điều 7. Thông báo kết quả và lưu giữ tài liệu đánh giá, phân loại cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro

1. Thông báo kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro

a) Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro phải được thông báo bằng văn bản cho cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro sau 05 (năm) ngày làm việc, kể từ ngày có kết luận của người hoặc cấp có thẩm quyền đánh giá.

b) Sau khi nhận được thông báo kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro của người hoặc cấp có thẩm quyền, trường hợp cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro không nhất trí với kết luận đánh giá, phân loại thì có quyền khiếu nại theo quy định của pháp luật về khiếu nại.

2. Lưu giữ tài liệu đánh giá cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro

Kết quả đánh giá, phân loại được thể hiện bằng văn bản, lưu vào hồ sơ cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro, bao gồm:

a) Phiếu đánh giá, phân loại cán bộ (Mẫu số 01); Phiếu đánh giá, phân loại công trực tiếp bóng đá hôm nay euro (Mẫu số 02) và Phiếu đánh giá, phân loại viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro (Mẫu số 03) của Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này;

b) Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả đánh giá, phân loại cán bộ của cấp có thẩm quyền quản lý; hồ sơ giải quyết khiếu nại về kết quả đánh giá, phân loại cán bộ (nếu có);

c) Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả đánh giá, phân loại công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro của người đứng đầu cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị; hồ sơ giải quyết khiếu nại về kết quả đánh giá, phân loại công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro (nếu có).

Chương II

ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÁN BỘ

Điều 8. Nội dung đánh giá cán bộ

Nội dung đánh giá cán bộ thực hiện theo quy định tạiKhoản 1 Điều 28 Luật Cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro.

Điều 9. Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, phân loại cán bộ

Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thực hiện việc đánh giá, phân loại cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ, chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá, phân loại cán bộ.

Điều 10. Trình tự, thủ tục đánh giá cán bộ

Việc đánh giá cán bộ được tiến hành như sau:

1. Cán bộ làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo trực tiếp bóng đá hôm nay euro trách nhiệm vụ được giao theo Mục IMẫu số 01;

2. Cán bộ trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp của cơ quan,tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị để mọi người tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến. Các ý kiến được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.

Đối với cán bộ phụ trách nhiều cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị thì thành phần tham dự là đại diệncấpủy đảng, công đoàn, đoàn thanh niên và người đứng đầu các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị.

Đối với cán bộ trực tiếp là người đứng đầu một cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị có các đơn vị cấu thành thì thành phần tham dự là đại diện cấp ủy đảng công đoàn, đoàn thanh niên và người đứng đầu các đơn vị cấu thành;

3. Cấp ủy đảng cùngcấpnơi cán bộ công tác có ý kiến bằng văn bản về cán bộ được đánh giá, phân loại;

4. Cấp có thẩm quyền tham khảo các ý kiến tham gia tại Khoản 2 và 3 Điều này, quyết định đánh giá, phân loại cán bộ; thông báo kết quả đánh giá phân loại cho cán bộ theo quy định tạiĐiểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định này.

Điều 11. Tiêu chí phân loại đánh giá cán bộ ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Cán bộ đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

1. Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;

2. Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống, tác phong, lề lối làm việc chuẩn mực, lành mạnh;

3. Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý trong phạm vi quản lý;

4. Tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong công tác; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro thực hiện nhiệm vụ được giao;

5. Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực phụ trách hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao;

6. Các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị được giao phụ trách hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm; hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đột xuất;

7. Lãnh đạo, chỉ đạo cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro đạt kết quả tốt, có tác động trực tiếp nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị hoặc của ngành, lĩnh vực được giao phụ trách;

8. Có sáng kiến, giải pháp cụ thể được áp dụng, nâng cao hiệu quả, hiệu lực hoạt động của các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro hoặc của ngành, lĩnh vực được giao phụ trách và được cấp có thẩm quyền công nhận.

Điều 12. Tiêu chí phân loại đánh giá cán bộ ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ

Cán bộ đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:

1. Các tiêu chí quy định tạiKhoản 1, 2, 3 và 4 Điều 11 Nghị định này;

2. Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực phụ trách hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao;

3. Các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị được giao phụ trách hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm; hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất;

4. Lãnh đạo, chỉ đạo cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro đạt kết quả, có tác động nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị hoặc của ngành, lĩnh vực được giao phụ trách.

Điều 13. Tiêu chí phân loại đánh giá cán bộ ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực

Cán bộ đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực:

1. Các tiêu chí quy định tạiKhoản 1, 2, 3 và 4 Điều 11 Nghị định này;

2. Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực được giao phụ trách hoàn thành các nhiệm vụ được giao;

3. Các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị được giao phụ trách hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm; hoàn thành nhiệm vụ đột xuất;

4. Lãnh đạo, chỉ đạo cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ công trực tiếp bóng đá hôm nay euro đạtkết quả.

Điều 14. Tiêu chí phân loại đánh giá cán bộ ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

Cán bộ có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:

1. Không thực hiện hoặc vi phạm đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng hoặc pháp luật của Nhà nước bị cấp có thẩm quyền nghiêm khắc phê bình hoặc xử lý kỷ luật theo quy định;

2. Vi phạm kỷ luật, kỷ cương hoặc quy chế làm việc của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị;

3. Để xảy ra mất đoàn kết trong cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị được giao phụ trách, quản lý và bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật ở hình thức cao nhất;

4. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị được giao phụ trách bị đánh giálàkhông hoàn thành nhiệm vụ;

5. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro thực hiện nhiệm vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục và phải tiến hành kiểm điểm trước cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị;

6. Cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị hoặc ngành lĩnh vực được giao phụ trách hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm;

7. Có liên quan trực tiếp đến tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí tại cơ quan,tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị được giao phụ trách.

Chương III

ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC

Điều 15. Nội dung đánh giá công trực tiếp bóng đá hôm nay euro

Nội dung đánh giá công trực tiếp bóng đá hôm nay euro thực hiện theo quy định tạiKhoản 1 và 2 Điều 56 Luật Cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro.

Điều 16. Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, phân loại công trực tiếp bóng đá hôm nay euro

1. Người đứng đầu trực tiếp đánh giá, phân loại đối với cấp phó của người đứng đầu và công trực tiếp bóng đá hôm nay euro thuộc quyền quản lý của mình, chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá, phân loại.

2. Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị do người đứng đầu cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện và chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá, phân loại.

Điều 17. Trình tự, thủ tục đánh giá công trực tiếp bóng đá hôm nay euro

1. Đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị

a) Công trực tiếp bóng đá hôm nay euro làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao theo Mục IMẫu số 02.

b) Công trực tiếp bóng đá hôm nay euro trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị để mọi người tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến. Các ý kiến được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.

Đối với cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị có cácđơn vịcấu thành, thành phần tham dự là đại diện cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn thanh niên và người đứng đầu các đơn vị cấu thành.

Đối với cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị không có các đơn vị cấu thành, thành phần tham dự là toàn thể công trực tiếp bóng đá hôm nay euro và người lao động của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro,đơn vị.

c) Cấp ủy đảng cùng cấp nơi công trực tiếp bóng đá hôm nay euro công tác có ý kiến bằng văn bản về công trực tiếp bóng đá hôm nay euro được đánh giá, phân loại.

d) Người đứng đầu cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị cấp trên trực tiếp tham khảo các ý kiến tham gia tại Điểm b và c Khoản này, quyết định đánh giá, phân loại đối với người đứng đầu.

Người đứng đầu cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị tham khảo các ý kiến tham gia tại Điểm b và c Khoản này, quyết định đánh giá, phân loại đối với cấp phó của mình.

đ) Người đứng đầu cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị tại Điểm d Khoản này thông báo kết quả đánh giá, phân loại cho công trực tiếp bóng đá hôm nay euro theoquy địnhtạiĐiểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định này.

2. Đốivớicông trực tiếp bóng đá hôm nay euro không giữ trực tiếp bóng đá hôm nay euro vụ lãnh đạo, quản lý

a) Công trực tiếp bóng đá hôm nay euro làm báo cáo tự đánh giákết quảcông tác theo nhiệm vụ được giao theo Mục IMẫu số 02;

b) Công trực tiếp bóng đá hôm nay euro trình bày báo cáo tự đánh giákết quảcông tác tại cuộc họp của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị để mọi người tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến. Các ý kiến được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp;

c) Người đứng đầu cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị tham khảo ý kiến tham gia tại Điểm b Khoản này, quyết định đánh giá, phân loại công trực tiếp bóng đá hôm nay euro; thông báokết quảđánh giá, phân loại cho công trực tiếp bóng đá hôm nay euro theo quy định tạiĐiểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định này.

3. Đối với công trực tiếp bóng đá hôm nay euro trong đơn vị sự nghiệp công lập, việc đánh giá thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều này.

Điều 18. Tiêu chí phân loại đánh giá công trực tiếp bóng đá hôm nay euro ở mức hoàn thànhxuấtsắc nhiệm vụ

1. Công trực tiếp bóng đá hôm nay euro không giữ trực tiếp bóng đá hôm nay euro vụ lãnh đạo, quảnlýđạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

a) Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;

b) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao;

c) Có năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ; phối hợp chặt chẽ và có hiệu quả với đồng nghiệp, cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công vụ;

d) Có tinh thần chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao;

đ) Có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; thực hiện tốt việc phòng, chống các hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô, lãng phí.

e) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, vượt tiến độ, có chất lượng và hiệu quả;

g) Hoàn thành kịp thời và bảo đảm chất lượng, hiệu quả nhiệm vụ đột xuất;

h) Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng có hiệu quả trong hoạt động công vụ của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro,đơn vịđược cấp có thẩm quyền công nhận;

2. Công trực tiếp bóng đá hôm nay euro giữ trực tiếp bóng đá hôm nay euro vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Điều này;

b) Cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm; hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất;

c) Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ hoàn thành vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả;

d) Có năng lực tập hợp, xây dựng cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị đoàn kết, thống nhất.

Điều 19. Tiêu chí phân loại đánh giá công trực tiếp bóng đá hôm nay euro ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ

1. Công trực tiếp bóng đá hôm nay euro không giữ trực tiếp bóng đá hôm nay euro vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:

a) Các tiêu chí quy định tạiĐiểm a, b, c, d và đ Khoản 1 Điều 18 Nghị định này;

b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả;

c) Hoàn thành nhiệm vụ đột xuất.

2. Công trực tiếp bóng đá hôm nay euro giữ trực tiếp bóng đá hôm nay euro vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:

a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Điều này;

b) Cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao theo chương trình, kế hoạch công tác năm; hoàn thành nhiệm vụ đột xuất;

c) Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả;

d) Có năng lực xây dựng cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro,đơn vịđoàn kết, thống nhất.

Điều 20. Tiêu chí phân loại đánh giá công trực tiếp bóng đá hôm nay euro ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực

1. Công trực tiếp bóng đá hôm nay euro không giữ trực tiếp bóng đá hôm nay euro vụ lãnh đạo, quản lý đạt các tiêu chí quy định tạiĐiểm a, b Khoản 1 Điều 18 Nghị định nàyvà có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực:

a) Hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ theo chương trình kế hoạch công tác năm;

b) Thực hiện nhiệm vụ được giao còn chậm về tiến độ;

c) Tham mưu đềxuấtgiảiquyếtcông việc chưa bảo đảm chất lượng chưa đúng với quy định của pháp luật hoặc đến mức phải để cấp trên xử lý lại;

d) Không có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ;

đ) Có biểu hiện cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ.

2. Công trực tiếp bóng đá hôm nay euro lãnh đạo, quản lý đạt các tiêu chí quy định tạiĐiểm a, b Khoản 1 Điều 18 Nghị định nàyvà có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực:

a) Cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro,đơn vịđược giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm;

b) Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị chậm tiến độ;

c) Giảiquyếtcông việc của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro,đơn vịkhông đúng quy định của pháp luật, chưa gây hậu quả phải có biện pháp khắc phục;

d) Công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ của cơ quan,tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị chưa bảo đảm chất lượng, hiệu quả;

đ) Cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý xảy ra mất đoànkết.

Điều 21. Tiêu chí phân loại đánh giá công trực tiếp bóng đá hôm nay euro ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

1. Công trực tiếp bóng đá hôm nay euro không giữ trực tiếp bóng đá hôm nay euro vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:

a) Không thực hiện hoặc vi phạm đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng hoặc pháp luật của Nhà nước bị cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật hoặc cơ quan có thẩm quyền xử lý theo quy định;

b) Vi phạm kỷ luật, kỷ cương hoặc quy chế làm việc của cơ quan,tổ trực tiếp bóng đá hôm nay eurođơn vị nhưng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật ở hình thức cao nhất;

c) Không hoàn thành nhiệm vụ tương xứng với trực tiếp bóng đá hôm nay euro danh đang giữ;

đ) Thực hiện nhiệm vụ, công vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục;

đ) Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị;

e) Hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm;

g) Có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô, lãng phí bị xử lý kỷ luật.

2. Công trực tiếp bóng đá hôm nay euro giữ trực tiếp bóng đá hôm nay euro vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:

a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Điều này;

b) Liên quan trực tiếp đến tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí tại các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị được giao phụ trách và bị xử lý theo quy định của pháp luật;

c) Cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm;

d) Chỉ đạo, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro thực hiện nhiệm vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục;

đ) Cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý xảy ra mất đoàn kết.

Chương IV

ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC

Điều 22. Nội dung đánh giá viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro

Nội dung đánh giá viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro thực hiện theo quy định tạiKhoản 1 và 2 Điều 41 Luật Viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro.

Điều 23. Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, phân loại viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro

Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, phân loại viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro thực hiện theo quy định tạiKhoản 1, 2 và 3 Điều 43 Luật Viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro.

Điều 24. Trình tự, thủ tục đánh giá viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro

Việc đánh giá viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro được tiến hành như sau:

1. Đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị

a) Viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao theo Mục IMẫu số 03.

b) Viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro trình bày báo cáo tự đánh giákết quảcông tác tại cuộc họpcủacơ quan, đơn vị để mọi người tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến. Các ý kiến được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.

Đối với cơ quan, đơn vị có các đơn vị cấu thành, thành phần tham dự là đại diệncấpủy đảng, công đoàn, đoàn thanh niên và người đứng đầu cácđơn vịcấu thành.

Đối với cơ quan, đơn vị không có các đơn vị cấu thành, thành phần tham dự là toàn thể viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro và người lao động của cơ quan,đơn vị.

c) Cấpủy đảng cùng cấp có ý kiến bằng văn bản về viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro được đánh giá, phân loại.

d) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị cấp trên trực tiếp tham khảo các ý kiến tham gia tại Điểm b và c Khoản này, quyết định đánh giá, phân loại đối với người đứng đầu.

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị tham khảo các ý kiến tham gia tại Điểm b và c Khoản này, quyết định đánh giá, phân loại đối với cấp phó của mình.

đ) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị tại Điểm d Khoản này thông báo kết quả đánh giá, phân loại cho viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro theo quy định tạiĐiểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định này.

2. Đối với viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro không giữ trực tiếp bóng đá hôm nay euro vụ quản lý

a) Viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao theo Mục IMẫu số 03.

b) Viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro trình bày báo cáo tự đánh giá tại cuộc họp của cơ quan, đơn vị để mọi người đóng góp ý kiến. Các ý kiến được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.

c) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị hoặc người được giaothẩm quyềnđánh giá viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro tham khảo ý kiến tham gia tại Điểm b Khoản này,quyếtđịnh đánh giá, phân loại viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro.

Người được giao thẩm quyền đánh giá viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá, phân loại viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro trước người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Điều 25. Tiêu chí phân loại đánh giá viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

1. Viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro không giữ trực tiếp bóng đá hôm nay euro vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

a) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ được giao;

b) Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất;

c) Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc;

d) Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả,phối hợpchặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ;

đ) Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quảtrongviệc thực hiện công tác chuyên môn, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận.

2. Viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Điều này;

b) Có ý thức chủ động, sáng tạo trong công tác điều hành, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro thực hiện công việc;

c) Triển khai và thực hiện tốt cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật;

d) Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả.

Điều 26. Tiêu chí phân loại đánh giá viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ

1. Viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro không giữ trực tiếp bóng đá hôm nay euro vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:

a) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theohợp đồnglàm việc đã ký kết, bảo đảm tiến độchấtlượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

b) Các tiêu chí quy định tại Điểm b, c, d và đ Khoản 1 Điều 25 Nghị định này.

2. Viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:

a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Điều này,Điểm b và c Khoản 2 Điều 25 Nghị định này;

b) Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả.

Điều 27. Tiêu chí phân loại đánh giá viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro ở mức hoàn thành nhiệm vụ

1. Viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro không giữ trực tiếp bóng đá hôm nay euro vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phânloạiđánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ:

a) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành từ 70% đến dưới 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, trong đó có công việc còn chậm về tiến độ, hạn chế về chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;

b) Các tiêu chí quy định tại Điểm b, c, d và đ Khoản 1 Điều 25 Nghị định này.

2. Viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ:

a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Điều này;

b) Nghiêm túc thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật;

c) Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành từ 70% đến dưới 100% khối lượng công việc.

Điều 28. Tiêu chí phân loại đánh giá viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

1. Viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro không giữ trực tiếp bóng đá hôm nay euro vụ quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:

a) Hoàn thành dưới 70% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;

b) Chưa nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệmtrongthực hiện nhiệm vụ được giao;

c) Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không đạt yêu cầu;

d) Vi phạm quytrình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ;

đ) Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật;

e) Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây mất đoàn kết tại cơ quan, đơn vị;

g) Không có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của đơn vị;

h) Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật trong thực hiện nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật.

2. Viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:

a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Điều này;

b) Việc quản lý, điều hành thực hiện công việc hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu côngviệc;

c) Để xảy ra các vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật;

d) Cơ quan, đơn vị được giao quảnlý, điều hành hoàn thành dưới 70% khối lượng công việc.

Chương V

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 29. Tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro thực hiện

1. Căn cứ điều kiện cụ thểcủacơ quan,tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị, Thủ trưởng cơ quan,tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vịxây dựng các tiêu chí chi tiết để đánh giá và phân loại cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro; khuyến khích áp dụng công nghệ thông tinđể thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro bảo đảmphù hợpvới các quy định tại Nghị định này.

2. Người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro chịu trách nhiệmtổ trực tiếp bóng đá hôm nay eurothực hiện việc đánh giá, phân loại đối với cán bộ công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro hàng năm theo quy định tại Nghị định này và gửi báo cáo kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro thuộc thẩm quyền quảnlývề Bộ Nội vụ đểtổng hợptrước ngày 01 tháng 3 hàng năm.

3. Bộ Nội vụ có trách nhiệm theo dõi, kiểm tra, tổng hợp báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro hàng năm của các Bộ, ngành, địa phương và công khai kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro hàng năm.

Điều 30. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 8 năm 2015.

2. Bãi bỏĐiều 45 Nghị định số 24/2010/NĐ-CPngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công trực tiếp bóng đá hôm nay euro vàĐiều 37 Nghị định số 29/2012/NĐ-CPngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro.

Điều 31. Trách nhiệm thi hành

Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ,Thủ trưởngcơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịchỦy bannhân dân tỉnh,thành phốtrực thuộc Trung ương và các cơ quan,tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.

Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc CP; - HĐND, UBND các tỉnh, TP trực thuộc TW; - Văn phòng TW và các Ban của Đảng; - Văn phòng Tổng Bí thư; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Hội đồng Dân tộc và các UB của Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội; - Kiểm toán Nhà nước; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; - Ủy banGiám sát tài chính QG; - Ngân hàng Chính sách xã hội; - Ngân hàng Phát triển Việt Nam; - Ủy banTW Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan Trung ương của các đoàn thể; - VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT,các Vụ, Cục,đơn vịtrực thuộc, Công báo; - Lưu: Văn thư, TCCV (3b).H.Anh

TM. CHÍNH PHỦ THỦ TƯỚNG Nguyễn Tấn Dũng

PHỤ LỤC

MẪU PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
(Ban hành kèm theo Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09tháng6 năm 2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay euro, viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro)

1. Phiếu đánh giá và phân loại cán bộ (Mẫu số 01).

2. Phiếu đánh giá và phân loại công trực tiếp bóng đá hôm nay euro (Mẫu số 02).

3. Phiếu đánh giá và phân loại viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro (Mẫu số 03).

Mẫu số 01

Tên cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị -------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÁN BỘ

Năm 20...

Họ và tên: ..........................................................................................................................

trực tiếp bóng đá hôm nay euro vụ, trực tiếp bóng đá hôm nay euro danh: ..........................................................................................................

Cơ quan công tác: .............................................................................................................

Hệ số lương: .....................................................................................................................

I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA CÁN BỘ

1. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước:

.........................................................................................................................................

2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc:

.........................................................................................................................................

3. Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro thực hiện nhiệm vụ:

.........................................................................................................................................

4. Tinh thần trách nhiệm trong công tác:

.........................................................................................................................................

5. Kết quảthực hiện nhiệm vụ được giao:

.........................................................................................................................................

II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÁN BỘ

1. Đánh giá ưu, nhược điểm:

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

2. Phân loại đánh giá:

(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chếvềnăng lực; không hoàn thành nhiệm vụ)

.........................................................................................................................................

Ngày....tháng....năm 20... Cán bộ tự đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên)

III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ LÃNH ĐẠO CƠ QUAN NƠI CÁN BỘ CÔNG TÁC

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

Ngày....tháng....năm 20... Đại diện lãnh đạo cơ quan (ký tên, ghi rõ họ tên)

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÁN BỘ CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN

1. Nhận xét ưu, nhược điểm:

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

2. Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ:

(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 loại sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chếvềnăng lực; không hoàn thành nhiệm vụ).

.........................................................................................................................................

Ngày....tháng....năm 20... Đại diện cấp có thẩm quyền (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Mẫu số 02

Tên cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị -------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC

Năm 20...

Họ và tên: ........................................................................................................................

trực tiếp bóng đá hôm nay euro vụ, trực tiếp bóng đá hôm nay euro danh: ........................................................................................................

Đơn vị công tác: ..............................................................................................................

Ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay euro: ……………. Bậc:………………… Hệ số lương: ......................................

I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA CÔNG CHỨC

1. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước:

.......................................................................................................................................

2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc:

.......................................................................................................................................

3. Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ:

.......................................................................................................................................

4. Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ:

.......................................................................................................................................

5. Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ:

.......................................................................................................................................

6. Thái độ phục vụ nhân dân:

.......................................................................................................................................

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý:

.......................................................................................................................................

8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:

.......................................................................................................................................

9. Năng lựctập hợp, đoànkếtcông trực tiếp bóng đá hôm nay euro:

.......................................................................................................................................

II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÔNG CHỨC

1. Đánh giá ưu, nhược điểm:

.......................................................................................................................................

.......................................................................................................................................

2. Phân loại đánh giá:

(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; không hoàn thành nhiệm vụ)

.......................................................................................................................................

Ngày....tháng....năm 20... Công trực tiếp bóng đá hôm nay euro tự đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên)

III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ CÔNG CHỨC

1. Ý kiến của tập thể đơn vị nơi công trực tiếp bóng đá hôm nay euro công tác:

.......................................................................................................................................

2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý công trực tiếp bóng đá hôm nay euro:

.......................................................................................................................................

Ngày....tháng....năm 20... Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên)

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN

1. Nhận xét ưu, nhược điểm:

.......................................................................................................................................

.......................................................................................................................................

2. Kết quả đánh giá, phân loại công trực tiếp bóng đá hôm nay euro:

(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; không hoàn thành nhiệm vụ)

.......................................................................................................................................

Ngày....tháng....năm 20... Thủ trưởng đơn vị (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Mẫu số 03

Tên cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro, đơn vị -------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC

Năm 20...

Họ và tên: ........................................................................................................................

trực tiếp bóng đá hôm nay euro danh nghề nghiệp: ...................................................................................................

Đơn vịcông tác: ..............................................................................................................

Hạng trực tiếp bóng đá hôm nay euro danh nghề nghiệp: ………….. Bậc: ……………….. Hệ số lương: ........................

I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA VIÊN CHỨC:

1. Kết quảthực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theohợp đồnglàm việc đã ký kết:

.......................................................................................................................................

2. Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp:

.......................................................................................................................................

3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro:

.......................................................................................................................................

4. Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro:

.......................................................................................................................................

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ

5. Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ trực tiếp bóng đá hôm nay euro thực hiện nhiệm vụ:

.......................................................................................................................................

6. Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách:

.......................................................................................................................................

II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC

1. Đánh giá ưu, nhược điểm:

.......................................................................................................................................

2. Phân loại đánh giá

(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau; Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)

Ngày....tháng....năm 20... Viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro tự đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên)

III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ VIÊN CHỨC

1. Ý kiến của tập thể đơn vị nơi viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro công tác:

.......................................................................................................................................

.......................................................................................................................................

2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro:

.......................................................................................................................................

.......................................................................................................................................

Ngày....tháng....năm 20... Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên)

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN

1. Nhận xét ưu, nhược điểm:

.......................................................................................................................................

.......................................................................................................................................

2. Kết quả đánh giá, phân loại viên trực tiếp bóng đá hôm nay euro:

(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)

.......................................................................................................................................

Ngày....tháng....năm 20... Thủ trưởng đơn vị (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)