Trường hợp nào được gia hạn vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay?

Chào anh Nam, về thắc mắc của anh, chúng tôi có một số giải đáp như sau:

Theo quy định củaBộ luật xem bóngViệt Nam, có hai loại vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay sau:

- vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

- vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Có thể thấy việc gia hạn vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chỉ xảy ra đối  với trường hợp hai bên đang ký kết vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có thời hạn.

Pháp luật nước ta có quy định về trường hợp có thể gia hạn vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trongLuật trực tiếp bóng.

“Điều 25. Bảo đảm cho cán bộ công đoàn

1. Trường hợp vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ thì được gia hạn vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ.

2. Đơn vị sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc thuyên chuyển công tác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền, đơn vị sử dụng lao động có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

3. Trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách bị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chấm dứt vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật thì Công đoàn có trách nhiệm yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp; nếu được ủy quyền thì Công đoàn đại diện khởi kiện tại Toà án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ công đoàn; đồng thời hỗ trợ tìm việc làm mới và trợ cấp trong thời gian gián đoạn việc làm theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.”

Như vậy, khoản 1 Điều 25 Luật Công đoàn quy định vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ thì được gia hạn vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ.

Theo đó  trường hợp được gia hạn vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chỉ áp dụng đối với người lao động đang là cán bộ công đoàn không chuyên trách và chưa hết nhiệm kỳ. Còn đối với các trường hợp còn lại, pháp luật về lao động có quy định:

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hết hạn, hai bên phải ký kết vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay mới; trong thời gian chưa ký kết vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay hết hạn mà hai bên không ký kết vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không xác định thời hạn;

Trường hợp hai bên ký kết vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay mới là vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không xác định thời hạn, trừ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật lao động.

Trân trọng!

 

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng củaLawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn

Từ khóa: vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay | Gia hạn vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay | Luật công đoàn của Việt Nam | Cán bộ công đoàn |

Vui lòngĐăng nhậpđể có thể tải về