Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, kỷ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay do Bộ trưởng Bộ lịch trực tiếp bóng đá hôm nay – Thương binh và Xã hội ban hành

THÔNG TƯ

HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU VỀ HỢP ĐỒNG, KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 05/2015/NĐ-CP NGÀY 12 THÁNG 01 NĂM 2015 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ NỘI DUNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ lịch trực tiếp bóng đá hôm nay - Thương binh và Xã hội;

Căn cứ Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay;

Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ lịch trực tiếp bóng đá hôm nay - Tiền lương;

Bộ trưởng Bộ lịch trực tiếp bóng đá hôm nay - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, kỷ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay.

Chương I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Thông tư này hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, kỷ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay (sau đây gọi là Nghị định số 05/2015/NĐ-CP).

Điều 2. Đối tượng áp dụng

Người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, tổ chức đại diện tập thể lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan theo quy định tạiĐiều 2 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

Chương II

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Điều 3. Ủy quyền giao kết hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay

1. Văn bản ủy quyền giao kết hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay trong trường hợp người giao kết hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay bên phía người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay quy định tại cácĐiểm a, b và c Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CPkhông trực tiếp giao kết hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay theomẫu số 01tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.

2. Việc ủy quyền giao kết hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay cho một người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay trong nhóm quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP phải được lập thành văn bản. Văn bản ủy quyền giao kết hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay phải có những nội dung chủ yếu sau:

a) Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp, chữ ký của người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay nhận ủy quyền;

b) Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp, chữ ký của từng người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay trong nhóm ủy quyền;

c) Nội dung ủy quyền, thời hạn ủy quyền.

Điều 4. Tiền lương và các chế độ, phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay

Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thỏa thuận ghi trong hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay quy định tạiĐiểm a Khoản 5 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CPbao gồm:

1. Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay xây dựng theo quy định của pháp luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

2. Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

a) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lịch trực tiếp bóng đá hôm nay mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

b) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay.

3. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

a) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

b) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay.

Đối với các chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tạiĐiều 103 của Bộ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay,tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay có thân nhân bị chết, người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay có người thân kết hôn, sinh nhật của người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, trợ cấp cho người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay theoKhoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

Điều 5. Hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay với người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay cao tuổi

1. Người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay cao tuổi là người tiếp tục lịch trực tiếp bóng đá hôm nay sau độ tuổi quy định tạiĐiều 187 của Bộ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay.

2. Khi tiếp tục lịch trực tiếp bóng đá hôm nay sau độ tuổi quy định tại Điều 187 của Bộ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay cao tuổi và người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay cho phù hợp với quy định của pháp luật về lịch trực tiếp bóng đá hôm nay đối với người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay cao tuổi.

3. Hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay với người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay cao tuổi phải bảo đảm các nội dung quy định tạiKhoản 2, Khoản 3 Điều 166 và Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4 Điều 167 của Bộ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay.

Điều 6. Thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay khi được bổ nhiệm hoặc được cử làm người đại diện phần vốn góp của Nhà nước

Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay khi người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay được bổ nhiệm hoặc được cử làm người đại diện phần vốn góp của Nhà nước theo quy định tạiĐiều 9 Nghị định số 05/2015/NĐ-CPđược quy định như sau:

1. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay phải được lập thành văn bản Văn bản tạm hoãn thực hiện hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay và người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay;

b) Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc số hộ chiếu của người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay;

c) Thông tin về hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay tạm hoãn thực hiện: số hợp đồng; ngày, tháng, năm ký kết của hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay;

d) Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay: thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc thời gian tạm hoãn thực hiện;

đ) Lý do tạm hoãn thực hiện hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay;

e) Quyền và trách nhiệm của các bên trong thời gian tạm hoãn và sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay.

2. Trường hợp hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay mà người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay được cấp có thẩm quyền tiếp tục bổ nhiệm hoặc cử làm người đại diện phần vốn góp của Nhà nước thì người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay có trách nhiệm thông báo cho người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay biết để thỏa thuận tiếp tục tạm hoãn thực hiện hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay. Văn bản tiếp tục tạm hoãn thực hiện hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay có nội dung chủ yếu như văn bản tạm hoãn thực hiện hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay.

Điều 7. Thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lịch trực tiếp bóng đá hôm nay cấp tỉnh khi thay đổi cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế

1. Người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay có trách nhiệm thông báo bằng văn bản trước 30 ngày, kể từ ngày gửi thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lịch trực tiếp bóng đá hôm nay cấp tỉnh biết trước khi tiến hành cho thôi việc từ 02 người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay trở lên theo quy định tạiKhoản 3 Điều 13 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

2. Văn bản thông báo quy định tại Khoản 1 Điều này phải có những nội dung chủ yếu sau:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay và người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay;

b) Tổng số lịch trực tiếp bóng đá hôm nay; số lịch trực tiếp bóng đá hôm nay cho thôi việc;

c) Lý do cho người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay thôi việc; thời điểm người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay thôi việc;

d) Kinh phí dự kiến chi trả trợ cấp mất việc làm.

3. Cơ quan lịch trực tiếp bóng đá hôm nay cấp tỉnh có trách nhiệm tiếp nhận, theo dõi, kiểm tra việc cho thôi việc đối với nhiều người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay của người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay.

Điều 8. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

1. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay quy định tạiKhoản 1, Điểm a Khoản 2 và Điểm a Khoản 3 Điều 4 Thông tư nàycủa 06 tháng liền kề trước khi người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay thôi việc hoặc mất việc làm.

2. Trường hợp người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay làm việc cho người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay theo nhiều hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay kế tiếp nhau theo quy định tạiKhoản 2 Điều 22 Bộ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, khi chấm dứt hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay cuối cùng thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay đã làm việc cho người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay theo các hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay. Trường hợp hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay cuối cùng do người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay đơn phương chấm dứt trái pháp luật hoặc bị xử lý kỷ luật sa thải thì thời gian làm việc theo hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay cuối cùng không được tính trợ cấp thôi việc. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo Khoản 1 Điều này trước khi chấm dứt hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay cuối cùng.

Ví dụ 1: Bà Nguyễn Thị A làm việc liên tục theo ba hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay tại công ty B; hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay thứ nhất có thời hạn 12 tháng, được thực hiện từ 01 tháng 01 năm 2004 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2004 (01 năm); hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay thứ hai có thời hạn 36 tháng, được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2005 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2007 (03 năm); hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay thứ ba không xác định thời hạn, được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2008 cho đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2015 (08 năm) thì bà A đơn phương chấm dứt hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay trái pháp luật. Bà A được người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2015 (07 năm). Tiền lương bình quân theo Khoản 1 Điều này trước khi Bà A chấm dứt hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay thứ ba là 4.500.000 đồng/tháng.

Do hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay thứ ba (hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay không xác định thời hạn) bà A đơn phương chấm dứt trái pháp luật, nên thời gian bà A làm việc theo hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay thứ ba (08 năm) không được tính hưởng trợ cấp thôi việc. Trợ cấp thôi việc đối với bà A được tính như sau:

- Thời gian làm việc để tính hưởng trợ cấp thôi việc của bà A đối với 02 hợp đồng trước là: 01 năm + 03 năm = 04 năm (từ ngày 01 tháng 01 năm 2004 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2007);

- Số tiền công ty B chi trả trợ cấp thôi việc cho bà A là: 04 năm x 4.500.000 đồng/tháng x 1/2 = 9.000.000 đồng.

3. Đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay mà người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp một lần trước khi phục viên, trợ cấp xuất ngũ đối với người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay có thời gian làm việc ở đơn vị thuộc lực lượng vũ trang thì người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay đã làm việc cho các cơ quan tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước đó theo quy định tạiKhoản 2 Điều 38 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

Thời gian làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 bao gồm: thời gian người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay làm việc thực tế tại các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang hưởng lương từ ngân sách nhà nước, thời gian làm việc tại doanh nghiệp nhà nước khác.

4. Trường hợp người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay có thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm dưới 18 tháng thì trợ cấp mất việc làm của người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

Ví dụ 2: Ông Nguyễn Văn C làm việc tại công ty D từ ngày 01 tháng 9 năm 2007, đến ngày 31 tháng 12 năm 2015, do thay đổi công nghệ sản xuất Công ty không thể bố trí được việc làm cho ông C và phải chấm dứt hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay. Ông C được người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2015 (07 năm). Tiền lương bình quân theo Khoản 1 Điều này trước ông C mất việc làm là 4.500.000 đồng/tháng. Trợ cấp mất việc làm đối với ông C được tính như sau:

- Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là: 08 năm 04 tháng - 07 năm = 01 năm 04 tháng (16 tháng).

- Số tiền Công ty D chi trả trợ cấp mất việc làm cho ông C ít nhất bằng 02 tháng tiền lương (4.500.000 đồng/tháng x 2 = 9.000.000 đồng).

5. Trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã mà người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay chấm dứt hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay thì người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay đã làm việc cho mình và thời gian người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay đã làm việc cho người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay trước khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Ví dụ 3: Ông Nguyễn Thành H làm việc cho công ty P từ ngày 01 tháng 6 năm 2002. Năm 2006, công ty P sáp nhập với công ty Q thành công ty PQ và chính thức hoạt động từ ngày 01 tháng 10 năm 2006; ông H tiếp tục làm việc tại công ty PQ cho đến ngày 31 tháng 12 năm 2015 thì ông H phải thôi việc do công ty PQ thay đổi cơ cấu tổ chức. Ông H được người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2015 (07 năm). Tiền lương bình quân theo Khoản 1 Điều này trước khi ông H mất việc làm tại công ty PQ là 5.400.000 đồng/tháng. Trợ cấp mất việc làm đối với ông H được tính như sau:

- Thời gian làm việc thực tế của ông H tại công ty P là 04 năm 04 tháng; tại công ty PQ là 9 năm 03 tháng. Tổng thời gian làm việc thực tế là: 13 năm 07 tháng;

- Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là: 13 năm 07 tháng - 07 năm = 06 năm 07 tháng, làm tròn thành 07 năm;

- Số tiền công ty PQ chi trả trợ cấp mất việc làm đối với ông H là 07 năm x 5.400.000 đồng/tháng = 37.800.000 đồng.

Điều 9. Trách nhiệm của người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay kế tiếp sau khi chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp

1. Thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay hoặc giao kết hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay mới đối với người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay tiếp tục được sử dụng, người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay được chuyển sang làm việc không trọn thời gian tại doanh nghiệp.

2. Chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tạiĐiều 48hoặc trợ cấp mất việc làm theo quy định tạiĐiều 49 của Bộ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nayđối với thời gian người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay làm việc thực tế cho mình và trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay làm việc thực tế tại doanh nghiệp trước khi chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản (kể cả thời gian làm việc tại khu vực nhà nước được tuyển dụng lần cuối vào doanh nghiệp chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản trước ngày 01 tháng 01 năm 1995) khi người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay chấm dứt hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay.

Ví dụ 4: Ông Đào Xuân K, làm việc theo tại Ủy ban nhân dân huyện T (cơ quan hành chính nhà nước) từ ngày 01 tháng 9 năm 1990 đến ngày 01 tháng 11 năm 1993 ông K chuyển công tác và làm việc tại công ty S (doanh nghiệp nhà nước). Ngày 01 tháng 9 năm 2007, công ty S thực hiện cổ phần hóa thành công ty cổ phần S’, ông K tiếp tục làm việc tại công ty cổ phần S’ đến ngày 01 tháng 12 năm 2015 thì chấm dứt hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay đúng pháp luật. Ông K được người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến ngày 01 tháng 12 năm 2015. Tiền lương bình quân theo Khoản 1 Điều này trước khi ông K thôi việc ở công ty cổ phần S’ là 5.500.000 đồng/tháng. Trợ cấp thôi việc của ông K được tính như sau:

- Thời gian làm việc thực tế tại khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 là 03 năm 02 tháng;

- Thời gian làm việc thực tế tại công ty S (trước khi cổ phần hóa) là 13 năm 10 tháng;

- Thời gian làm việc thực tế tại công ty cổ phần S’ là 08 năm 03 tháng;

- Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp là 06 năm 11 tháng;

- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là: 03 năm 02 tháng + 13 năm 10 tháng + 08 năm 03 tháng - 06 năm 11 tháng = 18 năm 04 tháng, được làm tròn thành 18,5 năm;

Số tiền trợ cấp thôi việc công ty cổ phần S’ phải trả cho ông K là: 18,5 năm x 5.500.000 đồng/tháng x 1/2 = 50.875.000 đồng.

Chương III

KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

Điều 10. Đăng ký nội quy lịch trực tiếp bóng đá hôm nay và hiệu lực của nội quy lịch trực tiếp bóng đá hôm nay

1. Giấy xác nhận đã nhận hồ sơ đăng ký nội quy lịch trực tiếp bóng đá hôm nay của cơ quan quản lý nhà nước về lịch trực tiếp bóng đá hôm nay cấp tỉnh quy định tại Khoản 2 Điều 28 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên cơ quan quản lý nhà nước về lịch trực tiếp bóng đá hôm nay cấp tỉnh;

b) Họ và tên, chức danh người nhận hồ sơ đăng ký nội quy lịch trực tiếp bóng đá hôm nay;

c) Tên, địa chỉ của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân đăng ký nội quy lịch trực tiếp bóng đá hôm nay; nếu là hộ gia đình hoặc cá nhân đăng ký nội quy lịch trực tiếp bóng đá hôm nay thì ghi rõ họ và tên, số chứng minh nhân dân của chủ hộ hoặc cá nhân;

d) Giờ, ngày, tháng, năm tiếp nhận đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lịch trực tiếp bóng đá hôm nay;

đ) Chữ ký của người nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

2. Cơ quan quản lý nhà nước về lịch trực tiếp bóng đá hôm nay cấp tỉnh có trách nhiệm lập sổ đăng ký nội quy lịch trực tiếp bóng đá hôm nay theomẫu số 02tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.

3. Văn bản thông báo của cơ quan quản lý nhà nước về lịch trực tiếp bóng đá hôm nay cấp tỉnh về trường hợp nội quy lịch trực tiếp bóng đá hôm nay có quy định trái với pháp luật quy định tại Khoản 3 Điều 28 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP phải có những nội dung chủ yếu sau:

a) Tên cơ quan quản lý nhà nước về lịch trực tiếp bóng đá hôm nay cấp tỉnh;

b) Tên, địa chỉ của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân đăng ký nội quy lịch trực tiếp bóng đá hôm nay; nếu là hộ gia đình hoặc cá nhân đăng ký nội quy lịch trực tiếp bóng đá hôm nay thì ghi rõ họ và tên, số chứng minh nhân dân của chủ hộ hoặc cá nhân;

c) Nội dung của nội quy lịch trực tiếp bóng đá hôm nay trái với pháp luật đề nghị sửa đổi, bổ sung (ghi cụ thể nội dung trái với quy định tại điểm, khoản, điều, văn bản quy phạm pháp luật và nội dung đề nghị sửa đổi, bổ sung);

d) Chữ ký, họ và tên, chức danh của người có thẩm quyền thuộc cơ quan quản lý nhà nước về lịch trực tiếp bóng đá hôm nay cấp tỉnh.

4. Người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lịch trực tiếp bóng đá hôm nay; trường hợp ban hành nội quy lịch trực tiếp bóng đá hôm nay bằng văn bản thì hiệu lực của nội quy lịch trực tiếp bóng đá hôm nay do người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay quyết định trong nội quy lịch trực tiếp bóng đá hôm nay; trường hợp không ban hành nội quy lịch trực tiếp bóng đá hôm nay bằng văn bản thì người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay và người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay thỏa thuận nội dung kỷ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, trách nhiệm vật chất và ghi trong hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay để thực hiện.

Điều 11. Xử lý kỷ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay đối với người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

Người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi theo quy định tạiĐiều 29 Nghị định số 05/2015/NĐ-CPkhi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nuôi con đẻ dưới 12 tháng tuổi;

2. Nuôi con nuôi hợp pháp theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình dưới 12 tháng tuổi;

3. Nuôi đứa trẻ mang thai hộ dưới 12 tháng tuổi đối với người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay là người mang thai hộ theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình.

Điều 12. Tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay

1. Cuộc họp xử lý kỷ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay được tiến hành theo quy định tạiKhoản 2 Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CPkhi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự theo quy định tạiKhoản 1 Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

2. Trường hợp người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay đã thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay tiếp tục thông báo lần kế tiếp.

3. Sau 03 lần thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay (không tính các lần hoãn hoặc hủy hoặc thay đổi địa điểm cuộc họp) mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, trừ trường hợp người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tạiKhoản 4 Điều 123 của Bộ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay.

4. Trường hợp người giao kết hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay bên phía người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay theo quy định tạiKhoản 1 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CPthì khi tiến hành cuộc họp xử lý luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, người được ủy quyền giao kết hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay tiến hành triệu tập và chủ trì cuộc họp xử lý kỷ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay.

Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay có quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay theo hình thức khiển trách. Đối với các hình thức xử lý kỷ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay khác thì sau khi kết thúc cuộc họp xử lý kỷ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, người được ủy quyền giao kết hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ, đề nghị người sử dụng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay xem xét, ra quyết định và tổ chức thực hiện theo quyết định xử lý kỷ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay được ban hành.

Điều 13. Người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay nghỉ việc có lý do chính đáng

Người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay nghỉ việc có lý do chính đáng quy định tạiKhoản 2 Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐ-CPkhi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Do thiên tai, hỏa hoạn mà người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể có mặt để làm việc;

2. Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp, đứa trẻ mà người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay mang thai hộ đang nuôi theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật.

Chương IV

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 14. Hiệu lực thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.

2. Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Bộ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay về kỷ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay và trách nhiệm vật chất đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng 4 năm 2003 của Chính phủ hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành.

3. Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương theo Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP là tiền lương theo hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay quy định tại Khoản 1, Điểm a Khoản 2 và Điểm a Khoản 3 Điều 4 Thông tư này.

4. Sửa đổi, bãi bỏ một số điều, khoản tại Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 6 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ lịch trực tiếp bóng đá hôm nay - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay như sau:

a) Sửa đổiĐiểm c Khoản 1 Điều 4như sau:

“c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày”.

b) Sửa đổiKhoản 1 Điều 5như sau:

“1. Người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay hưởng lương tháng được trả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần và được trả vào thời điểm trả lương”.

c) Sửa đổiĐiểm a Khoản 1 Điều 6như sau:

“a) Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay làm thêm giờ chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không quá 208 giờ đối với công việc có điều kiện lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, môi trường lịch trực tiếp bóng đá hôm nay bình thường và không kể số giờ làm thêm). Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không quá 8 giờ/ngày và không kể số giờ làm thêm).

Tiền lương giờ thực trả nêu trên không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay; tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay có thân nhân bị chết, người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay có người thân kết hôn, sinh nhật của người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, trợ cấp cho người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay”.

d) Bãi bỏKhoản 2 Điều 9.

Điều 15. Điều khoản chuyển tiếp

Hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, thỏa ước lịch trực tiếp bóng đá hôm nay tập thể, nội quy lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, các quy chế và những thỏa thuận hợp pháp khác đã giao kết, ban hành mà có lợi hơn cho người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay so với quy định của Thông tư này được tiếp tục thực hiện; những quy định, thỏa thuận không phù hợp với quy định của Thông tư này thì các bên có liên quan tiến hành rà soát, sửa đổi, bổ sung và thực hiện các thủ tục ban hành theo đúng quy định tại Thông tư này.

Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp phản ánh về Bộ lịch trực tiếp bóng đá hôm nay - Thương binh và Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời./.

PHỤ LỤC

(Ban hành kèm theo Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015 của Bộ lịch trực tiếp bóng đá hôm nay - Thương binh và Xã hội)

Mẫu số 1

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-----------------

GIẤY ỦY QUYỀN

Về việc giao kết hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay

Căn cứ vào Bộ luật dân sự năm 2005;

Căn cứ .... (1).......................................................................... ;

………, ngày…..tháng…..năm 20....; chúng tôi gồm có:

1. BÊN ỦY QUYỀN:

Họ tên:...........................................................................................................................

Ngày tháng năm sinh:....................................................................................................

Địa chỉ nơi cư trú:..........................................................................................................

Chức vụ:........................................................................................................................

Số CMTND:................ …………., ngày cấp…..………………….., nơi cấp………..……

Số hộ chiếu (nếu có):.....................................................................................................

Quốc tịch:.......................................................................................................................

2. BÊN NHẬN ỦY QUYỀN (2):

Họ tên:...........................................................................................................................

Ngày tháng năm sinh:....................................................................................................

Địa chỉ nơi cư trú: .........................................................................................................

Chức vụ (nếu có):..........................................................................................................

Số CMTND:................ …………., ngày cấp…..………………….., nơi cấp………..……

Số hộ chiếu (nếu có):.....................................................................................................

Quốc tịch:.......................................................................................................................

3. NỘI DUNG ỦY QUYỀN:

Bằng giấy ủy quyền này Bên nhận ủy quyền được quyền thay mặt Bên ủy quyền thực hiện các công việc sau:

Điều 1.Bên nhận ủy quyền được thay mặt Bên ủy quyền ký kết hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay với người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay ….(3) theo quy định của pháp luật về lịch trực tiếp bóng đá hôm nay.

Điều 2.Thời hạn ủy quyền:

Thời hạn ủy quyền kể từ ngày ... tháng ... năm ... đến ngày ... tháng ... năm...

Điều 3.Thỏa thuận khác (nếu có).

4. CAM KẾT CỦA CÁC BÊN:

- Hai bên cam kết sẽ hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật về mọi thông tin ủy quyền ở trên;

- Mọi tranh chấp phát sinh giữa bên ủy quyền và bên được ủy quyền sẽ do hai bên tự giải quyết.

Giấy ủy quyền trên được lập thành....bản, mỗi bên giữ... bản./.

Ghi chú:

(1) Đối với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp bổ sung căn cứ Luật liên quan, Điều lệ hoạt động, Quy chế liên quan (nếu có);

(2) Trường hợp người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ủy quyền bằng một văn bản cho người đứng đầu các chi nhánh, cơ sở sản xuất, kinh doanh trực tiếp giao kết hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay với người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay thì ghi bên nhận ủy quyền là người đứng đầu (giám đốc...) các chi nhánh, cơ sở sản xuất, kinh doanh theo danh sách người nhận ủy quyền kèm theo giấy ủy quyền này.

(3) Ghi rõ giới hạn phạm vi ủy quyền giao kết hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay, ví dụ:Giám đốc chi nhánh ngân hàng X tại thành phố Hà Nội thay mặt Tổng giám đốc ngân hàng X giao kết hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay đối với người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay để làm việc tại chi nhánh ngân hàng X tại thành phố Hà Nội.

(4) Trường hợp người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ủy quyền bằng một văn bản cho người đứng đầu các chi nhánh, cơ sở sản xuất, kinh doanh trực tiếp giao kết hợp đồng lịch trực tiếp bóng đá hôm nay với người lịch trực tiếp bóng đá hôm nay thì bên nhận ủy quyền ký vào danh sách người nhận ủy quyền kèm theo giấy ủy quyền này.

Mẫu số 02

SỔ QUẢN LÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG

NĂM 20……

Hướng dẫn ghi sổ:

- Cột (2): ghi theo Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

- Cột (3) ghi theo phân loại: doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

- Cột (6): ghi theo ngành sử dụng nhiều lịch trực tiếp bóng đá hôm nay nhất của doanh nghiệp (cấp 2) tại Hệ thống ngành kinh tế ban hành kèm theo Quyết định số 10/2007/QĐ-TTg ngày 23/01/2007 của Thủ tướng Chính phủ.

- Cột (7) và (11): ghi theo sổ quản lý văn bản của cơ quan quản lý nhà nước.

- Cột (8): sau 15 ngày kể từ ngày ghi trên cột số (7), trừ trường hợp nội quy lịch trực tiếp bóng đá hôm nay có nội dung trái với pháp luật.

- Các cột (9), (10): đánh dấu X vào ô tương ứng theo kết quả kiểm tra, rà soát.

- Cột (12): sau 15 ngày kể từ ngày ghi trên cột số (11).