Người sử dụng đá bóng trực tiếp không đảm đảm cho người đá bóng trực tiếp nghỉ việc riêng có bị phạt không?

Năm 2024 người đá bóng trực tiếp được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Căn cứ Điều 115 Bộ luật đá bóng trực tiếp 2019 quy định nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người đá bóng trực tiếp được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng đá bóng trực tiếp trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người đá bóng trực tiếp được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng đá bóng trực tiếp khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người đá bóng trực tiếp có thể thỏa thuận với người sử dụng đá bóng trực tiếp để nghỉ không hưởng lương.

Theo quy định trên, người đá bóng trực tiếp có những ngày nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương sau:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Lưu ý: Người đá bóng trực tiếp nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng lương thì phải thông báo với người sử dụng đá bóng trực tiếp.

Người sử dụng đá bóng trực tiếp không đảm đảm cho người đá bóng trực tiếp nghỉ việc riêng có bị phạt không? (Hình từ Internet)

Người sử đá bóng trực tiếp không đảm đảm cho người đá bóng trực tiếp nghỉ việc riêng có bị phạt không?

Căn cứ khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức xử phạt hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng đá bóng trực tiếp có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người đá bóng trực tiếp nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở đá bóng trực tiếp - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

...

Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần:

Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Theo quy định trên, trường hợp đã thông báo cho người sử dụng đá bóng trực tiếp biết mà người sử dụng đá bóng trực tiếp không đảm đảm cho người đá bóng trực tiếp nghỉ việc riêng thì bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân. Tổ chức có cùng hành vi vi phạm thì mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền cá nhân.

Trong năm 2024 người đá bóng trực tiếp nghỉ các ngày lễ, tết nào được hưởng nguyên lương?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật đá bóng trực tiếp 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người đá bóng trực tiếp được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế đá bóng trực tiếp: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. đá bóng trực tiếp là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, trong năm 2024 người đá bóng trực tiếp nghỉ các ngày lễ, tết được hưởng nguyên lương, bao gồm:

- Tết Dương lịch

- Tết Âm lịch

- Ngày Chiến thắng

- Ngày Quốc tế đá bóng trực tiếp

- Quốc khánh

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Ngoài ra, người nước ngoài đá bóng trực tiếp tại Việt nam được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Trân trọng!