Will trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employment contract be terminated when performing military service in Vietnam?

Hello, Lawnet would like to answer trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay following:

1. Will trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employment contract be terminated when performing military service in Vietnam?

According to Article 30 of trực tiếp bóng đá việt nam hôm nayBộ luật xem bóng, regulations on cases of suspension of an employment contract are as follows:

Article 30. Suspension of an employment contract

1. Cases of suspension of an employment contract:

a) trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employee is conscripted into trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay army or militia;

b) trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employee is held in custody or detention in accordance with trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay criminal procedure law;

c) trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employee is sent to a reformatory school, drug rehabilitation center or correctional facility;

d) trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay female employee is pregnant as specified in Article 138 of this Code;

dd) trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employee is designated as trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay executive of a wholly state-owned single-member limited liability company;

e) trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employee is authorized to representative trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay state investment in another enterprise;

g) trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employee is authorized to represent trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay enterprise’s investment in another enterprise;

h) Other circumstances as agreed by both parties.

2. During trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay suspension of trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employment contract, trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employee shall not receive trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay salary and benefits specified in trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employment contract, unless otherwise agreed by both parties or prescribed by law.

In that case, trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employee performing trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay military service has trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay obligation to join trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay militia and self-defense force and is subject to trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay case of temporary suspension of trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay performance of trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay labor contract as prescribed above.

Thus, in case you receive a summons to perform military service, trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay company has no right to terminate trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay labor contract with you, you will need to notify trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay company where you are working and proceed to implement trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay regulations on trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay temporary suspension of trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay performance of trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay labor contract.

In addition, during trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay period of suspension of trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay performance of trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay labor contract, you will not be entitled to trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay salary and rights and benefits signed in trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay contract.

2. Will it be guaranteed to have trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay old position back upon completing trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay military service?

According to Article 31 of trực tiếp bóng đá việt nam hôm nayBộ luật xem bóng, trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay regulations on reinstatement of employees are as follows:

Article 31. Reinstatement of employees upon expiry of trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay temporary suspension of trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employment contract

Within 15 days from trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay expiry of trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay suspension period of trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employment contract, trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employee shall be present at trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay workplace and trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employer shall reinstate trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employee under trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employment contract if it is still unexpired, unless otherwise agreed by both parties or prescribed by law.

Thus, within 15 days from trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay expiry of trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay suspension period of trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employment contract, trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employee shall be present at trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay workplace and trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employer shall reinstate trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employee under trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employment contract (if it is still unexpired).

However, trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employee may be reassigned to a job other than trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay old one in cases specified in Article 29 of trực tiếp bóng đá việt nam hôm nayBộ luật xem bóng:

- In trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay event of sudden difficulties such as natural disasters, fire, major epidemics, implementation of preventive and remedial measures for occupational accidents or diseases, electricity and water supply failures, or for reasons of business and production demands, trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employer may temporarily assign an employee to perform a work which is not prescribed in trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employment contract for an accumulated period of up to 60 working days within 01 year, unless otherwise agreed in writing by trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employee.

trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employer shall specify in trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay internal labor regulations trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay cases in which trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employer may temporary reassign employees against trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employment contracts.

- In case of temporarily reassignment of an employee specified in Clause 1 of this Article, trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employer shall inform trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employee at least 03 working days in advance, specify trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay reassignment period and only assign works that are suitable for trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay employee’s health and gender.

- trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay reassigned employee will receive trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay salary of trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay new work. If trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay new salary is lower than trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay previous salary, trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay previous salary shall be maintained for 30 working days. trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay new salary shall be at least 85% of trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay previous salary and not smaller than trực tiếp bóng đá việt nam hôm nay minimum wages.

Key word: military service in Vietnam | in Vietnam | employment contract | suspension of an employment contract |

PleaseLoginto be able to download