Nghị định 62/2020/NĐ-CP về vị trí việc làm và biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay
Nghị định 62/2020/NĐ-CP về vị trí việc làm và biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay
| Số hiệu: | 62/2020/NĐ-CP | Loại văn bản: | Nghị định |
| Nơi ban hành: | Chính phủ | Người ký: | Nguyễn Xuân Phúc |
| Ngày ban hành: | 01/06/2020 | Ngày hiệu lực: | Đã biết |
| Ngày công báo: | 11/06/2020 | Số công báo: | 637-638 |
| Tình trạng: | Đã biết |
| Số hiệu: | 62/2020/NĐ-CP |
| Loại văn bản: | Nghị định |
| Nơi ban hành: | Chính phủ |
| Người ký: | Nguyễn Xuân Phúc |
| Ngày ban hành: | 01/06/2020 |
| Ngày hiệu lực: | Đã biết |
| Ngày công báo: | 11/06/2020 |
| Số công báo: | 637-638 |
| Tình trạng: | Đã biết |
|
CHÍNH PHỦ |
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 62/2020/NĐ-CP |
Hà Nội, ngày 01 tháng 6 năm 2020 |
VỀ VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC
Căn cứLuật Tổ trực tiếp bóng đá hôm nay Chính phủngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứLuật Cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nayngày 13 tháng 11 năm 2008 vàLuật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công trực tiếp bóng đá hôm nay và Luật Viên trực tiếp bóng đá hôm nayngày 25 tháng 11 năm 2019;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;
Chính phủ ban hành Nghị định về vị trí việc làm và biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay.
Nghị định này quy định về nguyên tắc, căn cứ, trình tự, trách nhiệm, thẩm quyền quyết định và điều chỉnh vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay, biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay.
Nghị định này áp dụng đối với các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay sau:
1. Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập.
2. Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.
Điều 3. Nguyên tắc xác định vị trí việc làm và quản lý biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay
1. Tuân thủ các quy định của Đảng, của pháp luật về vị trí việc làm, quản lý, sử dụng biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay.
2. Phù hợp với trực tiếp bóng đá hôm nay năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ trực tiếp bóng đá hôm nay của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay.
3. Bảo đảm thống nhất, đồng bộ giữa xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay với sử dụng và quản lý biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay.
4. Bảo đảm tính khoa học, khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với thực tiễn.
5. Gắn tinh giản biên chế với việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ công trực tiếp bóng đá hôm nay trong các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay.
1. Căn cứ xác định vị trí việc làm
a) trực tiếp bóng đá hôm nay năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ trực tiếp bóng đá hôm nay của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay;
b) Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
2. Căn cứ xác định biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay
a) Vị trí việc làm và khối lượng công việc của từng vị trí việc làm;
b) Mức độ hiện đại hóa về trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin;
c) Thực tế việc sử dụng biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay được giao;
d) Đối với cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay ở địa phương, ngoài các căn cứ quy định tại điểm a, b, c khoản 2 Điều này còn phải căn cứ vào quy mô dân số, diện tích tự nhiên, số lượng đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã và đặc điểm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội.
3. Căn cứ xác định cơ cấu ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay
a) Vị trí việc làm;
b) Mức độ phức tạp của công việc đối với từng vị trí việc làm;
c) Tiêu chuẩn ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay tương ứng với vị trí việc làm.
VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC
Điều 5. Phân loại vị trí việc làm
1. Phân loại theo khối lượng công việc
a) Vị trí việc làm do một người đảm nhiệm;
b) Vị trí việc làm do nhiều người đảm nhiệm;
c) Vị trí việc làm kiêm nhiệm.
2. Phân loại theo tính chất, nội dung công việc
a) Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý;
b) Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành;
c) Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung (tài chính, kế hoạch và đầu tư, thanh tra, pháp chế, hợp tác quốc tế, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay cán bộ, thi đua khen thưởng, văn phòng và một số vị trí việc làm đặc thù khác);
d) Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.
Điều 6. Cơ cấu ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay
1. Cơ cấu ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay của mỗi cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay là tỷ lệ % (phần trăm) công trực tiếp bóng đá hôm nay giữ các ngạch phù hợp với vị trí việc làm và mức độ phức tạp của công việc theo vị trí việc làm.
2. Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn cụ thể việc xác định cơ cấu ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay.
Điều 7. Trình tự phê duyệt vị trí việc làm
1. Các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là bộ, ngành, địa phương) căn cứkhoản 1 Điều 4 Nghị định nàyvà văn bản hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về vị trí việc làm để xây dựng đề án vị trí việc làm của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay mình, gửi cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay quy định tại khoản 2 Điều này để thẩm định.
2. Cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay được giao nhiệm vụ về tổ trực tiếp bóng đá hôm nay cán bộ của bộ, ngành, địa phương tiếp nhận hồ sơ, thẩm định đề án vị trí việc làm, tổng hợp vị trí việc làm của các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc bộ, ngành, địa phương, trình cấp có thẩm quyền quyết định quy định tại khoản 3 Điều này.
3. Người đứng đầu bộ, ngành, địa phương phê duyệt vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc thẩm quyền quản lý.
1. Hồ sơ trình đề án vị trí việc làm, bao gồm:
a) Văn bản đề nghị phê duyệt đề án vị trí việc làm;
b) Đề án vị trí việc làm;
c) Bản sao các văn bản của cơ quan có thẩm quyền quy định trực tiếp bóng đá hôm nay năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ trực tiếp bóng đá hôm nay của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
2. Nội dung đề án vị trí việc làm
a) Cơ sở pháp lý của việc xây dựng đề án vị trí việc làm;
b) Thống kê và phân nhóm công việc theo trực tiếp bóng đá hôm nay năng, nhiệm vụ, tính chất, mức độ phức tạp của từng công việc trong cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay;
d) Tổng hợp vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay;
đ) Kiến nghị, đề xuất (nếu có).
3. Nội dung thẩm định:
a) Hồ sơ trình phê duyệt đề án vị trí việc làm;
b) Cơ sở pháp lý của việc xây dựng đề án vị trí việc làm;
c) Vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay.
4. Thời hạn thẩm định
Trong thời hạn 40 ngày làm việc (đối với hồ sơ đề nghị phê duyệt lần đầu), 25 ngày làm việc (đối với hồ sơ đề nghị điều chỉnh) kể từ ngày nhận được đủ hồ sơ, cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay được giao trách nhiệm thẩm định Đề án vị trí việc làm quy định tạikhoản 2 Điều 7 Nghị định nàyphải hoàn thành việc thẩm định để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trường hợp cấp có thẩm quyền yêu cầu điều chỉnh hoặc không đồng ý thì cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay được giao trách nhiệm thẩm định phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Điều 9. Điều chỉnh vị trí việc làm
1. Việc điều chỉnh vị trí việc làm trong cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay được thực hiện trong các trường hợp sau:
a) Cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay có sự thay đổi một trong các căn cứ quy định tạikhoản 1 Điều 4 Nghị định này;
b) Cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay được tổ trực tiếp bóng đá hôm nay lại theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
2. Trình tự, hồ sơ điều chỉnh vị trí việc làm trong cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thực hiện theo quy định tạiĐiều 7 và Điều 8 của Nghị định nàykèm theo văn bản của cơ quan có thẩm quyền liên quan đến việc điều chỉnh vị trí việc làm.
Điều 10. Trình tự phê duyệt biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay hằng năm
1. Các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc bộ, ngành, địa phương căn cứkhoản 2 Điều 4 Nghị định nàyvà hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về định mức biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay để xây dựng kế hoạch biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay hằng năm của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay mình, gửi cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay được giao nhiệm vụ về tổ trực tiếp bóng đá hôm nay cán bộ của bộ, ngành, địa phương tiếp nhận hồ sơ, thẩm định kế hoạch biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay hằng năm của các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay; tổng hợp, lập kế hoạch biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay hằng năm của bộ, ngành, địa phương để bộ, ngành, địa phương gửi Bộ Nội vụ thẩm định.
3. Bộ Nội vụ thẩm định kế hoạch biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay hằng năm của bộ, ngành, địa phương; tổng hợp kế hoạch biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay hằng năm của bộ, ngành, địa phương trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt; quyết định giao biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay đối với từng bộ, ngành, địa phương sau khi được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.
4. Bộ, ngành, địa phương quyết định giao biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay đối với từng cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc bộ, ngành, địa phương trong số biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay được cấp có thẩm quyền giao.
Điều 11. Nội dung kế hoạch biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay hằng năm
1. Sự cần thiết của việc lập kế hoạch biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay hàng năm.
2. Báo cáo đánh giá việc giao và sử dụng biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay của năm trước liền kề với năm kế hoạch tại thời điểm lập kế hoạch.
3. Xác định biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay của năm kế hoạch; kèm theo việc thống kê, tổng hợp số liệu biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay của năm kế hoạch theoPhụ lục IAhoặcPhụ lục IBban hành kèm theo Nghị định này.
4. Giải pháp thực hiện kế hoạch biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay sau khi được cấp có thẩm quyền giao hoặc phê duyệt, dự kiến nguồn công trực tiếp bóng đá hôm nay bổ sung, thay thế, thực hiện chính sách tinh giản biên chế và dự toán kinh phí để thực hiện.
5. Kiến nghị, đề xuất.
Điều 12. Hồ sơ, thời hạn gửi kế hoạch biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay hằng năm
1. Hồ sơ kế hoạch biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay hằng năm, gồm:
a) Văn bản đề nghị kế hoạch biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay hằng năm;
b) Kế hoạch biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay hằng năm của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay theo quy định tạiĐiều 11 Nghị định này;
c) Bản sao các văn bản của cơ quan có thẩm quyền, người có thẩm quyền quyết định hoặc phê duyệt biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay của năm trước liền kề với năm kế hoạch.
2. Thời hạn gửi kế hoạch biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay hằng năm
a) Chậm nhất là ngày 15 tháng 6 hằng năm, các bộ, ngành, địa phương gửi hồ sơ kế hoạch biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay quy định tại khoản 1 Điều này về Bộ Nội vụ để thẩm định.
b) Chậm nhất là ngày 20 tháng 7 hằng năm, Bộ Nội vụ trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tổng biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay của các bộ, ngành, địa phương.
c) Trường hợp các bộ, ngành, địa phương không gửi kế hoạch biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay đúng thời hạn quy định tại điểm a khoản 2 Điều này, Bộ Nội vụ trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay của bộ, ngành, địa phương đó với tỷ lệ tinh giản biên chế cao hơn 1% so với tỷ lệ tinh giản biên chế theo lộ trình hằng năm.
Điều 13. Điều chỉnh biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay
1. Việc điều chỉnh biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay trong cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay được xem xét trong các trường hợp sau:
a) Cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay có thay đổi một trong các căn cứ quy định tạikhoản 2 Điều 4 Nghị định này;
b) Thành lập, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay lại, giải thể cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền; thành lập, giải thể, nhập, chia, điều chỉnh địa giới đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp huyện.
2. Hồ sơ, trình tự điều chỉnh biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay
a) Hồ sơ điều chỉnh biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay gồm: Văn bản đề nghị điều chỉnh biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay; đề án điều chỉnh biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay; các tài liệu liên quan đến điều chỉnh biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay kèm theo;
b) Đối với việc điều chỉnh tăng biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay hoặc điều chuyển biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay giữa các bộ, ngành, địa phương, các bộ, ngành, địa phương gửi hồ sơ điều chỉnh biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay quy định tại điểm a khoản 2 Điều này về Bộ Nội vụ để thẩm định, trình Thủ tướng Chính phủ quyết định;
c) Đối với việc điều chuyển biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay giữa các bộ, ngành, địa phương với cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay quy định tạikhoản 1 Điều 21 Nghị định này, các bộ, ngành, địa phương gửi hồ sơ điều chuyển biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay quy định tại điểm a khoản 2 Điều này về Bộ Nội vụ để quyết định. Bộ Nội vụ tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ khi trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay hằng năm.
4. Chỉ đạo các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc bộ, ngành lập kế hoạch biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay hằng năm hoặc điều chỉnh biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay; thẩm định kế hoạch biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay hằng năm hoặc điều chỉnh biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay của các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc bộ, ngành; tổng hợp và lập kế hoạch biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay hằng năm hoặc điều chỉnh biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay gửi Bộ Nội vụ theo quy định.
5. Quyết định giao biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay đối với từng cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc bộ, ngành trong số biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay được cấp có thẩm quyền giao.
6. Tổng hợp cơ cấu ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay của bộ, ngành, gửi Bộ Nội vụ theo quy định.
7. Định kỳ chậm nhất vào ngày 31 tháng 01 hằng năm, thống kê và báo cáo về vị trí việc làm, tình hình thực hiện biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay trong các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc thẩm quyền quản lý của năm trước liền kề theoPhụ lục IIAvàPhụ lục IIIAban hành kèm theo Nghị định này, gửi Bộ Nội vụ để tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
8. Hướng dẫn, kiểm tra việc chấp hành các quy định về vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay và quản lý, sử dụng biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay trong các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc phạm vi, lĩnh vực quản lý.
9. Thanh tra, xử lý vi phạm, giải quyết khiếu nại, tố cáo về vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay và quản lý, sử dụng biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay trong các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
Điều 15. Trách nhiệm của Hội đồng nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương
Quyết định biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay trong cơ quan của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện trong số biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao.
Điều 16. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương
1. Chỉ đạo các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc địa phương xây dựng đề án vị trí việc làm hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc làm; thẩm định đề án vị trí việc làm hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc làm; quyết định, điều chỉnh vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc phạm vi quản lý.
2. Chỉ đạo các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc địa phương lập kế hoạch biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay hằng năm hoặc điều chỉnh biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay; thẩm định kế hoạch biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay hằng năm hoặc điều chỉnh biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay của các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc phạm vi quản lý; tổng hợp và lập kế hoạch biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay hằng năm hoặc điều chỉnh biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay gửi Bộ Nội vụ theo quy định.
3. Trình Hội đồng nhân dân cấp tỉnh quyết định biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay trong cơ quan của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện trong số biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao và triển khai thực hiện sau khi được Hội đồng nhân dân quyết định.
4. Tổng hợp cơ cấu ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân gửi Bộ Nội vụ theo quy định.
5. Định kỳ chậm nhất vào ngày 31 tháng 01 hằng năm, thống kê và báo cáo về vị trí việc làm, tình hình thực hiện biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay trong các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc thẩm quyền quản lý của năm trước liền kề theoPhụ lục IIBvàPhụ lục IIIBban hành kèm theo Nghị định này, gửi Bộ Nội vụ để tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
6. Hướng dẫn, kiểm tra việc chấp hành các quy định về vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay và quản lý, sử dụng biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay trong các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc phạm vi quản lý.
7. Thanh tra, xử lý vi phạm, giải quyết khiếu nại, tố cáo về vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay và quản lý, sử dụng biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay trong các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
Điều 17. Trách nhiệm của Bộ trưởng Bộ Nội vụ
1. Trình Chính phủ ban hành văn bản quy phạm pháp luật về vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay, biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay.
2. Hướng dẫn về xác định cơ cấu ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay.
4. Trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tổng biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay, biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay dự phòng, biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay làm việc ở nước ngoài của bộ, ngành, địa phương.
5. Quyết định giao biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay đối với từng bộ, ngành, địa phương sau khi được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.
6. Quyết định giao biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay làm việc ở nước ngoài đối với bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ sau khi được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.
7. Trình Thủ tướng Chính phủ việc điều chỉnh tăng biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay đối với bộ, ngành, địa phương trong phạm vi biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay dự phòng được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt hằng năm; điều chuyển biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay giữa các bộ, ngành, địa phương.
8. Quyết định điều chỉnh tăng biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay đối với bộ, ngành, địa phương; điều chuyển biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay giữa các bộ, ngành, địa phương sau khi được Thủ tướng Chính phủ đồng ý.
9. Quyết định điều chuyển biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay giữa các bộ, ngành, địa phương với các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay quy định tạikhoản 1 Điều 21 Nghị định nàyvà tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ theo quy định.
10. Quyết định và quản lý về số lượng ngạch và cơ cấu ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay theo đề nghị của các bộ, ngành và địa phương.
11. Tổng hợp, thống kê vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay và biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay trong phạm vi cả nước, báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
12. Hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện quy định của pháp luật về vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay và quản lý biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay đối với các bộ, ngành, địa phương.
13. Thanh tra, xử lý vi phạm, giải quyết khiếu nại, tố cáo về vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay và quản lý, sử dụng biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
Người đứng đầu bộ, ngành, địa phương, cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thực hiện không đúng quy định về vị trí việc làm và biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay tại Nghị định này bị xem xét xử lý trách nhiệm theo quy định của pháp luật và đưa vào xem xét phân loại, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm; đồng thời phải bồi hoàn số kinh phí đã sử dụng vượt quá số biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay được cơ quan có thẩm quyền giao hoặc sử dụng không đúng quy định về quản lý và sử dụng biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay.
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 20 tháng 7 năm 2020. Nghị định này thay thế Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 4 năm 2013 của Chính phủ về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay; Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ về quản lý biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay và Nghị định số 110/2015/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ về quản lý biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay.
2. Chậm nhất đến hết ngày 31 tháng 10 năm 2020, các bộ quản lý ngành, lĩnh vực phải ban hành văn bản hướng dẫn về vị trí việc làm đối với công trực tiếp bóng đá hôm nay nghiệp vụ chuyên ngành được giao quản lý từ trung ương đến địa phương, định mức biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay trong cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc ngành, lĩnh vực được giao quản lý; Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành hướng dẫn cụ thể việc xác định cơ cấu ngạch công trực tiếp bóng đá hôm nay.
3. Chậm nhất đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2020, các bộ, ngành, địa phương phải hoàn thiện và ban hành quyết định vị trí việc làm của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc phạm vi quản lý để thay thế các quyết định của Bộ trưởng Bộ Nội vụ phê duyệt danh mục vị trí việc làm của bộ, ngành, địa phương.
Quyết định của Bộ trưởng Bộ Nội vụ phê duyệt danh mục vị trí việc làm của các bộ, ngành, địa phương được tiếp tục thực hiện cho đến khi bộ, ngành, địa phương ban hành quyết định về vị trí việc làm theo quy định tại Nghị định này.
1. Ban Tổ trực tiếp bóng đá hôm nay Trung ương, Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước, Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước căn cứ vào các quy định tại Nghị định này hướng dẫn các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc quyền quản lý thực hiện về vị trí việc làm và biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay.
2. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, người đứng đầu tổ trực tiếp bóng đá hôm nay do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá hôm nay và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
|
Nơi nhận: |
TM. CHÍNH PHỦ |
Bộ, ngành…..
KẾ HOẠCH BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC HẰNG NĂM TRONG CƠ QUAN, TỔ
CHỨC HÀNH CHÍNH
(Kèm theo Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ)
|
TT |
Loại hình tổ trực tiếp bóng đá hôm nay |
Số lượng tổ trực tiếp bóng đá hôm nay |
Biên chế được giao năm … |
Có mặt đến 31/3/... |
Kế hoạch biên chế năm... |
Tăng, giảm giữa kế hoạch BC năm... so với BC được giao năm… |
||||||||
|
Tổng số |
Chia ra |
Tổng số |
Chia ra |
Tổng số |
Chia ra |
Tổng số |
Chia ra |
|||||||
|
Biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay |
HĐLĐ theo NĐ 68 và NĐ 161 |
Công trực tiếp bóng đá hôm nay |
HĐLĐ theo NĐ 68 và NĐ 161 |
Công trực tiếp bóng đá hôm nay |
HĐLĐ theo NĐ 68 và NĐ 161 |
Công trực tiếp bóng đá hôm nay |
HĐLĐ theo NĐ 68 và NĐ 161 |
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4=5+6 |
5 |
6 |
7=8+9 |
8 |
9 |
10=11+12 |
11 |
12 |
13=14+15 |
14 |
15 |
|
Tổng cộng (I+II+III+IV) |
||||||||||||||
|
I |
VỤ VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG |
|||||||||||||
|
1 |
Văn phòng |
|||||||||||||
|
- Phòng |
||||||||||||||
|
- Tổ trực tiếp bóng đá hôm nay khác |
||||||||||||||
|
2 |
Thanh tra |
|||||||||||||
|
- Phòng |
||||||||||||||
|
3 |
Vụ A |
|||||||||||||
|
- Phòng |
||||||||||||||
|
4 |
Vụ ... |
|||||||||||||
|
… |
… |
|||||||||||||
|
II |
CỤC VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG |
|||||||||||||
|
1 |
Cục A |
|||||||||||||
|
- Phòng |
||||||||||||||
|
- Chi cục (nếu có) |
||||||||||||||
|
2 |
Cục B |
|||||||||||||
|
- Phòng |
||||||||||||||
|
- Chi cục (nếu có) |
||||||||||||||
|
... |
Cục ... |
|||||||||||||
|
III |
TỔNG CỤC VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG |
|||||||||||||
|
1 |
Tổng cục A |
|||||||||||||
|
- Vụ |
||||||||||||||
|
- Cục thuộc Tổng cục (nếu có) |
||||||||||||||
|
2 |
Tổng cục B |
|||||||||||||
|
- Vụ |
||||||||||||||
|
- Cục thuộc Tổng cục (nếu có) |
||||||||||||||
|
... |
Tổng cục ... |
|||||||||||||
|
IV |
CÁC TỔ CHỨC KHÁC CÓ SỬ DỤNG BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC |
|||||||||||||
|
1 |
Tổ trực tiếp bóng đá hôm nay A |
|||||||||||||
|
Phòng |
||||||||||||||
|
2 |
Tổ trực tiếp bóng đá hôm nay B |
|||||||||||||
|
Phòng |
||||||||||||||
|
… |
Tổ trực tiếp bóng đá hôm nay ... |
|||||||||||||
|
|
|
….,
ngày…..tháng….năm……. |
Tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương…
KẾ HOẠCH BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC HẰNG NĂM TRONG CƠ QUAN, TỔ
CHỨC HÀNH CHÍNH
(Kèm theo Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ)
|
TT |
Loại hình tổ trực tiếp bóng đá hôm nay |
Số lượng tổ trực tiếp bóng đá hôm nay |
Biên chế được giao năm ... |
Có mặt đến 31/3/... |
Kế hoạch biên chế năm... |
Tăng, giảm giữa kế hoạch BC năm... so với BC được giao năm... |
||||||||
|
Tổng số |
Chia ra |
Tổng số |
Chia ra |
Tổng số |
Chia ra |
Tổng số |
Chia ra |
|||||||
|
Số biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay |
Số HĐLĐ theo NĐ 68 và NĐ 161 |
Công trực tiếp bóng đá hôm nay |
HĐLĐ theo NĐ 68 và NĐ 161 |
Biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay |
HĐLĐ theo NĐ 68 và NĐ 161 |
Biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay |
Số HĐLĐ theo NĐ 68 và NĐ 161 |
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4=5+6 |
5 |
6 |
7=8+9 |
8 |
9 |
10=11+12 |
11 |
12 |
13=14+15 |
14 |
15 |
|
Tổng cộng (A+B) |
||||||||||||||
|
A |
CẤP TỈNH |
|||||||||||||
|
1 |
Sở A |
- |
||||||||||||
|
a |
Phòng |
- |
||||||||||||
|
b |
Chi cục (nếu có) |
|||||||||||||
|
2 |
Sở B |
|||||||||||||
|
a |
Phòng |
|||||||||||||
|
b |
Chi cục (nếu có) |
|||||||||||||
|
... |
Sở ... |
|||||||||||||
|
... |
... |
|||||||||||||
|
n |
Các tổ trực tiếp bóng đá hôm nay khác có sử dụng biên chế công |
|||||||||||||
|
a |
Phòng |
|||||||||||||
|
b |
Tổ trực tiếp bóng đá hôm nay khác |
|||||||||||||
|
… |
… |
|||||||||||||
|
B |
CẤP HUYỆN |
|||||||||||||
|
1 |
Huyện A |
|||||||||||||
|
a |
Phòng |
|||||||||||||
|
b |
Tổ trực tiếp bóng đá hôm nay khác |
|||||||||||||
|
2 |
Huyện B |
|||||||||||||
|
a |
Phòng |
|||||||||||||
|
b |
Tổ trực tiếp bóng đá hôm nay khác |
|||||||||||||
|
... |
Huyện ... |
|||||||||||||
|
|
|
…., ngày….tháng….năm….. |
Bộ, ngành....
THỐNG KÊ, TỔNG HỢP VIỆC SỬ DỤNG BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC TRONG
CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NĂM BÁO CÁO
(Kèm theo Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ)
|
TT |
Loại hình tổ trực tiếp bóng đá hôm nay |
Số lượng tổ trực tiếp bóng đá hôm nay |
Biên chế được giao năm ... |
Có mặt đến 31/12/... |
Biên chế chưa thực hiện năm... |
||||||
|
Tổng số |
Chia ra |
Tổng số |
Công trực tiếp bóng đá hôm nay |
HĐLĐ theo NĐ 68 và NĐ 161 |
Tổng số |
Chia ra |
|||||
|
Biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay |
HĐLĐ theo NĐ 68 và NĐ 161 |
Công trực tiếp bóng đá hôm nay |
HĐLĐ theo NĐ 68 và NĐ 161 |
||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4=5+6 |
5 |
6 |
7=8+9 |
8 |
9 |
10=11+12 |
11 |
12 |
|
Tổng cộng (I+II+III+IV) |
|||||||||||
|
I |
VỤ VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG |
||||||||||
|
1 |
Văn phòng |
||||||||||
|
- Phòng |
|||||||||||
|
- Tổ trực tiếp bóng đá hôm nay khác |
|||||||||||
|
2 |
Thanh tra |
||||||||||
|
- Phòng |
|||||||||||
|
3 |
Vụ A |
||||||||||
|
- Phòng |
|||||||||||
|
4 |
Vụ ... |
||||||||||
|
... |
... |
||||||||||
|
II |
CỤC VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG |
||||||||||
|
1 |
Cục A |
||||||||||
|
- Phòng |
|||||||||||
|
- Chi cục (nếu có) |
|||||||||||
|
2 |
Cục B |
||||||||||
|
- Phòng |
|||||||||||
|
- Chi cục (nếu có) |
|||||||||||
|
... |
Cục ... |
||||||||||
|
III |
TỔNG CỤC VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG |
||||||||||
|
1 |
Tổng cục A |
||||||||||
|
- Vụ |
|||||||||||
|
- Cục thuộc Tổng cục (nếu có) |
|||||||||||
|
2 |
Tổng cục B |
||||||||||
|
- Vụ |
* |
||||||||||
|
- Cục thuộc Tổng cục (nếu có) |
|||||||||||
|
... |
Tổng cục ... |
||||||||||
|
IV |
CÁC TỔ CHỨC KHÁC CÓ SỬ DỤNG BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC |
||||||||||
|
1 |
Tổ trực tiếp bóng đá hôm nay A |
||||||||||
|
Phòng |
|||||||||||
|
2 |
Tổ trực tiếp bóng đá hôm nay B |
||||||||||
|
Phòng |
|||||||||||
|
... |
Tổ trực tiếp bóng đá hôm nay ... |
||||||||||
|
|
|
…., ngày….tháng….năm….. |
Tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương ……..……
THỐNG KÊ, TỔNG HỢP VIỆC SỬ DỤNG BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC
TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NĂM BÁO CÁO
(Kèm theo Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ)
|
TT |
Loại hình tổ trực tiếp bóng đá hôm nay |
Số lượng tổ trực tiếp bóng đá hôm nay |
Biên chế được giao năm ... |
Có mặt đến 31/12/... |
Biên chế chưa thực hiện năm... |
||||||
|
Tổng số |
Chia ra |
Tổng số |
Công trực tiếp bóng đá hôm nay |
HĐLĐ theo NĐ 68 và NĐ 161 |
Tổng số |
Chia ra |
|||||
|
Biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay |
HĐLĐ theo NĐ 68 và NĐ 161 |
Công trực tiếp bóng đá hôm nay |
HĐLĐ theo NĐ 68 và NĐ 161 |
||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4=5+6 |
5 |
6 |
7=8+9 |
8 |
9 |
10=11+12 |
11 |
12 |
|
|
Tổng cộng (A+B) |
||||||||||
|
A |
CẤP TỈNH |
||||||||||
|
1 |
Sở A |
||||||||||
|
a |
Phòng |
||||||||||
|
b |
Chi cục (nếu có) |
||||||||||
|
2 |
Sở B |
||||||||||
|
a |
Phòng |
||||||||||
|
b |
Chi cục (nếu có) |
||||||||||
|
… |
Sở ... |
||||||||||
|
… |
... |
||||||||||
|
n |
Các tổ trực tiếp bóng đá hôm nay khác có sử dụng biên chế công trực tiếp bóng đá hôm nay |
||||||||||
|
a |
Phòng |
||||||||||
|
b |
Tổ trực tiếp bóng đá hôm nay khác |
||||||||||
|
B |
CẤP HUYỆN |
||||||||||
|
1 |
Huyện A |
||||||||||
|
a |
Phòng |
||||||||||
|
b |
Tổ trực tiếp bóng đá hôm nay khác |
||||||||||
|
2 |
Huyện B |
||||||||||
|
a |
Phòng |
||||||||||
|
b |
Tổ trực tiếp bóng đá hôm nay khác |
||||||||||
|
… |
Huyện ... |
||||||||||
|
|
|
….., ngày…..tháng…..năm….. |
Bộ, ngành…
TỔNG HỢP SỐ LƯỢNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM ĐẾN 31 THÁNG 12 NĂM
…
(Kèm theo Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ)
|
TT |
Loại hình tổ trực tiếp bóng đá hôm nay |
Số lượng vị trí việc làm |
|||||
|
Tổng số |
Chia ra: |
||||||
|
Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý |
Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành |
Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn |
Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ |
Vị trí việc làm HĐLĐ theo NĐ 68 và NĐ 161 |
|||
|
1 |
2 |
3=4+5+6+7+8 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Tổng cộng (I+II+III+IV+V) |
|||||||
|
I |
LÃNH ĐẠO BỘ, NGÀNH |
||||||
|
II |
CÁC TỔ CHỨC THUỘC BỘ, NGÀNH |
||||||
|
1 |
Văn phòng |
||||||
|
2 |
Thanh tra |
||||||
|
3 |
Vụ A |
||||||
|
4 |
Vụ... |
||||||
|
… |
… |
||||||
|
III |
CỤC VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG |
||||||
|
1 |
Cục A |
||||||
|
2 |
Cục B |
||||||
|
. . . |
|||||||
|
IV |
TỔNG CỤC VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG |
||||||
|
1 |
Tổng cục A |
||||||
|
a |
Văn phòng |
||||||
|
b |
Thanh tra |
||||||
|
c |
Vụ A |
||||||
|
… |
Vụ ... |
||||||
|
… |
Cục (thuộc Tổng cục) |
||||||
|
2 |
Tổng cục B |
||||||
|
… |
… |
||||||
|
V |
CÁC TỔ CHỨC KHÁC CÓ SỬ DỤNG BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC |
||||||
|
1 |
Tổ trực tiếp bóng đá hôm nay A |
||||||
|
2 |
Tổ trực tiếp bóng đá hôm nay B |
||||||
|
… |
… |
||||||
|
|
|
…., ngày….tháng….năm….. |
Tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương…
TỔNG HỢP SỐ LƯỢNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM ĐẾN 31 THÁNG 12 NĂM
…
(Kèm theo Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ)
|
TT |
Loại hình tổ trực tiếp bóng đá hôm nay |
Số lượng vị trí việc làm |
|||||
|
Tổng số |
Chia ra: |
||||||
|
Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý |
Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành |
Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung |
Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ |
Vị trí việc làm HĐLĐ theo NĐ 68 và NĐ 161 |
|||
|
1 |
2 |
3=4+5+6+7+8 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
Tổng cộng (A+B) |
||||||
|
A |
CẤP TỈNH |
||||||
|
I |
LÃNH ĐẠO TỈNH |
||||||
|
II |
CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN |
||||||
|
1 |
Sở A |
||||||
|
2 |
Sở B |
||||||
|
… |
… |
||||||
|
… |
… |
||||||
|
… |
Văn phòng... |
||||||
|
… |
Thanh tra tỉnh |
||||||
|
III |
CÁC TỔ CHỨC KHÁC CÓ SỬ DỤNG BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC |
||||||
|
1 |
Văn phòng... |
||||||
|
… |
… |
||||||
|
… |
Ban Quản lý... |
||||||
|
… |
… |
||||||
|
B |
CẤP HUYỆN |
||||||
|
I |
Huyện A |
||||||
|
II |
Huyện B |
||||||
|
|
|
….., ngày…..tháng…..năm….. |
-
{{m.Name}}
tại đây để xem đầy đủ văn bản.";
}
if (islogin == "True" && ispro == "False") {//đã login nhưng tài khoản chưa pro
new_text = "Vui lòng đăng ký thành viên Pro tại đây để xem đầy đủ văn bản.";
}
}
else {//bản EN
if (islogin == "False") {//chưa login
new_text = "Please login Pro here to see the full Document.";
}
if (islogin == "True" && ispro == "False") {//đã login nhưng tài khoản chưa pro
new_text = "Please login or register Member Pro here to see the full Document.";
}
}
$(".isTCVNFree").html(new_text);
$(".isTCVNFree").attr('class', 'isTCVNFree text_notice');
$(".notification-tcvn-en").html(new_text);
$(".notification-tcvn-en").attr('class', 'notification-tcvn-en text_notice');
//var selector = htmlObject.querySelectorAll(".isTCVNFree");
//selector.forEach(function (element) {
// $(element).html('');
// /*element.html();*/
// //element.html(new_text);
//});
$(document.getElementsByClassName('taivanban')).attr("onclick", "opendownloadtab()");
$("#detailController").find("table").css("width", "100%");
$("p:contains('This translation is made by')").remove();
$("p:contains('This translation is translated by')").remove();
$("p:contains('translation is translated by')").remove();
$a = $("div.MainContentAll table a:contains('FILE ĐƯỢC')");
if ($a == undefined || $a == "undefined" || $a.html() == null) {
$a = $("div.MainContentAll table a:contains('ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN')");
}
if ($a == undefined || $a == "undefined" || $a.html() == null) {
$a = $("div.MainContentAll table a:contains('FILE ĐÍNH')");
}
$td = $("div.MainContentAll table td:contains('FILE ĐƯỢC')");
if ($td == undefined || $td == "undefined" || $td.html() == null) {
$td = $("div.MainContentAll table td:contains('ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN')");
}
if ($td == undefined || $td == "undefined" || $td.html() == null) {
$td = $("div.MainContentAll table td:contains('FILE ĐÍNH')");
}
if ($a != undefined && $a != "undefined" && $a.html() != null) {
$a.html("Văn bản này có file đính kèm, bạn vui lòng tải Văn bản về để xem toàn bộ nội dung.");
$a.attr("onclick", "opendownloadtab()");
$td.html($a[0].outerHTML + "");
}
else {
$("table>tbody>tr>td>p[align=center]>b span:contains('ATTACH FILE')").parent().parent().parent().html("
This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $("div[align=center]>table td:contains('ATTACHED FILE')").html("This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $("div[align=center]>table td:contains('FILE ATTACHED')").html("This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $("div[align=center]>table td:contains('ATTACHED TO DOCUMENT')").html("This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $td.html("Văn bản này có file đính kèm, bạn vui lòng tải Văn bản về để xem toàn bộ nội dung.
"); } // $("div.MainContent style").html(""); $("div.MainContent table").each(function () { $(this).removeAttr("style"); }); $("div.MainContent base").remove(); // $("div.MainContentEN style").html(""); $("div.MainContentEN table").each(function () { $(this).removeAttr("style"); }); $("div.MainContentEN base").remove(); $(".rawContent-6C66D img").each(function myfunction() { var src = $(this).attr("src"); //if ($(this).attr("src") != "/images/loading.gif" && $(this).attr("src") != "/images/user/tongthuky.png" && $(this).attr("src") != "/images/user/thukytruong.png") { // $(this).attr("src", "https://files.lawnet.vn/uploads/doc2htm/" + $(this).attr("src")); //} }); })
(Không có nội dung)
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
(Không có nội dung)
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
-
Ban hành: {{m.News_Dates_Date}} Hiệu lực: {{m.News_EffectDate_Date}} Tình trạng: {{m.TinhTrang}} Cập nhật: {{m.Email_SendDate_Date}} Ban hành:{{m.News_Dates_Date}}Hiệu lực:{{m.News_EffectDate_Date}}Tình trạng:{{m.TinhTrang}}Cập nhật:{{m.Email_SendDate_Date}}
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
-
Ban hành: {{m.News_Dates_Date}} Hiệu lực: {{m.News_EffectDate_Date}} Tình trạng: {{m.TinhTrang}} Cập nhật: {{m.Email_SendDate_Date}} Ban hành:{{m.News_Dates_Date}}Hiệu lực:{{m.News_EffectDate_Date}}Tình trạng:{{m.TinhTrang}}Cập nhật:{{m.Email_SendDate_Date}}
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây