Mẫu Kế hoạch trực vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay Nguyên đán 2025 chi tiết? Tải mẫu Kế hoạch trực vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay Nguyên đán 2025 chi tiết?
Mẫu Kế hoạch trực vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay mới nhất? Tải mẫu Kế hoạch trực vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay mới nhất?
Mẫu kế hoạch trực vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay Đán 2025 có ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo hoạt động ổn định và an toàn trong dịp Tết, đặc biệt đối với các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và các đơn vị cần duy trì hoạt động trong suốt kỳ nghỉ Tết.
Tham khảo mẫu kế hoạch trực vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay qua các mẫu dưới đâu:
(1) Mẫu kế hoạch trực vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay dành cho trường học
- Mẫu kế hoạch trực vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trường tiểu họctại đây
- Mẫu kế hoạch trực vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trường trung họctại đây
- Mẫu kế hoạch trực vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trường phổ thôngtại đây
(2) Mẫu kế hoạch trực vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay dành cho bệnh việntại đây
(3) Mẫu kế hoạch trực vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay dành cho công tytại đây
(4) Mẫu kế hoạch trực vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay dành cho các đơn vịtại đây
*Lưu ý: Mẫu kế hoạch trực vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay nêu trên mang tính chất tham khảo
Mẫu Kế hoạch trực vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chi tiết? Tải mẫu Kế hoạch trực vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay chi tiết?
Lịch nghỉ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay?
Tại điểm b khoản 1 Điều 112Bộ luật xem bóng đá trựcquy định vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay Âm lịch 2025 người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 05 ngày.
Ngày 26/11/2024, Văn phòng Chính phủ vừa cóCông văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024về nghỉ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay 2025 âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025.
Theo đó, lịchnghỉ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay 2025 âm lịchcủa cán bộ, công chức, viên chức, người lao động như sau:
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội:
Được nghỉ từ 25/1/2025 - 2/2/2025 dương lịch (nhằm thứ 7, 26 tháng Chạp đến hết chủ nhật, mùng 5 tháng Giêng).
Cụ thể như sau:
Thứ hai | Thứ ba | Thứ tư | Thứ năm | Thứ sáu | Thứ bảy | Chủ nhật |
25/1 DL 26/12 AL | 26 27 | |||||
27 28 | 28 29 | 29 1/1 | 30 2/1 | 31 3/1 | 1/2 4/1 | 2/2 DL 5/1 AL |
- Đối với người lao động:
+ Khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay như cán bộ, công chức (tức sẽ được nghỉ từ 25/1 - 2/2/2025 (26 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng).
+ Đối với các doanh nghiệp không thuộc đối tượng nêu trên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong 3 phương án nghỉ lịchnghỉ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay 2025 âm lịch như sau:
++ Một là nghỉ 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ (Tức 28/1/2025-1/2/2025 dương lịch).
++ Hai là nghỉ 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ. (Tức 27/1/2025-31/1/2025 dương lịch).
++ Ba là nghỉ 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ. (Tức 26/1/2025-30/1/2025 dương lịch)
Như vậy, theo lịchnghỉ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay 2025 âm lịch, người cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ 9 ngày liên tục từ 25/1/2025 - 2/2/2025 dương lịch (nhằm thứ 7, 26 tháng Chạp đến hết Chủ nhật, mùng 5 tháng Giêng).
Đối với người lao động bình thường thì tùy vào lịch nghỉ chính thức của doanh nghiệp công ty, tuy nhiên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong 3 phương án nghỉ vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay nêu trên.
Công ty có bắt buộc phải tổ chức tiệc cuối năm cho người lao động không?
Căn cứ tại Điều 6Bộ luật xem bóng đá trựccó quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;
đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Theo đó, về nghĩa vụ của người sử dụng lao động không có nghĩa vụ bắt buộc phải tổ chức tiệc cuối năm công ty cho người lao động.
Như vậy, theo quy định nêu trên không bắt buộc công ty phải tổ chức tiệc cuối năm cho người lao động.
LawNet
- Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của Law Net Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:đá bóng trực tiếp Protection
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- Bài viết có thể được sưu tầm từ nhiều nguồn khác nhau;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail[email protected];