đá bóng trực tiếp30 4 1 5 nghỉ bao nhiêu ngày năm 2025? 30 4 1 5 năm 2025 Người lao động đi làm được hưởng lương ra sao?
30 4 1 5 nghỉ bao nhiêu đá bóng trực tiếp năm 2025?
Thông tin dưới đây cung cấp về: "30 4 1 5 nghỉ bao nhiêu đá bóng trực tiếp năm 2025?"
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hànhThông báo 6150/TB-BLĐTBXHquy định như sau:
...
3. Công chức, viên chức được hoán đổi đá bóng trực tiếp làm việc từ thứ Sáu đá bóng trực tiếp 02/5/2025 sang thứ Bảy đá bóng trực tiếp 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ đá bóng trực tiếp Chiến thắng 30/4 và đá bóng trực tiếp Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 đá bóng trực tiếp liên tục từ thứ Tư đá bóng trực tiếp 30/4/2025 đến hết Chủ nhật đá bóng trực tiếp 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy đá bóng trực tiếp 26/4/2025).
...
7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ đá bóng trực tiếp Chiến thắng 30/4 và đá bóng trực tiếp Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:
- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 đá bóng trực tiếp cuối năm Giáp Thìn và 04 đá bóng trực tiếp đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 đá bóng trực tiếp cuối năm Giáp Thìn và 03 đá bóng trực tiếp đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 đá bóng trực tiếp cuối năm Giáp Thìn và 02 đá bóng trực tiếp đầu năm Ất Tỵ.
- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba đá bóng trực tiếp 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 đá bóng trực tiếp: thứ Hai đá bóng trực tiếp 01/9/2025 hoặc thứ Tư đá bóng trực tiếp 03/9/2025 Dương lịch.
- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 đá bóng trực tiếp.
- Nếu đá bóng trực tiếp nghỉ hằng tuần trùng với đá bóng trực tiếp nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù đá bóng trực tiếp nghỉ hằng tuần vào đá bóng trực tiếp làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ đá bóng trực tiếp Chiến thắng 30/4 và đá bóng trực tiếp Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
8. Các dịp nghỉ lễ, tết khác thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trân trọng thông báo để các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, người sử dụng lao động và Nhân dân biết, tiện liên hệ công việc./.
Căn cứ khoản 1 Điều 112Bộ luật xem bóng đá trựcquy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những đá bóng trực tiếp lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 đá bóng trực tiếp (đá bóng trực tiếp 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 đá bóng trực tiếp;
c) đá bóng trực tiếp Chiến thắng: 01 đá bóng trực tiếp (đá bóng trực tiếp 30 tháng 4 dương lịch);
d) đá bóng trực tiếp Quốc tế lao động: 01 đá bóng trực tiếp (đá bóng trực tiếp 01 tháng 5 dương lịch);
...
Như vậy, theo như thông báo đã ban hành thì vào dịp lễ 30 4 và 1/5 năm 2025 công chức, viên chức sẽ có lịch nghỉ lễ là nghỉ 05 đá bóng trực tiếp liên tục từ thứ Tư đá bóng trực tiếp 30/4/2025 đến hết Chủ nhật đá bóng trực tiếp 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy đá bóng trực tiếp 26/4/2025).
Đối với người lao động không phải cán bộ, công chức, viên chức thì người lao động sẽ được nghỉ 2 đá bóng trực tiếp tuy nhiên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 tháng 5 theo như lịch nghỉ của công chức, viên chức tức là 05 đá bóng trực tiếp.
Thông tin trên đây cung cấp về: "30 4 1 5 nghỉ bao nhiêu đá bóng trực tiếp năm 2025?"
30 4 1 5 nghỉ bao nhiêu đá bóng trực tiếp năm 2025? 30 4 1 5 năm 2025 Người lao động đi làm được hưởng lương ra sao? (Hình từ Internet)
30/4-1/5 Người lao động có được thưởng không?
Căn cứ tại Điều 104Bộ luật xem bóng đá trựcquy định như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, việc thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nếu trong quy chế thưởng của có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào đá bóng trực tiếp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.
30 4 1 5 năm 2025 Người lao động đi làm được hưởng lương ra sao?
Căn cứ theo quy định tại Điều 98Bộ luật xem bóng đá trực, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào đá bóng trực tiếp thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào đá bóng trực tiếp nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào đá bóng trực tiếp nghỉ lễ, tết, đá bóng trực tiếp nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương đá bóng trực tiếp lễ, tết, đá bóng trực tiếp nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương đá bóng trực tiếp.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của đá bóng trực tiếp làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban đá bóng trực tiếp của đá bóng trực tiếp làm việc bình thường hoặc của đá bóng trực tiếp nghỉ hằng tuần hoặc của đá bóng trực tiếp nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm vào đá bóng trực tiếp nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương đá bóng trực tiếp lễ, tết đối với người lao động hưởng lương đá bóng trực tiếp.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của đá bóng trực tiếp làm việc bình thường và 20% tiền lương của đá bóng trực tiếp nghỉ lễ, tết.
Như vậy, đi làm dịp lễ, tết thì tiền lương được tính lương như sau:
- Làm việc vào ban đá bóng trực tiếp: Nhận ít nhất400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất490% lương.
LawNet
- Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của Law Net Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:đá bóng trực tiếp Protection
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- Bài viết có thể được sưu tầm từ nhiều nguồn khác nhau;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail[email protected];