Thông tư 1/2025/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công trực tiếp bóng đá k+, viên trực tiếp bóng đá k+ và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ trực tiếp bóng đá k+ bộ máy của hệ thống chính trị do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành

THÔNG TƯ

HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH, CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG THỰC HIỆN SẮP XẾP TỔ CHỨC BỘ MÁY CỦA HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ

Căn cứ Nghị định số63/2022/NĐ-CPngày 12 tháng 9 năm 2022 của Chính phủ quy định trực tiếp bóng đá k+ năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ trực tiếp bóng đá k+ của Bộ Nội vụ;

Căn cứ Nghị định số178/2024/NĐ-CPngày 31 tháng 12 năm 2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công trực tiếp bóng đá k+, viên trực tiếp bóng đá k+ và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ trực tiếp bóng đá k+ bộ máy của hệ thống chính trị;

Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ trực tiếp bóng đá k+ - Biên chế;

Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công trực tiếp bóng đá k+, viên trực tiếp bóng đá k+ và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ trực tiếp bóng đá k+ bộ máy của hệ thống chính trị.

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Thông tư này hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công trực tiếp bóng đá k+, viên trực tiếp bóng đá k+ và người lao động trong các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá k+, đơn vị quy định tạiĐiều 1 Nghị định số 178/2024/NĐ-CPtrong quá trình sắp xếp tổ trực tiếp bóng đá k+ bộ máy, đơn vị hành chính các cấp của hệ thống chính trị, gồm: cách xác định thời điểm và tiền lương tháng để tính hưởng chính sách, chế độ; cách tính hưởng chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi; cách tính hưởng chính sách thôi việc đối với cán bộ, công trực tiếp bóng đá k+ và cán bộ, công trực tiếp bóng đá k+ cấp xã; cách tính hưởng chính sách thôi việc đối với viên trực tiếp bóng đá k+, người lao động và thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công trực tiếp bóng đá k+, viên trực tiếp bóng đá k+ sau sắp xếp.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

Cán bộ, công trực tiếp bóng đá k+, viên trực tiếp bóng đá k+; cán bộ, công trực tiếp bóng đá k+ cấp xã và người lao động quy định tạiđiểm a, điểm b và điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.

Điều 3. Cách xác định thời điểm và tiền lương tháng để tính hưởng chính sách, chế độ

1. Thời điểm quyết định sắp xếp tổ trực tiếp bóng đá k+ bộ máy của cấp có thẩm quyền là thời điểm có hiệu lực của văn bản do cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước, tổ trực tiếp bóng đá k+ chính trị - xã hội ban hành về sắp xếp tổ trực tiếp bóng đá k+ bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính.

a) Trong thời hạn 12 tháng tính từ thời điểm quy định trên, cán bộ, công trực tiếp bóng đá k+, viên trực tiếp bóng đá k+ và người lao động được cơ quan có thẩm quyền quyết định cho nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc) thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của 12 tháng đầu tiên.

b) Sau thời hạn quy định tại điểm a khoản này thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định trực tiếp bóng đá k+ tháng thứ 13 trở đi.

2. Tiền lương tháng hiện hưởng quy định tạikhoản 6 Điều 5 Nghị định số 178/2024/NĐ-CPđể tính chính sách, chế độ khi nghỉ việc như sau:

a) Đối với người hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định

Tiền lương tháng hiện hưởng bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, trực tiếp bóng đá k+ vụ, trực tiếp bóng đá k+ danh, trực tiếp bóng đá k+ danh nghề nghiệp và các khoản tiền phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp trực tiếp bóng đá k+ vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội, nếu có), cụ thể:

Mức lương cơ sở để tính tiền lương tháng hiện hưởng nêu trên là mức lương cơ sở do Chính phủ quy định tại thời điểm tháng trước liền kề tháng nghỉ việc.

b) Đối với người hưởng mức lương bằng tiền theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động thì tiền lương tháng hiện hưởng là mức tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động.

3. Số tháng nghỉ sớm là số tháng tính từ thời điểm nghỉ hưu theo quyết định trực tiếp bóng đá k+ cơ quan có thẩm quyền so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I hoặc Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số135/2020/NĐ-CPngày 18 tháng 11 năm 2020 trực tiếp bóng đá k+ Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu.

4. Số năm nghỉ sớm là số năm tính từ thời điểm nghỉ hưu theo quyết định trực tiếp bóng đá k+ cơ quan có thẩm quyền so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I hoặc Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số135/2020/NĐ-CPđược tính theo quy định tạikhoản 4 Điều 5 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.

5. Thời gian để tính trợ cấp theo số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo quy định tạikhoản 3 Điều 5 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.

Điều 4. Cách tính hưởng chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi

Đối tượng quy định tạiĐiều 2 Thông tư nàyđủ điều kiện và được cơ quan có thẩm quyền quyết định cho nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I hoặc Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số135/2020/NĐ-CP, thì được hưởng ngay lương hưu theo quy định trực tiếp bóng đá k+ pháp luật về bảo hiểm xã hội mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi; đồng thời được hưởng trợ cấp hưu trí một lần quy định tạikhoản 1 Điều 7 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP; trợ cấp theo số năm nghỉ sớm và trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tạikhoản 2 Điều 7 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, cụ thể như sau:

1. Đối với trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tạiđiểm a và điểm c khoản 2 Điều 7 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, được hưởng 03 khoản trợ cấp sau:

a) Trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm:

Đối với người nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:

Đối với người nghỉ hưu từ tháng thứ 13 trở đi:

b) Trợ cấp cho số năm nghỉ hưu sớm: Cứ mỗi năm nghỉ sớm (đủ 12 tháng) được hưởng 05 tháng tiền lương hiện hưởng.

c) Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Đối với 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

2. Đối với trường hợp có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tạiđiểm b khoản 2 Điều 7 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, được hưởng 03 khoản trợ cấp sau:

a) Trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm:

Đối với người nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:

Đối với người nghỉ hưu từ tháng thứ 13 trở đi:

b) Trợ cấp cho số năm nghỉ sớm: Cứ mỗi năm nghỉ sớm (đủ 12 tháng) được hưởng 04 tháng tiền lương hiện hưởng.

c) Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Đối với 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

3. Trường hợp có tuổi đời còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tạiđiểm d và điểm đ khoản 2 Điều 7 Nghị định số 178/2024/NĐ-CPthì được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm như cách tính cho người nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.

Điều 5. Cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công trực tiếp bóng đá k+ và cán bộ, công trực tiếp bóng đá k+ cấp xã

Cán bộ, công trực tiếp bóng đá k+ và cán bộ, công trực tiếp bóng đá k+ cấp xã quy định tạiĐiều 2 Thông tư nàyđược cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định trực tiếp bóng đá k+ pháp luật về bảo hiểm xã hội quy định tạikhoản 3 Điều 9 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP; đồng thời được hưởng 03 khoản trợ cấp quy định tạikhoản 1, khoản 2 và khoản 4 Điều 9 Nghị định số 178/2024/NĐ-CPnhư sau:

1. Trợ cấp thôi việc:

Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:

Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi:

2. Trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

3. Trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm:

Điều 6. Cách tính hưởng chính sách thôi việc đối với viên trực tiếp bóng đá k+ và người lao động

Viên trực tiếp bóng đá k+ và người lao động quy định tạiĐiều 2 Thông tư nàyđược cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định trực tiếp bóng đá k+ pháp luật về bảo hiểm xã hội quy định tạikhoản 3 Điều 10 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP; đồng thời được hưởng 03 chính sách quy định tạikhoản 1, khoản 2 và khoản 4 Điều 10 Nghị định số 178/2024/NĐ-CPnhư sau:

1. Trợ cấp thôi việc:

Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:

Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi:

2. Trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

3. Được hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo hướng dẫn tại Thông tư số28/2015/TT-BLĐTBXHngày 31 tháng 7 năm 2015 trực tiếp bóng đá k+ Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiệnĐiều 52 Luật Việc làmvà một số điều trực tiếp bóng đá k+ Nghị định số28/2015/NĐ-CPngày 12 tháng 3 năm 2015 trực tiếp bóng đá k+ Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều trực tiếp bóng đá k+Luật Việc làmvề bảo hiểm thất nghiệp (đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số15/2023/TT-BLĐTBXHngày 29 tháng 12 năm2023).

Điều 7. Về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công trực tiếp bóng đá k+, viên trực tiếp bóng đá k+ sau sắp xếp

Căn cứ trực tiếp bóng đá k+ năng, nhiệm vụ, người đứng đầu các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá k+, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công trực tiếp bóng đá k+, viên trực tiếp bóng đá k+ thực hiện rà soát, đánh giá thực trạng và xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm sau sắp xếp đối với cán bộ, công trực tiếp bóng đá k+, viên trực tiếp bóng đá k+ thuộc phạm vi quản lý. Trên cơ sở đó, lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công trực tiếp bóng đá k+, viên trực tiếp bóng đá k+ năm 2025 và giai đoạn 2026 - 2030, trong đó tập trung trong năm 2025 để đảm bảo đội ngũ cán bộ, công trực tiếp bóng đá k+, viên trực tiếp bóng đá k+ sau sắp xếp cơ bản đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ theo vị trí việc làm.

Điều 8. Tổ trực tiếp bóng đá k+ thực hiện

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Chính sách, chế độ quy định tại Thông tư này được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2025.

2. Thực hiện quy định tạikhoản 2 Điều 24 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, những người đã hưởng chính sách quy định tại Nghị định số29/2023/NĐ-CPngày 03 tháng 6 năm 2023 trực tiếp bóng đá k+ Chính phủ về tinh giản biên chế trước ngày 01 tháng 01 năm 2025 thì không hưởng chính sách, chế độ quy định tại Thông tư này.

3. Các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá k+, đơn vị trong quá trình triển khai sắp xếp tổ trực tiếp bóng đá k+ bộ máy, tinh giản biên chế, gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng cán bộ, công trực tiếp bóng đá k+, viên trực tiếp bóng đá k+ thực hiện chính sách nghỉ việc có trách nhiệm triển khai đồng bộ với chính sách đối với cán bộ, công trực tiếp bóng đá k+, viên trực tiếp bóng đá k+ tăng cường đi công tác ở cơ sở; chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội (trong đó có việc sửa đổi quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá k+, đơn vị phải ưu tiên cao nhất đối với người được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội được nâng lương vượt một bậc) và chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công trực tiếp bóng đá k+, viên trực tiếp bóng đá k+ sau sắp xếp.

4. Trong quá trình thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc, đề nghị các cơ quan, tổ trực tiếp bóng đá k+, đơn vị phản ánh về Bộ Nội vụ để được nghiên cứu giải quyết./.