What are xem bóng đá trực tiếp trên youtube cases where employers are allowed to dismiss employees in Vietnam?

Hi, for your request, Lawnet would like to answer you as follows:

1. What are xem bóng đá trực tiếp trên youtube cases where employers are allowed to dismiss employees in Vietnam?

According to xem bóng đá trực tiếp trên youtube provisions of Article 125 of xem bóng đá trực tiếp trên youtubeBộ luật xem bóng, an employer may dismiss an employee for disciplinary reasons in xem bóng đá trực tiếp trên youtube following circumstances:

- xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee commits an act of theft, embezzlement, gambling, deliberate infliction of injuries or uses drug at xem bóng đá trực tiếp trên youtube workplace;

- xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee discloses technological or business secrets or infringing xem bóng đá trực tiếp trên youtube intellectual property rights of xem bóng đá trực tiếp trên youtube employer, or commits acts which are seriously detrimental or posing seriously detrimental threat to xem bóng đá trực tiếp trên youtube assets or interests of xem bóng đá trực tiếp trên youtube employer, or commits sexual harassment in xem bóng đá trực tiếp trên youtube workplace against xem bóng đá trực tiếp trên youtube internal labor regulations;

- xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee repeats a violation which was disciplined by deferment of pay rise or demotion and has not been absolved. A repeated violation means a violation which was disciplined and is repeated before it is absolved in accordance with Article 126 of this Code.

- xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee fails to go to work for a total period of 05 days in 30 days, or for a total period of 20 days in 365 days from xem bóng đá trực tiếp trên youtube first day he/she fails to go to work without acceptable excuses. Justified reasons include natural disasters, fires; xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee or his/her family member suffers from illness with a certification by a competent health facility; and other reasons as stipulated in xem bóng đá trực tiếp trên youtube internal labor regulations.

However, it is only legal for an enterprise to fire an employee when two conditions are met:

- xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee commits one of xem bóng đá trực tiếp trên youtube acts specified in Article 125 of xem bóng đá trực tiếp trên youtube Labor Code 2019 above.

- Disciplining employees in accordance with xem bóng đá trực tiếp trên youtube principles, orders, and procedures according to xem bóng đá trực tiếp trên youtube labor law.

2. Principles and procedures for taking disciplinary measures at work in Vietnam

According to xem bóng đá trực tiếp trên youtube provisions of Article 122 of xem bóng đá trực tiếp trên youtubeBộ luật xem bóng, xem bóng đá trực tiếp trên youtube principles and procedures for taking disciplinary measures at work include:

-Disciplinary measures against an employee shall be taken in accordance with xem bóng đá trực tiếp trên youtube following regulations:

+ xem bóng đá trực tiếp trên youtube employer is able to prove xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee’s fault;

+ xem bóng đá trực tiếp trên youtube process is participated in by xem bóng đá trực tiếp trên youtube representative organization of employees to which xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee is a member;

+ xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee is physically present and has xem bóng đá trực tiếp trên youtube right to defend him/herself, request a lawyer or xem bóng đá trực tiếp trên youtube representative organization of employees to defend him/her; if xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee is under 15 years of age, his/her parent or a legal representative must be present;

+ xem bóng đá trực tiếp trên youtube disciplinary process is recorded in writing.

- It is prohibited to impose more than one disciplinary measure for one violation of internal labor regulations.

- Where an employee commits multiple violations of internal labor regulations, he/she shall be subjected to xem bóng đá trực tiếp trên youtube heaviest disciplinary measure for xem bóng đá trực tiếp trên youtube most serious violation.

- No disciplinary measure shall be taken against an employee during xem bóng đá trực tiếp trên youtube period when:

+ xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee is taking leave on account of illness or convalescence; or on other types of leave with xem bóng đá trực tiếp trên youtube employer’s consent;

+ xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee is being held under temporary custody or detention;

+ xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee is waiting for verification and conclusion of xem bóng đá trực tiếp trên youtube competent agency for acts of violations, stipulated in Clause 1 and Clause 2 Article 125 of this Labor Code;

+ xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee is pregnant, on maternal leave or raising a child under 12 months of age.

- No disciplinary measure shall be taken against an employee who commits a violation of internal labor regulations while suffering from xem bóng đá trực tiếp trên youtube mental illness or another disease which causes xem bóng đá trực tiếp trên youtube loss of consciousness ability or xem bóng đá trực tiếp trên youtube loss of his/her behavior control.

3. Disciplinary procedures

Disciplinary procedures are specified in Article 70 ofNghị định 145/2020/NĐ-CPas follows:

- In case an employee’s violation is discovered when it is committed, xem bóng đá trực tiếp trên youtube employer shall prepare a violation record and inform xem bóng đá trực tiếp trên youtube internal employee representative organization of which xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee is a member, xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee’s legal representative if xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee is under 15. In case an employee’s violation is discovered after it is committed, evidence of such violation must be gathered.

- Within xem bóng đá trực tiếp trên youtube time limit for disciplinary procedures specified in Clause 1 and Clause 2 Article 123 of xem bóng đá trực tiếp trên youtube Labor Code, xem bóng đá trực tiếp trên youtube employer shall hold a disciplinary hearing as follows:

+ At least 05 working days before xem bóng đá trực tiếp trên youtube disciplinary hearing is held, xem bóng đá trực tiếp trên youtube employer shall notify xem bóng đá trực tiếp trên youtube mandatory participants prescribed in Point b and Point c Clause 1 Article 122 of xem bóng đá trực tiếp trên youtube contents, time and location of xem bóng đá trực tiếp trên youtube hearing, full name of xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee facing disciplinary procedure and his/her violations. Make sure xem bóng đá trực tiếp trên youtube participants receive xem bóng đá trực tiếp trên youtube notification before xem bóng đá trực tiếp trên youtube hearing takes place;

+ Upon receipt of xem bóng đá trực tiếp trên youtube employer’s notification, xem bóng đá trực tiếp trên youtube mandatory participants prescribed in Point b and Point c Clause 1 Article 122 of xem bóng đá trực tiếp trên youtube Labor Code shall send xem bóng đá trực tiếp trên youtube employer confirmation of their participation. In case any of xem bóng đá trực tiếp trên youtube mandatory participants cannot participate in xem bóng đá trực tiếp trên youtube hearing, xem bóng đá trực tiếp trên youtube employee and xem bóng đá trực tiếp trên youtube employer shall reach an agreement on change of time and/or location of xem bóng đá trực tiếp trên youtube hearing. In case such n agreement cannot be reached, xem bóng đá trực tiếp trên youtube employer shall make xem bóng đá trực tiếp trên youtube final decision;

+ xem bóng đá trực tiếp trên youtube employer shall conduct xem bóng đá trực tiếp trên youtube disciplinary hearing at xem bóng đá trực tiếp trên youtube time and location mentioned in Point a and Point b of this Clause. In case any of xem bóng đá trực tiếp trên youtube mandatory participants mentioned in Point b and Point c Clause 1 Article 122 does not confirm his/her participation or is not present, xem bóng đá trực tiếp trên youtube employer shall still conduct xem bóng đá trực tiếp trên youtube hearing.

- Minutes of xem bóng đá trực tiếp trên youtube disciplinary hearing shall be taken and ratified before xem bóng đá trực tiếp trên youtube end of xem bóng đá trực tiếp trên youtube hearing. xem bóng đá trực tiếp trên youtube minutes shall bear xem bóng đá trực tiếp trên youtube signatures of xem bóng đá trực tiếp trên youtube participants as prescribed in Point b and Point c Clause 1 Article 122 of xem bóng đá trực tiếp trên youtube Labor Code. In case a person refuses to sign xem bóng đá trực tiếp trên youtube minutes, xem bóng đá trực tiếp trên youtube minutes taker shall specify his/her full name and reasons for refusal in xem bóng đá trực tiếp trên youtube minutes.

- Within xem bóng đá trực tiếp trên youtube time limit for disciplinary procedures specified in Clause 1 and Clause 2 Article 123 of xem bóng đá trực tiếp trên youtube Labor Code, xem bóng đá trực tiếp trên youtube person having xem bóng đá trực tiếp trên youtube power to initiate disciplinary procedure shall issue a disciplinary decision and send it to xem bóng đá trực tiếp trên youtube mandatory participants specified in Point b and Point c Clause 1 Article 122 of xem bóng đá trực tiếp trên youtube Labor Code.

PleaseLoginto be able to download