Quyết định 5692/QĐ-TLĐ năm 2022 Quy định chế độ phụ đá bóng trực tiếp cán bộ công đoàn các đá bóng trực tiếp do Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành
Quyết định 5692/QĐ-TLĐ năm 2022 Quy định chế độ phụ đá bóng trực tiếp cán bộ công đoàn các đá bóng trực tiếp do Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành
| Số hiệu: | 5692/QĐ-TLĐ | Loại văn bản: | Quyết định |
| Nơi ban hành: | Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam | Người ký: | Nguyễn Đình Khang |
| Ngày ban hành: | 08/12/2022 | Ngày hiệu lực: | Đã biết |
| Ngày công báo: | Đang cập nhật | Số công báo: | Đang cập nhật |
| Tình trạng: | Đã biết |
| Số hiệu: | 5692/QĐ-TLĐ |
| Loại văn bản: | Quyết định |
| Nơi ban hành: | Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam |
| Người ký: | Nguyễn Đình Khang |
| Ngày ban hành: | 08/12/2022 |
| Ngày hiệu lực: | Đã biết |
| Ngày công báo: | Đang cập nhật |
| Số công báo: | Đang cập nhật |
| Tình trạng: | Đã biết |
|
TỔNG LIÊN ĐOÀN
LAO ĐỘNG |
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 5692/QĐ-TLĐ |
Hà Nội, ngày 08 tháng 12 năm 2022 |
VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CÁC CẤP
ĐOÀN CHỦ TỊCH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
- Căn cứLuật Công đoàn, Điều lệ đá bóng trực tiếp Việt Nam;
- Căn cứ Quyết định số128-QĐ/TWngày 14/12/2004 về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức cơ quan đảng, Mặt trận và các đoàn thể; Quy định số169-QĐ/TWngày 24/6/2008 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về chế độ phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm đối với đá bóng trực tiếp ủy viên các đá bóng trực tiếp của Ban chấp hành Trung ương; Hướng dẫn số 55-HD/BTCTW ngày 31/12/2005 của Ban Tổ chức Trung ương bổ sung thực hiện chuyển xếp lương và phụ đá bóng trực tiếp đối với cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Đảng, Mặt trận và đoàn thể;
- Xét đề nghị của Ban Tổ chức, Ban Tài chính Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam,
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định chế độ phụ đá bóng trực tiếp cán bộ công đoàn các đá bóng trực tiếp.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2023, thay thế Quyết định số 3226/HD-TLĐ ngày 20/9/2021 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Quy định chế độ phụ đá bóng trực tiếp cán bộ công đoàn.
Điều 3. Các ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn; các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn và các đá bóng trực tiếp công đoàn chịu trách nhiệm thực hiện Quyết định này./.
|
|
TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH |
CHẾ
ĐỘ PHỤ CẤP CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CÁC CẤP
(Ban hành kèm theo Quyết định số 5692/QĐ-TLĐ, ngày 08/12/2022 của Đoàn Chủ tịch
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam)
Điều 1. Đối tượng và phạm vi áp dụng
1. Phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm cán bộ công đoàn các đá bóng trực tiếp.
2. Phụ đá bóng trực tiếp kiêm nhiệm đối với chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn đá bóng trực tiếp trên trực tiếp cơ sở trở lên, nơi được bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách theo quy định của Tổng Liên đoàn, nhưng hoạt động kiêm nhiệm.
1. Đảm bảo đúng đối tượng, tiêu chuẩn, định mức trong phạm vi nguồn tài chính được sử dụng của đơn vị theo quy định của Tổng Liên đoàn. Nguồn chi phụ đá bóng trực tiếp của đơn vị có trong dự toán được duyệt và quyết toán công khai, minh bạch, đủ chứng từ theo quy định.
2. Cán bộ công đoàn chuyên trách tham gia ban chấp hành, Ủy ban kiểm tra công đoàn nhiều đá bóng trực tiếp chỉ được hưởng mức phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm cao nhất. Cán bộ công đoàn không chuyên trách tham gia ban chấp hành, Ủy ban kiểm tra công đoàn đá bóng trực tiếp trên trực tiếp cơ sở trở lên được hưởng phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm của công đoàn đá bóng trực tiếp đó. Trong một đá bóng trực tiếp công đoàn, cán bộ giữ nhiều chức danh chỉ được hưởng một mức phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm cao nhất.
3. Phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm và phụ đá bóng trực tiếp kiêm nhiệm trong quy định này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
4. Người được hưởng phụ đá bóng trực tiếp theo quy định này khi thôi giữ chức vụ, nhiệm vụ được giao thì thôi hưởng phụ đá bóng trực tiếp từ tháng tiếp theo.
5. Công đoàn đá bóng trực tiếp cơ sở được sử dụng tối đa 45% số thu đoàn phí công đoàn để lại công đoàn cơ sở dùng cho chi phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm, phụ đá bóng trực tiếp kiêm nhiệm và chi lương cán bộ công đoàn chuyên trách (nếu có). Trường hợp chi không hết 45% đoàn phí để lại công đoàn cơ sở thì bổ sung chi thăm hỏi đoàn viên công đoàn.
CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN
Điều 3. Phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm cán bộ công đoàn cơ sở
1. Đối tượng chi phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm
a) Chủ tịch đá bóng trực tiếp cơ sở, đá bóng trực tiếp cơ sở thành viên, đá bóng trực tiếp bộ phận (nếu có);
b) Phó chủ tịch đá bóng trực tiếp cơ sở; đá bóng trực tiếp cơ sở thành viên, đá bóng trực tiếp bộ phận (nếu có);
c) Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra đá bóng trực tiếp cơ sở, ủy viên ban chấp hành đá bóng trực tiếp cơ sở, đá bóng trực tiếp cơ sở thành viên, đá bóng trực tiếp bộ phận (nếu có);
d) Tổ trưởng, tổ phó đá bóng trực tiếp.
a. Đối với chức danh chủ tịch đá bóng trực tiếp cơ sở:
|
Số lượng đoàn viên đá bóng trực tiếp (lấy số liệu cuối năm trước làm cơ sở xác định phụ đá bóng trực tiếp) |
Hệ số phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm tối đa đối với chức danh chủ tịch CĐCS |
|
|
Khu vực doanh nghiệp và CĐCS ngoài khu vực nhà nước |
Khu vực hành chính sự nghiệp nhà nước |
|
|
Dưới 50 đoàn viên |
0,10 |
0,14 |
|
Từ 50 đến dưới 200 đoàn viên |
0,20 |
0,28 |
|
Từ 200 đến dưới 500 đoàn viên |
0,30 |
0,35 |
|
Từ 500 đến dưới 1.000 đoàn viên |
0,40 |
0,45 |
|
Từ 1.000 đến dưới 2.500 đoàn viên |
0,50 |
0,60 |
|
Từ 2.500 đến dưới 5.000 đoàn viên |
0,60 |
0,80 |
|
Từ 5.000 đến dưới 10.000 đoàn viên |
0,70 |
1,00 |
|
Từ 10.000 đến dưới 20.000 đoàn viên |
0,80 |
- |
|
Từ 20.000 đến dưới 30.000 đoàn viên |
0,90 |
- |
|
Từ 30.000 đoàn viên trở lên |
1,00 |
- |
b. Các đối tượng còn lại theo quy định tại Điểm b, c, d Khoản 1 Điều này do ban chấp hành công đoàn cơ sở căn cứ nguồn chi được duyệt để cụ thể hóa hệ số chi phụ đá bóng trực tiếp trong quy chế chi tiêu nội bộ của công đoàn cơ sở, theo khung số lượng đoàn viên, đối tượng được chi phụ đá bóng trực tiếp, xếp thứ tự ưu tiên gắn với trách nhiệm từ cao đến thấp (chủ tịch, phó chủ tịch...) và đánh giá kết quả hoạt động của các đối tượng hưởng phụ đá bóng trực tiếp. Thời gian chi phụ đá bóng trực tiếp có thể thực hiện theo tháng, quý, 6 tháng hoặc năm.
3. Mức lương làm cơ sở tính hưởng phụ đá bóng trực tiếp:
a) Công đoàn cơ sở khu vực hành chính, sự nghiệp nhà nước, mức phụ đá bóng trực tiếp hằng tháng = (Hệ số phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm) x (Mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước).
b) Công đoàn cơ sở doanh nghiệp và công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước, mức phụ đá bóng trực tiếp hằng tháng = (Hệ số phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm) x (Mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Nhà nước).
Điều 4. Phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm cán bộ công đoàn đá bóng trực tiếp trên trực tiếp cơ sở
1. Đối tượng chi phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm
a) Ủy viên ban chấp hành công đoàn đá bóng trực tiếp trên trực tiếp cơ sở;
b) Ủy viên Ủy ban kiểm tra công đoàn đá bóng trực tiếp trên trực tiếp cơ sở;
c) Ủy viên ban nữ công quần chúng công đoàn đá bóng trực tiếp trên trực tiếp cơ sở.
2. Hệ số phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm cán bộ công đoàn đá bóng trực tiếp trên trực tiếp cơ sở được xác định theo số lao động bình quân tham gia bảo hiểm xã hội làm căn cứ trích nộp kinh phí công đoàn trong phạm vi đơn vị quản lý của năm trước liền kề. Cụ thể như sau:
|
TT |
Số lao động bình quân |
Hệ số phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm |
||
|
Ủy viên BCH |
Ủy viên UBKT |
Ủy viên ban nữ công quần chúng |
||
|
1 |
Dưới 10.000 đoàn viên |
0,20 |
0,15 |
0,10 |
|
2 |
Từ 10.000 đến dưới 30.000 ĐV |
0,25 |
0,20 |
0,15 |
|
3 |
Từ 30.000 đoàn viên trở lên |
0,30 |
0,25 |
0,20 |
3. Mức chi phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm đối với cán bộ công đoàn đá bóng trực tiếp trên trực tiếp cơ sở hằng tháng = (Hệ số phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm) x (Mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước).
1. Đối tượng chi phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm:
a) Ủy viên ban chấp hành liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, đá bóng trực tiếp ngành trung ương và tương đương;
b) Ủy viên Ủy ban kiểm tra liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, đá bóng trực tiếp ngành trung ương và tương đương;
2. Hệ số phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm cán bộ công đoàn đá bóng trực tiếp tỉnh, ngành trung ương và tương đương được xác định theo số lao động bình quân tham gia bảo hiểm xã hội làm căn cứ trích nộp kinh phí công đoàn trong phạm vi đơn vị quản lý của năm trước liền kề. Cụ thể như sau:
|
TT |
Số lao động bình quân |
Hệ số phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm |
|
|
Ủy viên BCH |
Ủy viên UBKT |
||
|
1 |
Dưới 300.000 đoàn viên |
0,40 |
0,30 |
|
2 |
Từ 300.000 đoàn viên trở lên |
0,45 |
0,35 |
3. Mức chi phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm đối với cán bộ công đoàn đá bóng trực tiếp tỉnh, ngành trung ương và tương đương hằng tháng = (Hệ số phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm) x (Mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước).
Điều 6. Phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm cán bộ đá bóng trực tiếp Tổng Liên đoàn
1. Đối tượng chi phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm.
a) Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;
b) Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
2. Hệ số phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm
- Ủy viên Ban Chấp hành, hệ số phụ đá bóng trực tiếp: 0,50.
- Ủy viên Ủy ban Kiểm tra, hệ số phụ đá bóng trực tiếp: 0,40.
3. Mức chi phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hằng tháng = (Hệ số phụ đá bóng trực tiếp trách nhiệm) x (Mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước).
1. Đối tượng chi phụ đá bóng trực tiếp kiêm nhiệm
a) Người giữ chức danh lãnh đạo, quản lý cơ quan chuyên môn kiêm chức danh chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn đồng đá bóng trực tiếp.
b) Cán bộ công đoàn đá bóng trực tiếp trên kiêm nhiệm chức danh chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn đá bóng trực tiếp dưới là công đoàn đá bóng trực tiếp trên trực tiếp cơ sở trở lên.
2. Mức chi phụ đá bóng trực tiếp kiêm nhiệm.
a) Chủ tịch công đoàn kiêm nhiệm được hưởng phụ đá bóng trực tiếp hằng tháng bằng 10% mức lương và phụ đá bóng trực tiếp đang đóng bảo hiểm xã hội.
b) Phó chủ tịch công đoàn kiêm nhiệm được hưởng phụ đá bóng trực tiếp hằng tháng bằng 7% mức lương và phụ đá bóng trực tiếp đang đóng bảo hiểm xã hội.
Điều 8. Thực hiện khi có quy định mới của Đảng, Nhà nước
Quá trình thực hiện, nếu Đảng, Nhà nước ban hành quy định mới liên quan đến chế độ phụ đá bóng trực tiếp cán bộ công đoàn thì trong khi chờ sửa đổi, bổ sung Quy định này, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn sẽ xem xét từng trường hợp cụ thể để chỉ đạo thực hiện phù hợp với quy định mới của Đảng, Nhà nước và tình hình thực tiễn của tổ chức công đoàn.
1. Quy định này thực hiện từ công đoàn đá bóng trực tiếp cơ sở trở lên.
2. Ban Tổ chức, Ban Tài chính, Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra, giám sát các đá bóng trực tiếp công đoàn thực hiện Quy định này. Quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, báo cáo Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn xem xét, giải quyết./.
-
{{m.Name}}
tại đây để xem đầy đủ văn bản.";
}
if (islogin == "True" && ispro == "False") {//đã login nhưng tài khoản chưa pro
new_text = "Vui lòng đăng ký thành viên Pro tại đây để xem đầy đủ văn bản.";
}
}
else {//bản EN
if (islogin == "False") {//chưa login
new_text = "Please login Pro here to see the full Document.";
}
if (islogin == "True" && ispro == "False") {//đã login nhưng tài khoản chưa pro
new_text = "Please login or register Member Pro here to see the full Document.";
}
}
$(".isTCVNFree").html(new_text);
$(".isTCVNFree").attr('class', 'isTCVNFree text_notice');
$(".notification-tcvn-en").html(new_text);
$(".notification-tcvn-en").attr('class', 'notification-tcvn-en text_notice');
//var selector = htmlObject.querySelectorAll(".isTCVNFree");
//selector.forEach(function (element) {
// $(element).html('');
// /*element.html();*/
// //element.html(new_text);
//});
$(document.getElementsByClassName('taivanban')).attr("onclick", "opendownloadtab()");
$("#detailController").find("table").css("width", "100%");
$("p:contains('This translation is made by')").remove();
$("p:contains('This translation is translated by')").remove();
$("p:contains('translation is translated by')").remove();
$a = $("div.MainContentAll table a:contains('FILE ĐƯỢC')");
if ($a == undefined || $a == "undefined" || $a.html() == null) {
$a = $("div.MainContentAll table a:contains('ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN')");
}
if ($a == undefined || $a == "undefined" || $a.html() == null) {
$a = $("div.MainContentAll table a:contains('FILE ĐÍNH')");
}
$td = $("div.MainContentAll table td:contains('FILE ĐƯỢC')");
if ($td == undefined || $td == "undefined" || $td.html() == null) {
$td = $("div.MainContentAll table td:contains('ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN')");
}
if ($td == undefined || $td == "undefined" || $td.html() == null) {
$td = $("div.MainContentAll table td:contains('FILE ĐÍNH')");
}
if ($a != undefined && $a != "undefined" && $a.html() != null) {
$a.html("Văn bản này có file đính kèm, bạn vui lòng tải Văn bản về để xem toàn bộ nội dung.");
$a.attr("onclick", "opendownloadtab()");
$td.html($a[0].outerHTML + "");
}
else {
$("table>tbody>tr>td>p[align=center]>b span:contains('ATTACH FILE')").parent().parent().parent().html("
This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $("div[align=center]>table td:contains('ATTACHED FILE')").html("This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $("div[align=center]>table td:contains('FILE ATTACHED')").html("This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $("div[align=center]>table td:contains('ATTACHED TO DOCUMENT')").html("This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $td.html("Văn bản này có file đính kèm, bạn vui lòng tải Văn bản về để xem toàn bộ nội dung.
"); } // $("div.MainContent style").html(""); $("div.MainContent table").each(function () { $(this).removeAttr("style"); }); $("div.MainContent base").remove(); // $("div.MainContentEN style").html(""); $("div.MainContentEN table").each(function () { $(this).removeAttr("style"); }); $("div.MainContentEN base").remove(); $(".rawContent-8579B img").each(function myfunction() { var src = $(this).attr("src"); //if ($(this).attr("src") != "/images/loading.gif" && $(this).attr("src") != "/images/user/tongthuky.png" && $(this).attr("src") != "/images/user/thukytruong.png") { // $(this).attr("src", "https://files.lawnet.vn/uploads/doc2htm/" + $(this).attr("src")); //} }); })
(Không có nội dung)
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
(Không có nội dung)
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
-
Ban hành: {{m.News_Dates_Date}} Hiệu lực: {{m.News_EffectDate_Date}} Tình trạng: {{m.TinhTrang}} Cập nhật: {{m.Email_SendDate_Date}} Ban hành:{{m.News_Dates_Date}}Hiệu lực:{{m.News_EffectDate_Date}}Tình trạng:{{m.TinhTrang}}Cập nhật:{{m.Email_SendDate_Date}}
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
-
Ban hành: {{m.News_Dates_Date}} Hiệu lực: {{m.News_EffectDate_Date}} Tình trạng: {{m.TinhTrang}} Cập nhật: {{m.Email_SendDate_Date}} Ban hành:{{m.News_Dates_Date}}Hiệu lực:{{m.News_EffectDate_Date}}Tình trạng:{{m.TinhTrang}}Cập nhật:{{m.Email_SendDate_Date}}
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây